Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia
pragniemy złożyć wszystkim odwiedzającym okno naszej wspólnej komunikacji, najserdeczniejsze życzenia.
Niech nadchodzące Święta będą dla Państwa niezapomnianym czasem spędzonym bez pośpiechu, trosk i zmartwień.
Życzymy Państwu, aby odbyły się w spokoju, radości i wśród rodziny, przyjaciół oraz wszystkich bliskich. Niech dadzą Wam wszystkim radość i odpoczynek, oraz nadzieję na Nowy Rok!
Zarząd ZPW”TARCZA”
OK – dzięki – tylko – co jest w tej paczce??
w paczce jest 500 pln podwyżki
Teoretycznie; – średnio, przeciętnie, zapewne z tym całym dodatkiem i przy naliczeniu podwyżek tych szczególnie cennych dla resortu pracowników….
Witajcie,
Marek, napisz co sądzisz o informacji w sprawie 500 zł podwyżki w 2022 roku dla pracowników RON, o której mówił min. Skurkiewicz w TVP Info.
Osobiście nie widziałem, ani nie słyszałem żeby ponownie ta informacja się powtórzyła.
Może miał deja vu z 2020 roku.
https://mobile.twitter.com/mblaszczak
Pisze wyraźnie dla żołnierzy ;-D o Pracownikach nic nie widać
Mariusz Błaszczak
@mblaszczak
·
31 gru 2021
Zwróciłem się do Pana Prezydenta o zwiększenie kwoty bazowej dla żołnierzy z 3,81 do 4,23. Oznacza to podwyżkę uposażeń o średnio 677 zł. brutto, z wyrównaniem od stycznia. Podwyżki średnio o 500 zł. brutto otrzymają też pracownicy resortu obrony narodowej. Dobrego 2022 roku!
MonikaAK – kłania się umiejętnosc wyszukiwania informacji w necie…;-
W budżecie aktualnie procedowanym nie ma wystarczających środków na podwyżkę w kwocie 500 zł, chyba, że DSS i DB przeznaczy zachomikowane od lat środki na inne cele. Według mnie podwyżka winna wynieść 16,2% (8,6% inflacja za 2021 + 7,6% inflacji na 2022 – wg NBP).
Te 500 zł to jest w ramach chyba 3,3% inflacji zaplanowanej w projekcie budżetu.
Bardzo dobrze – Witaj Criss. W końcu się pojawiłeś. Mam nadzieję, że pomożesz nam rozeznać się w tym całym PŁ.. i jego wpływie na te nasze wynagrodzenia. Co zaś do budżetu a raczej jego projektu, gdyż to nadal jest projekt, w czwartek Sejm zajmie się poprawkami Senatu – więc do podpisu Prezydenta jeszcze trochę zejdzie. Spośród 70 poprawek, żadna nie dotyczy niestety kasy na nasze podwyżki. Piszesz, że środków nie ma. Wydaje się, że planowane zmiany choćby w TOAW a także ponowna groźba redukcji zatrudnienia mają służyć pozyskaniu tych środków. Poczekamy – zobaczymy. Z tą Twoją ogromną wiedzą i doświadczeniem… Czytaj więcej »
Crisss, 19 stycznia Pan Prezydent podpisał podniesienie wskaźnika dla „wojskowych” i w niedługim czasie podpisze ustawę budżetową i będzie można przystąpić do rozmów i podziałów.
Pozdrawiam Krzysiu – Jasiu.
I tak i nie … Prezydent bowiem, działając w oparciu o przepis Konstytucji (art. 224 ust. 1) nie może odmówić podpisu ustawy budżetowej ani skierować ustawy do Sejmu, celem ponownego jej rozpatrzenia. Podpisanie ustawy następuje w ciągu 7 dni od jej otrzymania od marszałka Sejmu. Prezydent może jednak przed podpisaniem ustawy zwrócić się do Trybunału Konstytucyjnego z wnioskiem o zbadanie zgodności ustawy budżetowej z Konstytucją. W przypadku, gdyby Prezydent skierował ustawę budżetową do Trybunału Konstytucyjnego, to Trybunał musi orzec w tej sprawie w okresie do dwóch miesięcy od chwili złożenia takiego wniosku. Gdy taki przypadek nie nastąpi, wówczas Prezydent podpisuje… Czytaj więcej »
Ustawa budżetowa podpisana została …
No to Jasiu do roboty…
CZEKAMY….
Ty weź się do roboty. Ja już mam przygotowane kwoty podwyżki dla swojej JW. Jak zwykle, zanim ty pomyślisz – to ja już wszystko mam na papierze.
Kolorowych snów Stefanie….
Criss, a ja dostrzegam w ustawie budżetowej – podpisanej właśnie przez Prezydenta – środki na wynagrodzenia, które umożliwiają realizację podwyżki w kwocie 500 zł od stycznia 2022 r.
To dobrze. Pamiętasz jednak, że pewne środki na nasze podwyżki były i wcześniej tylko woli ich wydatkowania nie było, nawet wówczas, gdy ty na nie wskazywałeś…. W dodatku – przeciętnie 500 zł, to nie znaczy, że dla każdego. Nadal obstaję przy tym, że nikt zasad rozdziału tych środków ze związkami zawodowymi na szczeblu resortu uzgadniał nie będzie. Co najwyżej przedstawicieli zz zaproszą i przedstawią gotowy plan tych „podwyżek” a w zasadzie jedynie zgrubnej waloryzacji. Gołym okiem widać, że decydenci nie chcą stanąć w prawdzie o naszej inflacji, twierdząc chociażby w ustawie budżetowej, że wyniesie ona 3,3% w tym roku. Jest… Czytaj więcej »
O czym Ty piszesz, wskazując, że: „prawdopodobnie ma dać z czasem tą kasę na “podwyżki”.”
Jak wcześniej napisałem, właściwe środki są w ustawie budżetowej, gdyż ta została odpowiednio zmieniona, aby te 500 zł podwyżki się w niej znalazły i nie trzeba w tej kwestii żadnych prawdopodobieństw…
Ot, cała tajemnica.
Nie analizowałem tego, ufając profesjonalizmowi Krzysztofa… Napisał powyżej cyt.: ”W budżecie aktualnie procedowanym nie ma wystarczających środków na podwyżkę w kwocie 500 zł, chyba, że DSS i DB przeznaczy zachomikowane od lat środki na inne cele”. Mógłbym samodzielnie dokonać analizy ale po co??? Ja przecież tej podwyżki nie będę negocjował, jeżeli nawet coś takiego będzie miało miejsce, to rola Twoja i Crissa…. Jeżeli on napisał, że tych środków nie ma, to ja przecież pamiętam, jak te środki znajdowano jeżeli była tylko stosowna wola. Ty także przecież wiesz o tym. Jeżeli chciano, to środki stosownie przerzucano nawet z uposażeń żołnierskich. Jeżeli… Czytaj więcej »
Dobrze, że zwiększyli budżet na wynagrodzenia w stosunku do projektu ale czy zmienili wskaźnik waloryzacji wynagrodzeń?
Według mnie fundusz winien odzwierciedlać faktyczną inflację za 2021 plus zakładana na bieżący rok. To jest jeden problem.
Drugi to chęć rozmów ze stroną społeczną.
Krzysiu, jak wynika z treści ustawy budżetowej, w bieżącym roku nie ma wskaźnika waloryzacji wynagrodzeń, stąd nie musieli nic zmieniać.
W bieżącym roku mamy taką samą sytuację, jak w roku 2016, gdy wskaźnik waloryzacji wynosił 100% a na podwyżki została w 2015 r. zaplanowana kwota ok. 2 mld złotych.
Niestety, to są działania nieprzewidywalne oby korzystne dla pracowników. Ciekawe czy będą w pandemii jakieś rozmowy. Szkoda, że nie ma rozmów przed złożeniem projektu budżetu, bo teraz znowu powiedzą, że nie ma więcej kasy a skutki tzw. Polskiego ładu dla pracowników będą się odbijać w ciągu roku plus inflacja i horendalne rachunki na nośniki energii na pewno będą wyższe niż 6 tys. zł (500×12).
W 2022 roku pewnie będzie podobna zagrywka w budżecie jak w u.br., bo 3,3% inflacji nie da się obronić i znowu będą dodatki motywacyjne lub coś podobnego.
nie możemy liczyć 500 x 12, gdyż gdyby nawet każdy brutto otrzymał po 500 zł, to nawet przy założeniu, że podatku nie zapłaci od tej kwoty, zabiorą składki na u.s a od pozostałości odliczą te 9% podatku zdrowotnego, bo to przecież w istocie podatek. Otrzyma więc najwyżej jakieś niespełna 400 zł. Z podatkiem – niespełna 300 zł i to z tych kwot – jako kwot netto – będzie opłacał gaz, prąd, czynsz, śmieci, wodę, c.o. i masę innych rzeczy, nie wspominając o wzroście cen na właściwie wszystko…..
P.S Najwyższy czas aby utworzyć nowy temat, którym powinny być podwyżki wynagrodzeń w 2022 roku.
Należałoby do niego przenieść nieco postów z 2 ostatnich wątków i kontynuować go do czasu uporania się z kwestią podwyżek.
To oczywiście moja propozycja aby te świąteczne życzenia nie kłuły nas w oczy do następnych świąt.
”W 2022 roku pewnie będzie podobna zagrywka w budżecie jak w u.br., bo 3,3% inflacji nie da się obronić i znowu będą dodatki motywacyjne lub coś podobnego.”
Wydaje się, że ten dodatek motywacyjny będzie i w roku bieżącym gdyż to moim zdaniem wynika z odnośnej ustawy….
Przestańcie płacić składki na związki. Wszystkie związki. Marnujecie swoje pieniądze.
Tego typu wpisów jest w necie więcej. Wystarczy jednak tych, które pojawiają się systematycznie na stronach NSZZ PW. Ich autorzy, chociaż piszący z imienia i nazwiska dostęp do swoich stron jednak zupełnie zamknęli, co świadczy o ich ”odwadze”. Moja rada taka: nie chcesz – nie musisz. Nie musisz także korzystać z tego wszystkiego, co te związki w resorcie dotychczas osiągnęły a co znajduje się w PUZP. Na początek radzę zrezygnować: -z dodatku za wysługę -z premii… -z dodatku za drugą zmianę -z dodatku szkodliwego, uciążliwego i za pracę w warunkach niebezpiecznych -w przypadku zwolnienia spodziewam się także, że zrezygnuje Pan… Czytaj więcej »
Po czynach ich poznacie a nie po pięknych wpisach.
To do czynu Genek.
Ja swego czasu już wiele zrobiłem, o czym ty nie masz zielonego pojęcia ale wielu innych wie i pamięta.
Kolej na takich, którzy jedynie popychać innych potrafią.
To po co związki, skoro mamy sami za was wszystko robić, cały czas ta sama gadka jak się wam zwróci uwagę, to strzelacie focha.
Nie wiem, być może jest to moje osobiste odczucie ale jak wytłumaczyć członkom Związku absolutny brak informacji ze strony Zarządu odnośnie podwyżek płac?
Początek marca a dyskusja o przewidywanych podwyżkach odbywa się pod aktualnością świąteczną.
Ludzie są zagubieni, krążą jakieś w żaden sposób nie potwierdzone informacje a ci, na których powinniśmy liczyć – milczą.
Zmierzch tego Związku?
Masz racje zmierzch związków zawodowych.
Taki to jest zmierzch ZZ. Warto się zapoznać i wyciągnąć samemu wnioski – https://defence24.pl/sily-zbrojne/zwiazki-o-konsultacjach-w-sprawie-podwyzek-dla-pracownikow-wojska
Tu postulat 500 brutto do podstawy, nie wliczając premii i stażowego. I oby.
A Tarcza jak zwykle…. nie zaproszona.
I mam nadzieję, że chociaż strona odżyje.
Radek – ten komunikat wojskowej Solidarności podpisany przez Pana Witolda Kleczkowskiego ma się nijak do notatki z tego spotkania spisanej przez Panią Elwirę Karczmarską znajdującej się na stronie wojskowej Solidarności w necie. Kto więc wyraźnie mija się z prawdą i czy jest możliwe aby rozejść się z własną wersją tego, co mówiono i ustalono?? Co zaś do Tarczy. Na szczęście stanowisko tego związku w formie pisemnej istnieje i nic tu się zmienić, ani nie dosłyszeć nie da. Ponieważ zarówno stanowisko tego, jak i innych zz np. NSZZ PW nie zostało wzięte pod uwagę – czekam na dalszy ciąg działań tych… Czytaj więcej »
Miałem nadzieję, że chociaż wysługa przestanie być karą za prace. I że w końcu nie będzie pomniejszana podstawa o ten czynnik przy podwyżkach*. Za chwilę kadrze będą płacić za to, że zostaną po 2 i więcej koła. Czy to nie powinien być jeden z ważniejszych postulatów mówiących jednym głosem Związków. Więc nie pisz proszę na szczęście w kontekście stanowiska Tarczy.
Zgoda, z tym, że nie bardzo rozumiem ten fragment Twojej wypowiedzi cyt.: ”Więc nie pisz proszę na szczęście w kontekście stanowiska Tarczy.” Istotą mojej było to, że w kwestii tego spotkania w DSS z Solidarnością mamy do czynienia z dwoma istotnie różniącymi się w swej treści dokumentami. Istnieją więc poważne wątpliwości, czy Solidarność rzeczywiście zabiegała o to, o czym w tym przedstawionym przez Ciebie komunikacie pisze. Tym bardziej, że DSS w piśmie do Tarczy oraz NSZZ PW, w którym wystąpił o stanowisko w sprawie w kwestii tych 500 zł podwyżki /ze skutkami/, powołuje się wyraźnie na uzgodnienia z zainteresowana stroną… Czytaj więcej »
Jeszcze chciałbym wrócić do kwestii nowelizacji PUZP.
Otóż DSS od co najmniej 4-ech lat lansuje, że nie trzeba go zmieniać, stąd dziwi mnie to, że zakładowe organizacje związkowe – w trakcie kolejnych uzgodnień z pracodawcami – nie wskazują na problem niskich tabel, a pracodawcy nie zawierają tej informacji w meldunkach kierowanych do DSS.
Centrale związkowe wiedzą o tej potrzebie i przedstawiają propozycje zmian ale meldunki pracodawców do DSS tego nie odzwierciedlają.
Te tabele i nie tylko one w PUZP są dla Was a nie dla central związkowych, czy też DSS.
Urzędnicy w ministerstwie wynagradzani są według przepisów dla członków KSC.
Criss – nie kombinuj, bo nie wiesz a piszesz… Skąd możesz wiedzieć, co idzie w nastrojach? Poza tym – jak myślisz, jeżeli nie biorą pod uwagę postulatów krajowych władz zz funkcjonujących w resorcie, to będą brali pod uwagę to, co idzie w nastrojach z jednostek? Nie odbijaj ”piłeczki”. I pracodawcy, i sami pracownicy mają gdzieś to, gdzie w ich płacach jest ta kasa. Właściwie jaka to różnica, jeżeli tej premii nie odbiorą? To władze poszczególnych zz w resorcie powinny były wezwać wspólnie resort do negocjacji nad zmianami w PUZP a resort nie mógłby wówczas od takich rozmów się uchylić. Uczyniliście… Czytaj więcej »
Kolego, ja nie kombinuję. Nie chodzi mi o meldunki o nastrojach, tylko o „meldunki” z realizacji podwyżek. Gdyby one oficjalnie trafiały do DSS i do wiadomości central związkowych w latach poprzednich, to byłby argument dla obalenia tezy DSS, że jest obecnie OK.
Kolego, my, tj. 4 związki 17 grudnia 2018 r. „wezwaliśmy do negocjacji” zarówno MON, jak i pozostałe centrale związkowe. Tak mi się wydaje, że mam dobrą pamięć ale nie uważam siebie za omnibusa i lubię słuchać innych.
Wydaje mi się, że mam empatię i cały czas się uczę od innych. Staram się innych nie pouczać.
Kolego, nie przekonałeś mnie ale o tym. Co ja o tym wszystkim sądzę napiszę kiedy indziej.
”Kolego, ja nie kombinuję. Nie chodzi mi o meldunki o nastrojach, tylko o „meldunki” z realizacji podwyżek”. Kombinujesz gdyż w meldunkach…..o nastrojach redagowanych także /chociaż nie wszędzie/ z udziałem zz kwestie płacowe – w bardzo wielu aspektach – są systematycznie poruszane co sprawia, że nie tylko DSS ale sam Pan Minister jest, czy też być powinien z nimi systematycznie zaznajamiany. Pisząc o naszym związkowym udziale w meldunkach ani przez chwilę nie pomyślałem o innych np. noszących charakter finansowych sprawozdaniach z realizacji podwyżek, w których przecież wszystko jest /bo musi być/ z detalami opisane i podliczone. Kombinujesz, bo jeżeli takie sprawozdania… Czytaj więcej »
Czego nie rozumiesz?. Nie akceptujemy. Nie zaproszona. Wiecznie nadąsana. Miało być 500 plus skutki, tak wynika z tego pisma. Nie chodzi o to co zostało z tych chęci/ bo zawsze wynik jest jeden po minimum i zgodnie z wolą pracodawcy/. Nie chodzi o to … kim te uzgodnienia zostały dokonane /posłużę się twoimi słowami/, ale bez kogo – dodam swój komentarz. A co bez zaproszenia w interesie ogółu się nie da. I ciągłe szukanie winny u innych. Bez jedności ogryzamy kości. Walka między ambicjami panów przewodniczących rozwala jedność i tak już zostanie. Mam wrażenie, że nie wszystkim jest po drodze mimo… Czytaj więcej »
Piszesz; ”Czego nie rozumiesz?” Widać jestem bardzo mało kumaty, gdyż nadal nie rozumiem jak można brać poważnie i powoływać się na wydany parę dni po rozmowach w DSS komunikat Solidarności w sytuacji, gdy wcześniej ukazała się sporządzona z tych rozmów notatka, w której zawarto zupełnie inny przebieg tych rozmów i zgłaszane tam przez Solidarność postulaty. Ktoś treść tej notatki oprotestował?? Ktoś zażądał sprostowania?? Nie. To po co z uporem twierdzisz, że cyt.: ”miało być 500 plus skutki bo tak wynika z tego pisma” Rozumiem, że informacje masz z notatki, którą przywołałeś. O tej notatce i jej wartości jako dokumentu już… Czytaj więcej »
Prędzej doczekasz się ponownej EMERYTURY lub wrzodów na dupie.
Przekonałem się, że Ty bardzo poważnie rozpatrujesz taki postulat a nawet jesteś przekonany o jego słuszności podobnie, jak bardzo wielu innych, którzy są za.
To po prostu wyłóż nam tu jak – według Ciebie – miałaby wyglądać w praktyce realizacja takiego postulatu?
Bardzo ciekawi mnie ta Twoja ewentualna wypowiedź.
500 zł ze skutkami na etat ale nie dla wszystkich. To, jak będzie podzielone, to kwestia związków lub przedstawiciela w jednostce. Nie przyszły pieniądze na wyrównanie pensji.
Kończy się to tym, że podział jest w zależności od interesu dzielących i tego, jak zostanie to przedstawione dowódcy. Nie wierzę, że będzie sprawiedliwie ze względu na przekręty i interesowność dzielących. Tak jest od lat.
Jakim cudem zostały jeszcze tzw. kominy?
Bo to nie jest w interesie zabrać tym, co mają więcej aby dać tym, co mają mniej.
Nikt na to nie pozwoli, dopóki nie przyjdą dodatkowe pieniądze na ten cel.
A skąd niby miałyby być te pieniądze na wyrównania pensji?? Te całe wyrównywania można byłoby dokonywać jedynie pomiędzy tożsamymi zakładami pracy i to po uwzględnieniu kosztów pracy w poszczególnych regionach. Nasza praca jest towarem, za który na rynku pracy płaci się różnie, także w zależności od popytu i podaży. Ograniczeniem są tu tzw. widełki płacowe, np. w naszym Układzie. Domaganie się więc jakichś dodatkowych środków na to tzw. ”równanie” jest mało poważne. Wiele lat temu, gdy np. tworzono rbl-ogi i wog-i wrzucając w te struktury wiele odrębnych oddziałów gospodarczych, w tym wchodzących w skład różnych rodzajów SZ, to tzw. wyrównywanie… Czytaj więcej »