W dniu 21 października 2025 r. w ministerstwie odbyło się spotkanie nieetatowego Zespołu do spraw stosowania w resorcie obrony narodowej ponadzakładowych układów zbiorowych pracy powołanego decyzją Ministra Obrony Narodowej Nr 175/MON z dnia 12 kwietnia 2007 r. (Dz. Urz. MON poz. 99 z późn. zm.). Spotkanie Zespołu zwołał i prowadził Przewodniczący Zespołu będący jednocześnie Pełnomocnikiem MON ds. Współpracy ze Związkami Zawodowymi – Pan Krzysztof KOSIŃSKI.
Do udziału w spotkaniu tego Zespołu zostali zaproszeni przedstawiciele wszystkich reprezentatywnych organizacji związkowych będących Stronami PUZP. Związek Pracowników Wojska „TARCZA” reprezentował Przewodniczący Związku – Kol. Marek KAZIMIERCZAK. Przed spotkaniem Stronie związkowej przesłano propozycję zmian w PUZP tożsamą z tą, która została przesłana organizacjom związkowym na początku marca 2017 r., stąd zapewne spotkanie przybrało charakter wypracowania kierunków, w jakich powinny iść propozycje przyszłych zmian w PUZP.
W pierwszej kolejności wypowiadali się przedstawiciele organizacji związkowych, którzy przedstawili szeroki wachlarz obszarów, które ich zdaniem wymagają zmian, a następnie Pełnomocnik MON przedstawił propozycje zagadnień, które wymagają zmiany z punktu widzenia ministerstwa.
Ze strony naszego Związku, Przewodniczący Kazimierczak wskazał za najważniejszą sprawę rozpatrzenie „Propozycji zmian do PUZP”, która została przedstawiona w grudniu 2017 r. przez cztery organizacje związkowe (Poligrafów, Solidarność-80, Militarię i TARCZĘ) i dotychczas nie została rozpatrzona przez Strony Układu. W ramach tej propozycji uwzględnia się te obszary, w których w dotychczasowych negocjacjach Stronom udało się dojść do porozumienia. Dotyczą one m. in. określenia poziomu premii miesięcznej na jednolitym poziomie (w propozycji założono 10%), który byłby określany postanowieniami Układu. Umieszczenie tych postanowień w Układzie wiązałoby się z automatycznym odstąpieniem od tworzenia regulaminów premiowania na szczeblu pracodawców. Kolejną propozycją jest zmniejszenie liczby kategorii zaszeregowania stawek wynagrodzenia zasadniczego o 4 kategorie, które od lat nie są wykorzystywane, jak również przypisanie do każdego stanowiska wyłącznie jednej kategorii w miejsce dotychczas obowiązujących trzech kategorii. Propozycja zmiany treści art. art. 72 i 76 Układu wynika z faktu, iż w międzyczasie zwiększyła się liczba organizacji związkowych będących Stroną Układu i w obecnym kształcie tych zapisów nie wszystkie organizacje mogą korzystać z pełni praw i przywilejów, które są zapisane w PUZP.
Przewodniczący za zasadne uznał również uzupełnienie załącznika Nr 1 Układu o stanowiska, które dzisiaj występują w jednostkach resortu obrony narodowej a nie są ujęte w PUZP. W jego ocenie Układ w swojej treści powinien obejmować wszystkie stanowiska pracy z nazwy, które mogą być tworzone w jednostkach wojskowych objętych jego postanowieniami, z uwzględnieniem wymaganych kwalifikacji i zaszeregowania do kategorii stawki wynagrodzenia zasadniczego. Powyższe dotyczy również stanowisk niewidzialnych, które tworzone są w oparciu o tabelę II tego załącznika.
Odnosząc się do aktualnie obowiązującej w załączniku Nr 2 tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego, Przewodniczący Kazimierczak poinformował, że zamiarem TARCZY jest wprowadzenie tabeli mnożnikowej. Wskazał, że propozycja takiej tabeli została przedstawiona do ministerstwa przez Militarię i TARCZĘ już we wrześniu 2023 r. jednak dotychczas nie podjęto wobec niej działań. W trakcie spotkania, propozycją takiej tabeli zainteresował się Pełnomocnik wskazując, że takie rozwiązanie nie obowiązuje w żadnym resorcie. W odpowiedzi usłyszał, że w innych resortach nie ma PUZP i właśnie ten fakt jest postrzegany jako możliwość wprowadzenia takiej tabeli. Prezes Związku Zawodowego „Militaria” – Kol. Krzysztof PALUCH poparł tę propozycję wskazując jednocześnie, iż w przeszłości w odniesieniu do pracowników sądów obowiązywały przez kilka lat mnożniki w zakresie kształtowania ich wynagrodzeń, które były zapisane ustawowo. Prezes uznał rozwiązanie za nowatorskie, którym dobrze byłoby się zająć, gdyż tego oczekuje środowisko cywilnych pracowników wojska i żałował, że dopiero w roku bieżącym jest o tym mowa.
W odpowiedzi ze strony największej Organizacji można było usłyszeć opinię, że w ciągu najbliższych 5 lat ta propozycja nie ma szans na wprowadzenie jej w życie. Na tę wypowiedź Przewodniczący TARCZY przypomniał, że powiązanie pracowniczych wynagrodzeń z poziomem uposażenia szeregowego zawodowego było jednym z postulatów Protestu pracowników ron przed ministerstwem w maju 2023 r.
Ze strony innych organizacji związkowych przedstawiane były bardziej ogólne postulaty dotyczące m.in.: zwiększonych nagród jubileuszowych, zwiększenia liczby dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego, np. do 10 dni roboczych, poszerzenia i skonkretyzowania zapisów dotyczących współdziałania pracodawców ze Stroną związkową z jednoczesnym określeniem obowiązków pracodawców w stosunku do Strony związkowej, stworzenia możliwości awansu zawodowego w ramach danej jednostki (instytucji) wojskowej, doprecyzowania zapisów, które aktualnie wymagają ciągłych interpretacji i wyjaśnień, czy wykreślenia z Układu zapisów archaicznych i nieodpowiadających obecnej rzeczywistości. Zaproponowano również wprowadzenie dodatku za pracowniczy przydział mobilizacyjny (PPM) oraz dodatków za zastępowanie żołnierzy i pracowników. Ponadto padła propozycja przywrócenia rangi zapisom dotyczącym korzystania z wojskowej służby zdrowia i możliwości korzystania z zasobów mieszkaniowych AMW, jednak wydaje się, że w tym zakresie należy zmienić inne, aktualnie obowiązujące przepisy, które cywilnych pracowników wojska tych uprawnień i praw pozbawiły.
Ze strony ministerstwa przedstawione zostały kwestie dotyczące m.in. zmiany PUZP w zakresie:
- dodatku funkcyjnego dla pracownika zastępującego żołnierza zawodowego pełniącego służbę na stanowisku kierowniczym, o którym mowa w art. 35 Układu;
- zapisów zawartych w art. 13 -14 Układu, dotyczących m.in. planu zatrudnienia;
- doprecyzowania treści art. 48a Układu;
- zapisów dotyczących nagród jubileuszowych i odpraw emerytalno-rentowych.
Mając na uwadze, że zmiany pozostałych organizacji związkowych i strony ministerstwa zostały w trakcie tego spotkania jedynie w sposób ogólny zasygnalizowane, z niecierpliwością będziemy oczekiwać z ich strony konkretnych rozwiązań i propozycji zmiany zapisów w PUZP.
Niewątpliwie w trakcie spotkania Stronie związkowej przyświecał podstawowy cel, iż nie ma zgody na rezygnację z jakichkolwiek dotychczasowych zapisów korzystnych dla cywilnych pracowników wojska.
Na koniec spotkania Pełnomocnik MON zaproponował, aby planowane wcześniej na dzień 6 listopada 2025 r. spotkanie Stron PUZP zostało przesunięte na dzień 18 listopada 2025 r., co zostało przez Strony Układu zaakceptowane. (MK)