W dniu 12 lutego 2026 r. odbyło się spotkanie z Pełnomocnikiem MON Panem Krzysztofem KOSIŃSKIM. W spotkaniu ze strony naszego Związku uczestniczyli: Przewodniczący Związku Kol. Marek KAZIMIERCZAK i Wiceprzewodnicząca Organizacji Związkowej Nr 1/M w Krakowie Kol. Dorota KRYPSKA.
Zgodnie z ustaleniami ze spotkania, które odbyło się w styczniu br., to spotkanie miało być poświęcone przedstawieniu Stronie związkowej informacji dotyczących: realizacji budżetu płac na rok 2025, środków na wynagrodzenia pracowników zaplanowanych na rok 2026 jak również propozycji przeprowadzenia podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2026 r.
Stosownie do wniosku Przewodniczącego NSZZ Pracowników Wojska przedstawionego po rozpoczęciu spotkania, rozpoczęło się ono od kwestii dotyczących podwyżki wynagrodzeń, w tym treści pisma, które ma zostać skierowane do wojskowych pracodawców. W trakcie długotrwałej i burzliwej dyskusji, ostatecznie Strony postanowiły zrezygnować z uwzględniania – w kwocie tegorocznej podwyżce – wyrównań do poziomu płacy minimalnej dokonywanych na początku roku. Podwyżka powinna zostać wypłacona wraz z wyrównaniem od dnia 1 stycznia br. przy wypłacie wynagrodzeń za miesiąc marzec.
W dalszej części spotkania, przedstawiciele ministerstwa przedstawili informacje dotyczące realizacji wynagrodzeń za rok ubiegły. Uzyskaliśmy informację, że zamiast wcześniej planowanej kwoty ok. 49,0 mln zł na zmiany organizacyjne, faktycznie wydatkowana została kwota… ok. 84,0 mln zł. Przyjęliśmy to z zaskoczeniem, gdyż tak znaczne zaangażowanie środków w zmiany organizacyjno-etatowe nie zostało potwierdzone w faktycznym wzroście zatrudnienia pracowników. Zwróciliśmy się aby w najbliższym czasie zostały nam przedstawione dodatkowe informacje w tej kwestii tym bardziej, że celowy fundusz nagród dla pracowników objętych PUZP został w ubiegłym roku wykorzystany jedynie na poziomie ok. 80%.
W tym miejscu należy wskazać, że taka sytuacja w obszarze zmian organizacyjno-etatowych pracowników jest możliwa, gdyż w resorcie obrony narodowej nie ma żadnej oficjalnej decyzji Ministra, w oparciu o które można byłoby monitorować realizację zatrudnienia pracowników ron. Nie określa tego decyzja Nr 141/MON, chociaż z jej nazwy: „w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej” można wnioskować, że wielkości zatrudnienia są w niej zamieszczone. Niestety, nie są, gdyż zostało to zniesione w czerwcu 2020 r. Po 2023 r. w tym zakresie nic się nie zmieniło, chociaż wnioskowaliśmy o to już podczas pierwszego spotkania w ministerstwie w dniu 30 stycznia 2024 r.
Zaskoczenie dla nas jest tym większe, że planowane stany żołnierzy zawodowych były i są wykazywane w corocznych decyzjach budżetowych Ministra Obrony Narodowej. Można więc założyć, że planowane zatrudnienie cywilnych pracowników wojska jest bardziej tajemnicze niż żołnierzy! W naszej ocenie, brak transparentności w planowaniu zatrudnienia pracowników sprawia, że… występuje całkowita swoboda w gospodarowaniu ich wynagrodzeniami!
Przy okazji informacji o realizacji środków na wynagrodzenia dowiedzieliśmy się również, że prawie 15,0 mln złotych zostało przeznaczone na finansowanie promocji służby wojskowej! Przy obecnym poziomie wynagrodzeń pracowników, jak również oszczędnościach występujących w obszarze uposażeń żołnierzy jest to sytuacja ze wszech miar niezrozumiała i karygodna tym bardziej, że bieżący rok ma być kolejnym, czyli czwartym z rzędu, gdy tysiączłotowe wypłaty promujące służbę wojskową będą finansowane… z wynagrodzeń cywilnych pracowników wojska!
Wiele emocji wzbudziła również informacja o wielkości budżetu wynagrodzeń na rok bieżący. Analogicznie jak w roku ubiegłym, ponownie występują znaczne różnice pomiędzy wielkością zwiększenia budżetu płac (ok. 144,2 mln zł) a kwotą pozostawioną w dyspozycji Ministra (393,1 mln zł). W tym zakresie ministerstwo zobowiązało się przedstawić szczegółowe rozliczenie organizacjom związkowym na piśmie.
W zakresie omawiania spraw bieżących, nasza Organizacja zwróciła uwagę, iż w wojskowych zakładach pracy objętych PUZP nieprawidłowo stosuje się postanowienia zawarte w art. 5 Układu. Komórki kadrowe zamiast tego artykułu stosują przepisy art. 25/1 Kodeksu pracy. Takie działanie nie jest przez nas akceptowane, gdyż wobec pracowników ron objętych Układem powinny być stosowane postanowienia układowe, które są korzystniejsze od przepisów kodeksowych.
Odnosząc się do współpracy organizacji związkowych z pracodawcami, wskazaliśmy na przykład jednostki wojskowej, w której komendant oficjalnie zakazał prowadzenia działalności związkowej w godzinach pracy. U tego pracodawcy nie przestrzega się przepisów ustawy o związkach zawodowych, stąd wątpliwym jest, czy będzie przestrzegał postanowień Wytycznych Pełnomocnika MON. (MK)