Dwa ważne pisma z ministerstwa

Od początku realizacji akcji szczepień przeciw Covid – 19 w wojskowych zakładach pracy nie było równego traktowania żołnierzy i pracowników resortu obrony narodowej. Pracownicy żeby się zaszczepić zmuszeni byli brać dzień urlopu wypoczynkowego, natomiast żołnierze mogli się szczepić w ramach godzin pełnionej służby a nawet dostawali dzień wolny… na poczet ewentualnego złego samopoczucia po szczepieniu. Nie pomagały wystąpienia zakładowych organizacji związkowych, które widząc zaangażowanie rządu w przebieg realizacji akcji szczepień, wnioskowały do pracodawców o umożliwienie szczepienia pracowników w ramach godzin pracy, tj. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nic z tego, pracodawcy byli dotychczas nieugięci.  

Wydawało się, że sytuacja się zmieni, gdyż w ostatnim czasie do jednostek wojskowych trafiło pismo Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych MON Nr 2643/DSS z dnia 7 maja 2021 r. z klauzulą „BARDZO PILNE”. Zgodnie z tym pismem, pracodawcy poproszeni zostali „o podjęcie stosownych czynności służbowych i konsekwentne kierowanie podległych i zadeklarowanych w systemie SEW on-line żołnierzy i pracowników cywilnych resortu obrony narodowej do przydzielonych punktów szczepień z zachowanie daty i godziny szczepienia. (…) bez względu na miejsce wykonania szczepienia (podmioty MON lub spoza MON).”

Dla przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych treść tego pisma była zrozumiała i wystarczająca. Niestety, okazało się, że w niektórych zakładach pracy nie zamierza się wprowadzać w życie treści przesłanego pisma. W tych zakładach pracodawcy nie kierują na szczepienia a pracownicy w dalszym ciągu muszą korzystać z urlopu wypoczynkowego żeby się zaszczepić w ustalonych im terminach, jeżeli przypadają one w godzinach świadczenia pracy.

Gdy związkowcy w trakcie kolejnych spotkań z przedstawicielami pracodawców powoływali się na pismo z departamentu – w odpowiedzi usłyszeli, że wyraz „kierowanie” w tym piśmie w odniesieniu do pracowników został przez departament użyty niefortunnie.

Czy w związku z takim postrzeganiem pisma z departamentu należy się spodziewać kolejnego, bardziej precyzyjnego w treści i nie budzącego żadnych wątpliwości na etapie jego realizacji? Czas pokaże.

Pod koniec kwietnia do wojskowych zakładów pracy trafiło z Inspektoratu Wsparcia SZ pismo Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych MON w sprawie uprawnień emerytów i rencistów do pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jak wynika z treści tego pisma, w ocenie departamentu za nieprawidłowe należy uznać ograniczenie w regulaminie Funduszu prawa do niektórych świadczeń dla emerytów i rencistów – byłych pracowników zakładu. W związku z tym pismem, w niektórych zakładach pracy już opracowywane są aneksy do obowiązujących regulaminów, które przesyłane są do zakładowych organizacji związkowych.  

Nie wiemy, co było powodem opracowania przez departament tego pisma, jednak pragniemy wskazać na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z dnia 23 maja 2019 r. w sprawie gospodarowania środkami zfśs (znak UNP: GIP-19-30615, GIP-GBI.0701.72.2019.3), w którym stwierdził: „W związku z tym, że obowiązujące przepisy nie zawierają szczegółowych regulacji w tym zakresie, zamieszczenie warunku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, jako jednego z kryteriów przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku z zfśs, jest dopuszczalne. Wskazuje się natomiast, że przyznanie dofinansowania do tego rodzaju wypoczynku nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, a jedynie opierać się o kryterium socjalne. Jeśli jednak w regulaminie funduszu znajduje się zapis, przyjmujący jako jedno z kryteriów przyznawania takiego dofinansowania wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, to można emerytowi „wczasów pod gruszą” nie wypłacać.”

Ocena Departamentu Spraw Socjalnych MON zawarta w przesłanym piśmie nie stanowi prawa i nie może być powodem do zmiany aktualnie obowiązujących w zakładach regulaminów. W naszej ocenie, bardziej miarodajnym jest stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy a niewątpliwie najważniejsze są zapisy zawarte w obowiązujących regulaminach Funduszu. Jeżeli są one zgodne ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy – nie widzimy powodu do zmiany treści tych regulaminów.(MK)