W ostatnim czasie pojawiły się informacje o wynagrodzeniach cywilnych pracowników wojska. Nie pisalibyśmy o tym, gdyby nie były one tak skrajnie różne.
Ale od początku…
W trakcie prowadzonych w ubiegłym roku uzgodnień nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Wiceminister Obrony Narodowej Pan Cezary Tomczyk informował m. in., że (cyt.):
„(…) wprowadzenie projektowanej zmiany polegającej na przyjęciu minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego, uwzględniając, że premie pracowników resortu obrony narodowej objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej (ok. 45 tys. pracowników) mają charakter obligatoryjny (wypłacane są co miesiąc pracownikom, którzy spełnili określone w regulaminach premiowania kryteria) i naliczane są procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, spowoduje proces dalszego krytycznego spłaszczania struktury wynagrodzeń w resorcie obrony narodowej, co może skutkować odpływem wykwalifikowanych pracowników posiadających unikatowe, specjalistyczne kwalifikacje niezbędne do pracy na rzecz Sił Zbrojnych RP. (…)
Według szacunkowych estymacji opartych na posiadanych przez MON danych, wg. stanu na dzień 30 maja br., w przypadku wprowadzenia przedmiotowych zmian ok. połowa pracowników resortu obrony narodowej otrzymywałaby wynagrodzenie zasadnicze na tym samym poziomie
(w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę).”
W dniu 6 marca 2025 r., w trakcie posiedzenia sejmowej podkomisji ds. społecznych, którego tematem była m. in. sytuacja materialno-bytowa pracowników cywilnych wojska, Podsekretarz Stanu Pan Stanisław Wziątek przedstawił informację, że po rekordowych podwyżkach w 2024 roku średnie uposażenie w wojsku kształtowało się na poziomie 8761 zł, natomiast średnie wynagrodzenie pracowników cywilnych wojska sięgnęło poziomu 8253 zł. Wskazał jednocześnie, że pracownicy cywilni wojska wykonują często bardzo podobne zadania jak żołnierze i zapewnił, że kierownictwo Ministerstwa Obrony Narodowej chce zmniejszać tę dysproporcję.
Podsekretarz Stanu poinformował również, że trwają negocjacje m.in. ze związkami zawodowymi pracowników wojska dotyczące wzrostu wynagrodzeń, niezależnie od podwyżki, jaka została zapisana w ustawie budżetowej (5% od stycznia 2025 r.). Minister Wziątek przypomniał również, że w ubiegłym roku kilka razy było wypłacane pracownikom wojska specjalne wsparcie w postaci nagród i premii (od 500 do 1773 zł na stanowisko) i rozważana jest możliwość udzielenia dodatkowego wsparcia, przekazania dodatkowych środków również w tym roku. „Mam nadzieję, że dojdziemy do szybkiego porozumienia, które pozwoli w ciągu miesiąca pracownikom cywilnym otrzymać zwiększone wynagrodzenia” – informował Minister posłów z sejmowej podkomisji.
Na etapie realizacji tych negocjacji nie było jednak już tak transparentnie. Pierwsze spotkanie negocjacyjne, które miało miejsce w dniu posiedzenia sejmowej podkomisji, nie zaowocowało żadnymi ustaleniami, gdyż Strona resortowa nie wypracowała swojego stanowiska w odniesieniu do wystąpienia siedmiu reprezentatywnych organizacji związkowych skierowanego do Wicepremiera, Ministra Obrony Narodowej z dnia 03 lutego 2025 r. Odpowiedź na związkowe wystąpienie przyszła dopiero w dniu 18 kwietnia br. (czytaj TUTAJ), czyli dopiero po ponad dwóch i pół miesiącach. Nie wiadomo dlaczego odpowiedzi na wystąpienie do Wicepremiera udzielił Pełnomocnik MON ale być może w dalszym ciągu kontynuowane są standardy zapoczątkowane za Ministra Błaszczaka!
Ważne natomiast, że w treści odpowiedzi Strona związkowa nie znalazła akceptacji Wicepremiera, Ministra Obrony Narodowej dla chociażby jednego z wielu postulatów zawartych w związkowym wystąpieniu! Proponowany przez związki zawodowe audyt w obszarze wynagrodzeń pracowników został skwitowany w jednym zdaniu (cyt.): „Kwestia audytu wymagałaby doprecyzowania przez Państwa, czy miałby to być audyt dotyczący satysfakcji pracowników ron z poziomu otrzymywanych wynagrodzeń czy prawidłowości naliczania pracownikom ron wynagrodzeń w świetle obowiązujących przepisów prawnych oraz przez kogo taki audyt miałby zostać przeprowadzony.” Jak widać, nowe Kierownictwo MON nie jest zainteresowane faktem, że przez ponad 6 lat nie były prowadzone negocjacje w zakresie PUZP a tym samym nie chce poznać przyczyn faktycznego stanu w tym obszarze. Akurat to nas nie dziwi, gdyż nie jest tajemnicą, że w obszarze wynagradzania pracowników ron w ministerstwie nadal są zatrudniane osoby, które przyszły w czasie tzw. „dobrej zmiany” i nie chcą aby ich działalność podlegała audytowi. Konsekwencją tego stanu są podejmowane czynności i prowadzona korespondencja przez DSS, które do złudzenia przypominają czasy poprzedniego dyrektora. Dobitnym przykładem może być obecne sekowanie i stygmatyzowanie dwóch organizacji związkowych, co przypomina sytuację, jaka miała miejsce w sierpniu 2023 r.
Natomiast w odniesieniu do spraw priorytetowych dotyczących zmian w PUZP wskazano, że wykraczają one poza aktualne możliwości finansowe resortu! Pozostaje zadać pytanie, gdzie podziały się te dodatkowe środki, o których mówił na sejmowej podkomisji Podsekretarz Stanu?!
O drugim spotkaniu, zorganizowanym w dniu 23 kwietnia 2025 r. bez udziału przedstawicieli dwóch organizacji związkowych będących Stronami PUZP, w tym naszej Organizacji, trudno cokolwiek napisać, gdyż w social mediach pojawiły się różne w swojej treści komunikaty na stronach ministerstwa i NSZZ Pracowników Wojska. W dniu 08 maja 2025 r. organizacje związkowe nie uczestniczące w kwietniowym spotkaniu w ministerstwie skierowały swoje uwagi do treści projektu Protokołu dodatkowego Nr 33 do Pełnomocnika MON (czytaj TUTAJ).
Ale wróćmy do wynagrodzeń. Przeciętne wynagrodzenie cywilnych pracowników wskazywane przez Ministra Wziątka to kwota 8253 zł. Jest ona wyższa od przeciętnej płacy w gospodarce narodowej za rok ubiegły (8182 zł). Płaca minimalna to obecnie kwota 4666 zł i co roku w styczniu uruchamiane są dodatkowe środki dedykowane równaniu najniższych wynagrodzeń do poziomu płacy minimalnej. Skąd zatem informacje Ministra Tomczyka o połowie pracowniczych wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej w sytuacji, gdy nastąpi wyłączenie premii regulaminowej?!
Okazuje się, że intencją Kierownictwa MON zarówno w roku ubiegłym, jak i w bieżącym było aby w ramach podwyżki wynagrodzeń uwzględniana była kwota wyrównania najniższych wynagrodzeń w resorcie do poziomu płacy minimalnej. Takie działanie spowodowało, że znaczna część najniżej wynagradzanych pracowników wojska… kolejny rok z rzędu została pozbawiona podwyżek w ustawowej wysokości! „Wygospodarowane” tą drogą środki, które były dedykowane dla najniżej zarabiających, zostały zagospodarowane dla innych, lepiej wynagradzanych stanowisk pracy. W naszej ocenie, taka treść wytycznych do pracodawców stanowiła niewątpliwie jedną z przyczyn tego, na co wskazywał Minister Tomczyk.
Inną przyczyną jest „zatrzymanie do dyspozycji” Wicepremiera, Ministra Obrony Narodowej znacznych środków w ramach określanego ustawą budżetową funduszu płac pracowników. W ubiegłym roku – kosztem pracowniczych wynagrodzeń – była to kwota ponad 164,0 mln zł a w tym roku ma być ona jeszcze wyższa! Generalnie środki te są uruchamiane – bez uzgodnień ze Stroną związkową – kilkakrotnie w ciągu roku w formie tzw. specjalnego wsparcia w postaci premii i nagród… w okresach przedświątecznych. W bieżącym roku „pierwsza rata” została już uruchomiona na początku kwietnia w przeciętnej wysokości 700 zł na stanowisko. Wypłaty te nie mają wiele wspólnego z wynagradzaniem za wykonywaną pracę, natomiast są zaliczane do przeciętnej płacy cywilnych pracowników wojska.
Jesteśmy przekonani, że gdyby te dwie przyczyny zostały wyeliminowane, w resorcie obrony narodowej nie byłoby problemu z kształtowaniem pracowniczych wynagrodzeń zasadniczych powyżej poziomu płacy minimalnej w kraju!
Podsumowując, potwierdzamy opinię Ministra Tomczyka, że po wyłączeniu z pracowniczych wynagrodzeń premii regulaminowej, około połowa pracowników cywilnych wojska miałaby wynagrodzenie poniżej poziomu płacy minimalnej.
Możemy również dodać, że to ministerstwo swoim działaniem samo sobie tworzy taką sytuację – poprzez brak właściwych decyzji w prowadzonej polityce płacowej wobec cywilnych pracowników wojska. Odnosząc się natomiast do poziomu pracowniczych płac uważamy, że najlepszy obraz dałaby dominanta lub mediana tych wynagrodzeń ale nie spodziewamy się, że je w najbliższym czasie pozyskamy. (MK)
Przecież oni w Ministerstwie nie wiedzą co to jest mediana i dominanta (notabene było to na tegorocznej maturze) a co dopiero policzyć rzeczywiste skutki finansowe podwyżek.
A swoją drogą, ZZ uczestniczące w spotkaniu w dniu 23 kwietnia postąpiły nie fer odmawiając ZPW „TARCZA” ustalenia wspólnego stanowiska przed tym spotkaniem.
Tu nawet, Andrzeju, nie chodzi tylko o Tarczę, bo nasza propozycja spotkania była skierowana do wszystkich organizacji, w celu realizacji drugiego akapitu podpisanej „Deklaracji…” z dnia 28 stycznia 2025 r. Myśmy tylko wszystkim Organizacjom o tym przypomnieli. Ten akapit ma poniższą treść: „Strony Deklaracji zobowiązują się do cyklicznych spotkań w zakresie wypracowywania wspólnego stanowiska w przedmiocie spraw dotyczących cywilnych pracowników wojska, które następnie będą przedstawiane w rozmowach prowadzonych z Ministerstwem Obrony Narodowej.” A co z trzecim akapitem, w którym wskazaliśmy, iż oczekujemy od ministerstwa stworzenia płaszczyzny rozmów dla Stron niniejszej Deklaracji? Organizacjom pasował im ten zestaw Stron biorących udział w… Czytaj więcej »
A ile razy było podpisywane zobowiązanie a potem kol. Zenon się wycofał.
Marku, nic się nie zmieniło. Brat ksero robi to samo.
Według mnie to clou tematu. Poziom odpowiedzi Pan Dyrektora DSS (a dlaczego nie Pana Ministra?) z 18 kwietnia br. jasno wskazuje, że taktyka ludzi kreujących de facto przez ostatnie 9 lat – na trwałe wpisuje się w traktowanie Pracowników Wojska. To jakaś kpina i naplucie w twarz w zakresie audytu wynagrodzeń PW. Czeka nas kolejny okres upokorzeń i intelektualnego obrażania PW. Panie Ministrze, Panie Dyrektorze, budując wspólnotę z nieudacznikami, którzy Was tylko wyprzedzają w zakresie lat spędzonych w Urzędzie MON, dajecie świadectwo na jakim jesteście poziomie w zakresie spraw pracowniczych. Na pewno tego nie czytacie ale niestety, historia Was oceni.… Czytaj więcej »
Krzyś – w sedno problemu…..
Serdecznie pozdrawiam i zastanawiam się dlaczego to właśnie ci opluwani, także na tym forum przez niejakiego Jasia i spółkę z oo, ci ”byli” z taką determinacją walczą o sprawiedliwość i godne traktowanie pracowników ron.
No tak – a gdzie są ci pracownicy??
Max widzę ,że w szkole i w wojsku nauczyłeś się tylko jednego imienia ale to i tak dużo… Widzisz jak zwykle mylisz się, bo akurat ja zawsze miałem wspólny język z Krzyśkiem i Markiem, i dlatego zostałem odsunięty od posiedzeń w PUZP. Ty tego nie zrozumiesz, może kiedyś Marek ci wytłumaczy… To nie kto inny jak ja z Krzyśkiem pisaliśmy w siedzibie Solidarności pismo do Ministra ON w obronie niskich wynagrodzeń i zmian w PUZP. I znowu, MAX – Ryszardzie, się ośmieszyłeś. Widzisz, jak ja kogoś nie lubię w „mundurze”, to nie znaczy, że wszystkich nie lubię. Akurat Marka znam… Czytaj więcej »
Nie strasz mnie tą swoją Solidarnością, bo się nie boję a to, co piszesz, to śmiech i obciach. Ty mnie pozwiesz do sądu?? Ty?? Ja mam ciebie przepraszać??? A niby za co?? Człowieku – ty mnie przecież zupełnie nie znasz. Widziałeś mnie może dwa razy w życiu i latami mnie we wredny sposób – nie tylko na tym forum – sekujesz. I ja mam ciebie przepraszać?? Ponieważ działaczu związkowy, który powinien mieć z racji pełnionej funkcji tzw. grubą skórę i być przygotowany na krytykę, ty tego nie pojmujesz i w sposób wredny atakując innych postanowiłem, że jednak wyślę stosowny list… Czytaj więcej »
Max, ja Cię nie straszę Solidarnością. Nie musisz się bać, skoro wiesz co pisałeś, kogo pomawiałeś publicznie o wykorzystywanie stanowiska do prywatnych celów chodzi mnie o Mirka szefa SMW Gdynia, pomawianie szefa Piotra Dudy i mnie publicznie zniesławiłeś i pomówiłeś, że fałszuje liczbę członków u poszczególnych pracodawców wojskowych. Ja znam Ciebie bardzo dobrze i twój życiorys wojskowy a skąd – to się domyśl. Mam grubą skórę ale nie pozwolę abyś mnie publicznie oczerniał, że ja jestem oszustem i nie przedstawiam prawdziwą liczbę członków związku. Przejdę teraz do listu, który chcesz napisać do „pracodawcy”. Masz pełne prawo napisać pismo, bo to… Czytaj więcej »
Czekam na wezwanie do sądu…..
”Pisałem Ci w moim poście, że w związku z tym, że mnie publicznie pomówiłeś, że fałszuje statystyki do pracodawców odnośnie liczby członków i dlatego składam wniosek do prawników z Solidarności aby podjęli czynności prawne w stosunku do Ciebie (materiał dowodowy jest wielostronicowy). Dotyczy kol. Mirka K., Szefa DUDY, mnie i mojej organizacji oraz mojego syna. Jak zapłacisz kilka tysięcy złotych odszkodowania za pisanie głupstw, to może się ustatkujesz.” O nic ciebie nie pomówiłem… Każdy pracodawca oraz każdy inny funkcjonujący w zakładzie zz mają pełne prawo wezwać dany zz do wywiedzenia przed sądem liczby członków. Tak stanowi prawo o zz, które… Czytaj więcej »
”Ja nigdy nie byłem i nie jestem wrogiem Marka,….” To może powróćmy do okoliczności zbanowania na forum OWC i pracowników wojska zarówno jego jak i mnie. Pamięć ci wysiadła??? ”PRZYJACIELU” Przez lata biłeś Markowi pokłony a jednocześnie i ty, i te twoje ludki z Solidarności w 1 RBLogu robiliście wszystko aby Tarczę rozbić i jej członków w tym zakładzie przejąć a mnie oczernić i pogrążyć. Temu służył tu ten wieloletni wredny hejt z twojej strony…. Dziwne jest to, że takich działań nie prowadziliście wobec NSZZ PW w tym zakładzie. Dlaczego?? Bo przez lata i tak jest i obecnie Solidarność szła… Czytaj więcej »
Jasiu, odpuść, musisz być mądrzejszy i szkoda twojego zdrowia.
Fajnie, ale wg mnie adresatem powinien być Wicepremier oraz do wiadomości Wiceminister Wziątek.
Sugerowałbym również próbę umówienia bezpośredniego spotkania z dwoma ww. Panami.
Masz rację, Eustachy, że do 2016 r. tak by było i tak rzeczywiście było!!! Ale, wystąpienie 7 ZZ z dnia 3 lutego 2025 r. zostało przesłane do Wicepremiera, Ministra Obrony Narodowej a odpowiedź przyszła od… Pełnomocnika MON! Mamy jej nie akceptować? Mamy uznawać, że nie dostaliśmy? Moglibyśmy tak zrobić, bo jak widać, nie ma tam słowa, że nastąpiło przekazanie – według kompetencji – sporządzenia odpowiedzi. Taka praktyka została zapoczątkowana przez urzędników ministerstwa za Ministra Błaszczaka i w dalszym ciągu jest ona realizowana! Tak się dzieje od 2018 roku! Nawet na pisma (tak, pisma, bo było nie jedno) kierowane do Ministra… Czytaj więcej »
Dlatego też uważam, że należałoby dotrzeć do ww. Panów osobiście. Może poprzez biura poselskie albo siedziby partii.
Kolejną propozycją jest podjęcie próby zmarginalizowania głównego ZZ, poprzez intensywne rozmowy z osobami zapisanymi do wiadomego związku, w celu masowego wypisywania się z niego i zapisywania do związków, którym faktycznie leży na sercu poprawę warunków pracy i płacy pracowników RON.
Eustachy, jesteśmy z natury organizacją związkową, która nie zamierza szkodzić pozostałym organizacjom. Nikogo nie namawiamy, żeby występował z innych i zapisywał się do nas. Wyznajemy zasadę, że jeżeli ktoś będzie chciał do nas wstąpić, to sam nas znajdzie i złożenie do nas deklaracji członkowskiej będzie jego decyzją a nie jakimkolwiek naciskiem.
Mamy dobrą sytuację finansową Związku, stąd nie potrzeba nam prowadzenia nagonki wśród pracowników.
Pracownicy sami powinni – w oparciu o informację dotyczącą działalności poszczególnych organizacji – wyciągać wnioski, do którego związku zawodowego jest im bliżej.
Dlatego, Eustachy, z tej Twojej propozycji zapewne nie skorzystamy.
Nikt nie mówi o nacisku, tylko o rzetelnej informacji, nie każdy czyta Wasze forum i część zapewne nie wie, że istniejecie.
Faktycznie ale wielu ma fb a tam mamy też naszą stronę, która systematycznie zwiększa swój zasięg. Często zamieszczamy tam linki, które wiążą ją z tą stroną, stąd spodziewamy się, że może być łatwiej z jej odszukaniem.
Ten i nie tylko ten zz powstał ze sprzeciwu wobec działalności zz o którym wspomniałeś. Nie chcieliśmy słyszeć o ”bajkowej współpracy” tego zz z resortem i korzystaniu przez niego z pomocy resortu w różnych sprawach, co nawet zapisano przecież w Układzie. W sprzeciwie wobec działalności władz tego zz, do powstałej Tarczy przechodziły całe organizacje szczebla podstawowego w tym np. jedna z największych i najbardziej bojowych z bazy w Krzesinach. Masz rację, gdy piszesz, że zarówno ten zz jak i ZZ Militaria powinny zwiększać swoje oddziaływanie i to właśnie robią. Otóż na stronie NSZZ PW od pewnego czasu jest obecny Marek… Czytaj więcej »
Panie Max, weź się pan za agitacje, bo i tak nic Pan nie robi na emeryturze, poza zaśmiecaniem swoimi wpisami strony Tarczy…
Właściwie to do czego przypiąć tą wypowiedź?? Co zaś do agitacji, to wy ją tu od dawna robicie. Gdyby nie te moje wpisy obnażające waszą indolencję, to niektórzy zapewne by uwierzyli w to, co wypisujecie. Piszcie dalej a niedługo w tym swoim zz pozostaniecie sami. Ja wiem, że prawda was w oczęta kole i wywołuje panikę. Tyle, że wy tu jesteście wtrętami a ja jestem u siebie.
Marek – bo w tym wszystkim, co od dawna robicie i mówicie brakuje tego, o czym nie tylko ja tu przecież piszę – ostatnio w wypowiedzi sprzed paru dni będącej odpowiedzią na pytanie – co robić?? Pisząc, poruszyłem tam problem taktyki działań tych, którzy spolegliwie nie zaakceptowali oferty resortu. Jeżeli tak, jak radzę nie uczynicie, to tylko wytracimy czas a i resort, i pozostałe zz już po drugiej turze wyborów, gdyż uważam, że ona będzie – wypną się i bardzo możliwe, że zmniejszą nawet to, co dawali ”małą łyżeczką” aby nas totalnie w oczach pracowników pogrążyć. A nie będziemy chcieli… Czytaj więcej »
Popieram. Można jeszcze im to wysłać jako załącznik do pisma przewodniego do wiadomości…
Czyli wygląda na to, że porozumienie wszystkich związków, które było niedawno podpisane można wyrzucić do kosza. Niektóre związki za plecami innych dogadują się z MONem i podpisują ochłapy dla PRON. Przecież na podpisaniu przyszłego porozumienia bodajże 16 maja kompletnie nic nie wniesie dla pracowników wojska.
Czy ktoś to w ogóle policzył?
Jakie to będą pieniądze na etat?
A gdzie chociażby zapis o miesięcznym dodatku za przydział mobilizacyjny.
Przecież to, co podpiszą to będą groszowe sprawy.
Wstydzili by się. Żenada.
Widać, dla niektórych jest ważne, żeby z funduszu pracowniczych wynagrodzeń wypłacane było specjalne wsparcie w postaci premii i nagród!
Zapewne wówczas dostaną większe kwoty niż w sytuacji, gdyby zmienili PUZP we właściwym dla wszystkich pracowników wojska kierunku!
Dzień dobry, a ja mam takie pytanie , dlaczego np. samodzielny referent np. w Korpusie, w Szczecinie ma mieć po lewej stronie tabeli 6400, a samodzielny referent np. w 11 DKPanc ma z lewej 4050 przy XIII kategorii.
A w wojsku jest np. szef sekcji mając kategorię zaszeregowania 14B, to czy to Szczecin, czy Żagań jest TYLE SAMO. Już nie wspomnę, że są premie, które niektórzy mają 5% a niektórzy 20.
Może to by ujednolicić? pozdr.
Też mam, janie, te pytania i – jako Strona tego PUZP – chciałbym wiedzieć w tej kwestii więcej niż to, co zawarto w resortowej propozycji zmiany, ale… nam się to jak dotychczas uniemożliwia. W czasie, gdy wchodziły jednostki wielonarodowe do PZUP funkcjonowały jedynie trzy strony PUZP: Minister ON oraz NSZZ PW i NSZZ Solidarność. A dzisiaj się okazuje, że żadna z osób będących przedstawicielami tych trzech Stron nie ma w zasadzie podstawowej wiedzy o protokole Nr 7 dotyczącym jednostek wielonarodowych! To jest dla mnie sprawą niesłychaną! Pozwolę więc sobie odpowiedzieć na te Twoje wątpliwości, jako przedstawiciel najmłodszej Strony PUZP, w… Czytaj więcej »
To ”ujednolicanie ” trwało latami Lata temu z inicjatywy NSZZ PW a właściwie Marka, który im doradzał – zaczęto próbować to jakoś ujednolicić. Tam, gdzie na stanowisko było w jednostkach tożsamych mniej – dokładano. To jednak wcale istotnie sytuacji nie zmieniło z wielu względów, także takich, że np. wrzucano z rozmysłem kasę w premie, które potrafiły dochodzić do 40 i więcej procent płacząc jednocześnie, że w zakładzie zasadnicze w porównaniu z tymi w innych zakładach tożsamych są niskie. Marek mógłby o tym więcej napisać, bo to wówczas u nich miało miejsce. Premie i ich wysokość zalezą od tego jak się… Czytaj więcej »
Prawda – tyle, że np. na stronie NSZZ PW, który wśród tej piątki przewodzi, takich wpisów szukać ze świecą….
Prosiłbym jeszcze o wstawienie do agendy przyszłych rozmów kwestii ujednolicenia premii regulaminowej, wynosi ona od 5 do nawet 20% (wydaje mi się, że gdzieś jest nawet 40%) a bywa, że w jednym zakładzie pracy jest ona różna w zależności od stażu pracy pracownika (kompletna paranoja!!!). Wg mnie nie może być tak dalej, jest to dyskryminujące, a jak dany pracodawca chce i może dać komuś więcej, to niech daje w zasadniczej w ramach obecnych -nota bene wyssanych z palca – widełek. Następną sprawą jest liczba kategorii zaszeregowania. Czy zna ktoś kogoś, kto jest zaszeregowany do grupy niższej niż IX? Proponowałbym zatem… Czytaj więcej »
Eustachy, odpowiadając od końca, to na pytanie: „Co za ……………. to wymyślił??” Odpowiadam: prominentny działacz związkowy NSZZ PW. W kwestii ujednolicenia premii regulaminowej i zmniejszenia ilości kategorii zaszeregowania, informuję, że w ministerstwie znajduje się przesłany przez cztery organizacje związkowe projekt zmian do PUZP zakładający właśnie to, o czym tutaj napisałeś! Projekt ten został przesłany w dniu 17 grudnia 2018 r. i do dnia dzisiejszego nie został jeszcze rozpatrzony, chociaż jego treść w dalszym ciągu w 90% jest aktualny pomimo tego, że od jego przesłania minęło już ponad 6 lat! Z pewnością do tego projektu powrócimy, gdyż nie po to go… Czytaj więcej »
Bardzo proszę zatem o ponowne go przesłanie, bo ten z 2018 roku znajduje się zapewne w archiwum MON lub trafił do niszczarki.
Właśnie nad nim pracujemy. 🙂
Ja się włączę tak ogólnie…. Zapoznaję się z Twoimi wypowiedziami i doszedłem do wniosku, że jesteś jednym z bardzo nielicznych uczestników tego forum, któremu na czymś zależy i który ma chęć podzielić się z nami swoimi propozycjami i przemyśleniami.
To bardzo cenne i budujące, i za to ci dziękuję.
Marek, w imieniu Zarządu zapewne uczyni to samo.
Rząd się nie liczy z RDS, wprowadza nowe zapisy do Kodeksu Pracy o jawności wynagrodzeń a dopiero w MON będą się liczyć z 7 związkami. Przykład idzie prosto z się z góry. I tak już musztarda po obiedzie. 2100 zł w I kategorii zaszeregowania w PUZP dla PWJOSB wcześniej ustalone jeszcze przed spotkaniem, gdzie 5 związków przystało na propozycje MON.
Zapominasz, że te 2 zz wcale nie muszą się w piątek zjawić aby ten protokół podpisać.
Bez nich on w życie nie wejdzie.
Jeżeli cokolwiek więcej wywalczą a jest to bardzo możliwe przy umiejętnym działaniu, to pokażą komu naprawdę na pracownikach zależy a kto jedynie bierze to, co resort daje.
MON nie da Wam kontrolować finansów tak jak byście chcieli.
MON nie da Wam decydować o wydatkach tak jak byście chcieli.
To, w zasadzie, tyle.
Ale my nie chcemy od MON nic, ponad to do czego MON zobowiązany i co powinien nam przekazać.
ZZ mają zapisane swoje zadania, obowiązki i prawa w ustawie o ZZ oraz ustawie Kodeks pracy i każdy, kto tego nie przestrzega – narusza przepisy ustaw i utrudnia prowadzenie działalności związkowej.
MON nie jest z przestrzegania tych ustaw wyłączony.
Trzeba było zacząć od: w idealnym świecie… 🙂