Po prawie trzech miesiącach od poprzedniego spotkania, w dniu 06 sierpnia 2026 r. w ministerstwie odbyło się kolejne spotkanie z Pełnomocnikiem MON Panem Krzysztofem KOSIŃSKIM w sprawie rokowań na zmianą PUZP. Ze strony naszego Związku z spotkaniu udział wzięli: Przewodniczący Związku Kol. Marek KAZIMIERCZAK i Wiceprzewodnicząca Organizacji Związkowej Nr 1/M w Krakowie Kol. Dorota KRYPSKA.
Przebieg tego spotkania różnił się od poprzednich, gdyż tym razem negocjowano nad propozycjami zmian, które rekomendowane były przez ministerstwo i zostały tydzień wcześniej przesłane Stronie związkowej. Nie może więc dziwić fakt, iż w krótkim czasie doszło do uzyskania consensusu w zakresie wszystkich, z wyjątkiem jednej propozycji zmian do PUZP przesłanych przez ministerstwo.
W wyniku dokonanych uzgodnień wprowadzono m.in. następujące ustalenia:
1/ nie będzie możliwości zatrudniania pracowników objętych Układem na czas określony przez okres dłuższy niż 12 miesięcy. Jednocześnie należy przypomnieć, że zgodnie z PUZP, podstawową formą nawiązania stosunku pracy w wojskowych zakładach pracy objętych PUZP jest umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, co jest korzystniejsze dla pracowników niż zapisy kodeksu pracy;
2/ pracownikowi będzie przysługiwała przerwa w pracy trwająca niemniej niż 30 minut (dotychczas nie mniej niż 15 minut);
3/ zamiast dodatkowego urlopu wypoczynkowego w ilości od 3 do 7 dni roboczych, o którym mowa w art. 8 PUZP, pracownik będzie mógł być wyróżniony urlopem nagrodowym od 3 do nawet 12 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten będzie mógł być wykorzystany w dowolnych częściach w ciągu 3 miesięcy kalendarzowych po miesiącu, w którym został przyznany przez pracodawcę;
4/ w odniesieniu do dodatkowego urlopu za pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych, dotychczasowe „dni kalendarzowe” zostały zastąpione „dniami roboczymi”;
5/ przywrócono pracownikom prawo do korzystania z obiektów infrastruktury sportowej będącej w zasobach wojska. Należy też wskazać, że nastąpiło to po prawie 12 latach starań naszej Organizacji o przywrócenie cywilnym pracownikom wojska tego prawa. Korzystanie przez pracowników z tych obiektów będzie możliwe poza czasem pracy pracowników, na zasadach określonych przez administratora obiektu i zgodnie z obowiązującym regulaminem użytkowania obiektu;
6/ pracodawcy będą ponosić koszty związane ze szkoleniami pracowników Oddziałów Wart Cywilnych doskonalących umiejętności tych pracowników związane z ochroną osób i mienia.
Przy rozpatrywaniu przesłanych propozycji, nie uznano za zasadne aby pracowników nowo przyjętych do pracy traktować w sposób szczególny w stosunku do pozostałych pracowników.
W dalszej kolejności podjęto negocjacje w zakresie wcześniej zgłaszanych przez organizacje wniosków, w tym wprowadzenia urlopu za długoletnią pracę w resorcie obrony narodowej. W toku uzgodnień uzyskano consensus, z którego wynika, że pracownik corocznie będzie miał prawo do tego urlopu w wymiarze 3, 5, 7 i 10 dni roboczych, po przepracowaniu odpowiednio: 10, 15, 20 i 30 latach pracy, w tym odpowiednio: 5, 10, 15 i 20 latach pracy w resorcie obrony narodowej.
Prowadzone były ponadto negocjacje w zakresie proponowanej m. in. przez naszą Organizację zwiększenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) i zawarcia w Układzie zapisów dotyczących „okresu przepracowanego” w zakresie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (DWR).
W przypadku ZFŚS Przewodniczący Militarii wskazał, że w tej kwestii ministerstwo nie przedstawiło dotychczas swojego stanowiska a przez lata korzystało z oszczędności wynikających z blokowania podstawy naliczenia odpisów. W zakresie DWR Przewodniczący TARCZY wskazał, że brak tego w Układzie sprawia, iż corocznie pracowników ron pozbawia się możliwości otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego a tylko w bieżącym roku oszczędności z tego tytułu wyniosły ok. 16 mln zł.
Ponadto Strony rozmawiały jeszcze o stworzeniu w Układzie możliwości powierzania pracownikom dodatkowych obowiązków oraz zastępowania żołnierza i pracownika, w tym pełnienia funkcji nieetatowych ale ostatecznie postanowiono od tego odstąpić z uwagi na fakt, iż nie wiązało się to z wprowadzeniem odpowiedniej gratyfikacji finansowej, o której była mowa w trakcie negocjacji w poprzednich miesiącach.
Na koniec ustalono harmonogram działań na najbliższy miesiąc. Wynika z niego, że ministerstwo do dnia 10 sierpnia br. przedstawi Stronie związkowej propozycje zmian możliwe do uwzględnienia w treści Protokołu dodatkowego nr 34, do którego będzie można zgłosić uwagi w terminie do 12 sierpnia br. Następnie, do dnia 17 sierpnia br. związkom przesłany zostanie projekt tego protokołu zaakceptowany przez Ministra Obrony Narodowej, w celu ewentualnego zgłoszenia uwag w terminie do dnia 19 sierpnia br. Z uwagi na trwający sezon urlopowy, Strony ustaliły, że ostateczna wersja Protokołu dodatkowego nr 34 do PUZP będzie przedstawiona Stronie związkowej do podpisu w okresie od 24 sierpnia do 7 września 2026 r. włącznie.
Przewiduje się, że protokół wejdzie w życie z dniem 1 października 2026 r. (MK)