Układowa niewiadoma
W lutym b.r. otrzymaliśmy informację od Pełnomocnika MON Pana Wojciecha DROBNEGO informację, że w roku bieżącym podjęte zostaną w końcu negocjacje w sprawie zmiany postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998 r. (PUZP). Niestety, ponownie okazało się, że to były tylko słowa Pełnomocnika MON. ..
W dalszym ciągu więc nie wiadomo kiedy ruszą te prace, chociaż nasza propozycja zmian w Układzie leży w ministerstwie od 17 grudnia 2018 r.
Dzisiaj mamy taką sytuację, że tabela stawek wynagrodzeń zasadniczych w najniższej kategorii zaszeregowania to kwoty od 1.310 do 2.320 zł podczas, gdy minimalne wynagrodzenie w państwie ma w 2021 r. stanowić kwotę 2.800 zł. Docierają do nas informacje, że niektórzy pracodawcy już opracowują swoje tabele, w których najniższe stawki zaczynają się od 2.700 zł i IX kategorii zaszeregowania. Taką płacę zasadniczą oferuje się pracownikom na najniższych stanowiskach w niektórych jednostkach wojskowych. Działania takie podejmowane są wbrew postanowieniom PUZP, w tym w szczególności wbrew postanowieniom taryfikatora kwalifikacyjnego stanowiącego załącznik Nr 1 do Układu i tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego z załącznika Nr 2 do PUZP.
Nie wiadomo, jak długo jeszcze urzędnicy z ministerstwa będą się zbierać do rozpoczęcia negocjacji, faktem natomiast jest, że nasza propozycja zmian w Układzie leży w szufladzie biurka Pełnomocnika MON od 2 lat i oczekuje na rozpatrzenie w trakcie pierwszego spotkania negocjacyjnego.
W ostatnim czasie do pracowników resortu obrony narodowej dotarły dwie informacje dotyczące ich wynagrodzeń.
Rok 2021 bez funduszu nagród
Pierwsza wynika z przyjętej przez Sejm w dniu 19 listopada 2020 r. ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2021. Zgodnie z przepisami tej ustawy, w 2021 r. w jednostkach sektora finansów publicznych nie będą tworzone fundusze nagród. W resorcie obrony narodowej dotyczy to wszystkich pracodawców, dla których środki na wynagrodzenia pracowników określane są corocznie w ustawie budżetowej z tym, że pozostają do rozstrzygnięcia podstawowe kwestie.
Otóż w wielu jednostkach wojskowych fundusze nagród dla pracowników w ogóle nie były tworzone, a jeżeli już są tworzone – to w oparciu o znacznie niższy wskaźnik niż 3%, który został zapisany np. w ustawie o służbie cywilnej, czy ustawie o pracownikach urzędów państwowych. Wynika to z faktu, iż zasadnicza część pracowników ron opłacana jest według postanowień PUZP a zawarty w nim art. 45 wskazuje na możliwość tworzenia tego funduszu w ramach środków na wynagrodzenia, a nie jego obligatoryjne tworzenie, jak to ma miejsce przepisach powołanych wcześniej ustaw..
Tymczasem – na etapie sporządzania projektu budżetu MON na rok 2021 – Departament Budżetowy MON przyjął dla wszystkich pracodawców – z wyjątkiem pracowników opłacanych z działu 750 Administracja państwowa i nauczycieli, dla których nie zmniejszono płac na przyszły rok – zmniejszenie budżetu płac z tego tytułu stanowi 3%! Według pozyskanych informacji, w projekcie budżetu MON zmniejszenie to stanowi kwotę 75.102,0 tys. zł.
Chociaż Inspektorat Wsparcia SZ – mający wiedzę o faktycznie tworzonych w jednostkach funduszach nagród – skierował już do podległych i pozostających na jego zaopatrzeniu finansowym pracodawców pismo informujące w tej sprawie, nasz Związek zwrócił się do ministerstwa z pismem o wyjaśnienie takiego działania (czytaj TUTAJ).
Do tego tematu z pewnością jeszcze wrócimy.
Brak dodatkowej premii na koniec roku
Tydzień później, w dniu 26 listopada 2020 r. Premier Morawiecki podjął decyzję o blokowaniu niektórych wydatków w budżecie bieżącego roku, w tym w szczególności wynagrodzeń, w obszarze których dostrzeżono realizację niższą niż upływ czasu. Zgodnie z pismem Ministra Kościńskiego skierowanym do ministerstw, ostateczną decyzję dotyczącą paragrafów, z których wydatki będą zablokowane mają podjąć dysponenci części budżetowych, czyli w naszym przypadku Minister Obrony Narodowej.
Mając świadomość, iż w zakresie wynagrodzeń przez cały rok pozostawała w rezerwie Ministra Obrony Narodowej znaczna kwota wynagrodzeń (aktualnie ponad 78,0 mln zł), jak również pozostały środki po wypłacie w I kwartale b.r. w kwocie ponad 10,0 mln zł, nie mielibyśmy zastrzeżeń do zablokowania tych kwot, które – wraz z pochodnymi od nich – stanowiłyby łącznie kwotę ponad 100,0 mln zł. Wynika to z faktu, iż w ciągu tego roku ministerstwo nie potrafiło znaleźć kierunku ich zagospodarowania, a blokada wydatków zabrania ich realizacji wyłącznie w tym roku. Kwoty te ponownie znajdą się w przyszłorocznym budżecie i będą mogły być zagospodarowane.
Dotarły jednak do nas informacje, że w ślad za pismem Ministra Kościńskiego, Departament Budżetowy MON przesłał swoje pismo do dysponentów budżetu II stopnia o wstrzymanie wypłat wszelkich premii i nagród dla członków korpusu służby cywilnej i pracowników resortu obrony narodowej. Co prawda w piśmie zawarty jest zapis, że wstrzymanie obowiązuje do czasu podjęcia stosownych decyzji przez Ministra Obrony Narodowej – widać jednak, że determinacja Kierownictwa MON w tym zakresie jest duża skoro sięga się nawet po wynagrodzenia, które są od początku roku pozostają w dyspozycji pracodawców! Taka sytuacja dotychczas się nie wydarzyła!
O tym, jak trudno jest w dzisiejszych czasach gospodarować środkami na wynagrodzenia pracowników wiedzą chyba tylko osoby bezpośrednio związane z tym zakresem zadań w jednostkach będących dysponentami środków budżetowych. Nie wszystkie jednostki wojskowe mają w ministerstwie „dodatkowe źródło finansowania” a wzrastające corocznie wydatki, np. z tytułu dodatku za wysługę lat muszą być finansowane z… oszczędności powstającej w bieżącej realizacji funduszu płac! W wyniku tego ostrożnego gospodarowania wynagrodzeniami pracowników, naturalnym jest fakt występowania w tym obszarze oszczędności, szczególnie pod koniec roku budżetowego.
Sytuacja taka występuje co roku i dotychczas nie budziła wątpliwości tym bardziej, że w corocznej decyzji budżetowej Ministra nie ma zapisu, aby wynagrodzenia pracowników były realizowane zgodnie z upływem czasu. Ważne jest, aby ich realizacja następowała w pełnej kwocie do końca roku budżetowego. Tak też miało być w roku bieżącym. Pracodawcy – w uzgodnieniu z działającymi u nich zakładowymi organizacjami związkowymi – świadomie podjęli decyzje, że po zabezpieczeniu środków na wypłatę za miesiąc grudzień, w okresie przedświątecznym nastąpią wypłaty dodatkowych premii (nagród), które „wyczyszczą wynagrodzenia na 0”.
Teraz, po piśmie z Inspektoratu Wsparcia, wśród większości pracowników resortu obrony narodowej słychać słowa rozgoryczenia i poczucie oszukania, gdyż pojawiły się wątpliwości czy ta przedświąteczna premia zostanie wypłacona. W związku z pismem Ministra Kościńskiego, nasz Związek skierował pismo do Ministra Obrony Narodowej w sprawie blokady wynagrodzeń w bieżącym roku (czytaj TUTAJ).
W najbliższym czasie okaże się, jakie decyzje zostaną ostatecznie podjęte przez Ministra Obrony Narodowej. Mamy nadzieję, że nie będą one tak drastyczne, jak to obecnie wygląda. (MK)
Niestety, pomimo tego MON podjął decyzje negatywne dla pracowników.
Marku,
Dobrze że Zarząd Krajowy Związku wystosował pismo ws. budżetu na 2021 r. – pragnę jednak zaważyć, iż Związek – biorąc pod uwagę pracowników RON wynagradzanych na podstawie PUZP – zapomniał o zatrudnionych w KSC i innych instytucjach MON, którzy z rożnych względów nie są zaliczani do układu.
O ile przyszłoroczny fundusz wynagrodzeń ma być zmniejszony dla jednych i drugich o 3%, a Związek w piśmie wziął pod ochronę jedynie pracowników z układu oznacza to, że pozostali pracownicy RON zostaną ograbieni z tego dodatkowego świadczenia.
W związku z powyższym liczę, że przyszłościowe pismo/stanowisko Związku na ten temat będzie uwzględniało również pracowników wynagradzanych spoza PUZP, gdyż ich fundusz wynagrodzeń zostanie obniżony, zatem i ich wynagrodzenia zostaną uszczuplone.
Argument, iż nie nastąpi to poprzez redukcję etatów lub obniżenie wynagrodzeń (premii) nie do końca jest zasadny względem drugiej grupy pracowników.
Pismo skierowane do Ministra jest natomiast trafnym spostrzeżeniem, iż w sferze wydatków MON można znaleźć wiele działów, w których środki nie zostały w całości wydatkowane, a szukanie oszczędności na wynagrodzeniach pracowników jest – łagodnie mówiąc, by nikogo nie obrazić – nieprzyzwoite i aspołeczne.
Końcówka aktualności dająca promyczek nadziei, że decyzja MON ulegnie zmianie na korzyść pracowników, a kierownictwo resortu MON upomni się o swoich pracowników – zgasła na amen. IWsp SZ – na podstawie pisma DSS MON Nr 89366/20 z dnia 02.12.2020 r. – nakazał dysponentom III stopnia (WOG) rozliczyć wynagrodzenie za miesiąc grudzień oraz ewentualne kwoty wypłat nagród jubileuszowych przypadające na grudzień, po czym sporządzić wniosek o zmianę planu w LBPP i zdjąć z planu pozostałość niewykorzystanego funduszu wynagrodzeń, co zostało wykonane w dniu 3 grudnia do godz. 14-tej zgodnie z treścią pisma.
TO NIEWYOBRAŻALNE I CAŁKOWICIE SKANDALICZNE, ŻE NASZE OSZCZĘDNOŚCI Z NASZYCH WYNAGRODZEŃ ZOSTAŁY ZABRANE.
Pracownicy wykonywali i wykonują obowiązki w czasie pandemii, wielu z nich zachorowało, inni natomiast wykonywali ich obowiązki, by nie zachwiała się ciągłość działania jednostki itp. Teraz, w tak trudnym czasie pandemii i na dodatek przed Świętami otrzymali z MON zapłatę za trud, zaangażowanie i narażanie zdrowia i życia.
Mógłbym zrozumieć, że zabierają oszczędności, które zostały wygenerowane w skali makro, np. rezerwa w MON-ie, ale zabieranie naszych pieniędzy z naszego funduszu wynagrodzeń – to zwykła grabież.
Od 32 lat pracowałem i pracuję w organach finansowych w różnych strukturach, instytucjach i jednostkach, przez te wszystkie lata nie przypominam sobie sytuacji, żeby zabierano fundusz wynagrodzeń tzw. oszczędności.
W mojej jednostce zdjęto z planu ponad 400 tys. zł, co po podzieleniu na liczbę zatrudnionych dawałoby średnio około 1200 zł dodatkowej premii na pracownika.
Można zadać sobie pytanie: jaki zły musi być stan finansów państwa, skoro sięga się do kieszeni najmniej zarabiających pracowników ron.
Grzesiu, dobrze, że stajesz za członkami swojej organizacji związkowej, jednak weź pod uwagę, że inne zapisy są w stosownych ustawach, np. o służbie cywilnej a inne w PUZP.
W PUZP, art. 45 stanowi, że:
„1. W ramach środków na wynagrodzenia pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi może tworzyć fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych – z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.”
natomiast w ustawie o służbie cywilnej art. 93 ma brzmienie:
„1. Członkom korpusu służby cywilnej za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród w służbie cywilnej.”
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorów generalnych urzędów i może być przez nich podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.„
Jak widać różnice są znaczne, gdyż:
1. W służbie cywilnej, fundusz nagród tworzony jest nie w ramach środków na wynagrodzenia ale obok nich. Dopiero zwiększenie tego funduszu (powyżej 3%) może następować ze środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.
Podsumowując, teraz trochę od „kuchni”:
– w przypadku pracowników KSC – kwoty (par. 402), które są zawarte w zawiadomieniach o budżecie na dany rok przekazywanych pracodawcom stanowią 103% planowanych środków na wynagrodzenia a ich podział następuje na 100% wynagrodzeń osobowych i 3% funduszu nagród.Jeżeli byłby taka chęć i możliwości – ten 3% funduszu może być zwiększone ale kosztem 100% funduszu wynagrodzeń.
– w przypadku pracowników objętych PUZP – kwoty (par. 401). które są zawarte w zawiadomieniach na dany rok przekazywanych pracodawcom stanowią 100% planowanych środków na wynagrodzenia. Dlatego już podjęcie decyzji – przez pracodawcę w uzgodnieniu ze zoz – następuje z pełną świadomością, że utworzenie tego funduszu następuje kosztem wynagrodzeń osobowych. Kosztem miesięcznych wynagrodzeń pracowników.
Jako TARCZA cały czas prezentujemy stanowisko, że nie będzie tworzonych funduszy nagród kosztem wynagrodzeń pracowników w zakładach pracy. O to walczyliśmy w 2017 r, gdy na siłę wprowadzono zapis do PUZP o obligatoryjnym tworzeniu funduszy wbrew przepisom PUZP.
W wyniku naszych działań, w 2018 r. był tworzony 2% fundusz nagród w każdym zakładzie pracy ale wówczas nie zgłaszaliśmy specjalnie uwag, bo… był ten fundusz finansowany ze środków z rezerwy Ministra. A zatem u pracodawcy pozostawało 100% środków na wynagrodzenia osobowe.
W 2019 r. odstąpiono od tego rozwiązania i ponownie w ostatnich latach w niektórych jednostkach tworzy się fundusze nagród kosztem wynagrodzeń osobowych pracowników. Nie jest tak, że we wszystkich się tworzy w maksymalnej wysokości, chociaż wiemy, że i takie przypadki się zdarzają – ale w wartościach niższych i to znacznie niż te 3%. Niewątpliwie odbywa się to kosztem wynagrodzeń osobowych pracowników.
Co się stało z tymi środkami, które w 2018 r. stanowiły źródło finansowania 2% funduszy nagród w jednostkach? – do dzisiaj nam nie wskazano. W naszej ocenie mogły one stanowić dodatkowy wzrost przy podwyżkach w roku 2019.
Napisaliśmy w listopadzie do ministerstwa, bo zabieranie środków na wynagrodzenia osobowe pracowników jest niewątpliwie wielkim draństwem ze strony ministerstwa, które de facto prowadzi do uszczuplenia planowanych wynagrodzeń osobowych w 2021, w stosunku do roku bieżącego.
Faktem natomiast jest, że nawet to tworzenie funduszu w wysokości 0,5 czy 1, czy 1,25% – nie mówiąc już o tych pracodawcach, którzy tworzą fundusz w wysokości 3% – też się odbywa w ramach środków na wynagrodzenia i o to też moglibyśmy walczyć.
Ale tak się nie dzieje.
Uznaliśmy bowiem, że jeżeli ktoś – pomimo znanego naszego stanowiska w tej kwestii – zgadza się na tworzenie funduszu – niezależnie od jego wysokości – to zapewne u tego pracodawcy występuje nadwyżka środków, z którymi nie wiedzą co zrobić i dlatego podejmują takie a nie inne decyzje. W naszym piśmie chodzi wyłącznie o zasadę, że jeżeli był fundusz tworzony w jednostkach PUZP zgodnie z jego postanowieniami – to zmniejszenie w 2021 r. powinno dotyczyć wyłącznie kwoty tego funduszu z roku bieżącego a nie być obligatoryjnym zmniejszeniem funduszu płac na rok przyszły o 3%!
W ostatnich latach w zasadzie nie ma żadnych zasad gospodarowania środkami na wynagrodzenia pracowników ron. Każdy robi co chce i jak uważa za stosowne. Nie ma szczegółowych przepisów czy decyzji w tym zakresie, nie przestrzega się decyzji Ministra ON a o PUZP już nie będę wspominał…
Uważam, że na chwilę obecną należy się cześć i chwała tym, którzy – widząc, co się dzieje w ramach takiego „zarządzania” tym obszarem i braku zabezpieczenia rzeczywistych potrzeb w obszarze wynagrodzeń pracowników ron – próbują jeszcze wiązać koniec z końcem.
Jak narazie się im to udaje ale jak długo… 🙁
Myślę, że tym trochę może przydługim wpisem, ale w pełni wyjaśniłem różnice w tym zakresie pomiędzy grupami zawodowymi.
W naszych działaniach nie zapominamy o żadnej z grup zawodowych zatrudnianych w resorcie obrony narodowej. Dla nas nie ma lepszych i gorszych w przeciwieństwie do…
Macie podziękowanie za całoroczną prace na rzecz SZ od „swojego” ministra.
On nigdy się nie liczył ze zawiązkami w wojsku. Ani razu nie spotkał się ze związkami przez okres swojej kadencji. To o czymś świadczy.
Rząd roztrwonił pieniądze na nie odbyte wybory, respiratory i tym podobne /setki mln zł/ a PW, którzy mają głodowe pensje zabiera się 100 mln zł.
Wszystko to świadczy o nie udolności rządzących.
Jeszcze niedawno Glapiński głosił, że posiadają niewyobrażalne ilości gotówki. MON od dawna musiał o tym wiedzieć, skoro nie było nagród na 15.08. oraz 11.11.
Mamy ministra, chyba nie.
W pełni popieram stanowisko Grzesia.
Dlaczego?
Dlatego, że pracowników /zarówno ksc, jak i niemnoznikowych/ mało obchodzi skąd jest kasa, którą otrzymują…
Różnicowanie kwestii pozbawiania pracowników środków dla nich przeznaczonych za pracę /celowo nie pisze tu o premiach, nagrodach czy wynagrodzeniach zasadniczych i różnych dodatkach/ jest po prostu nieuczciwe.
Nie raz pisaliśmy o tym, że pracownicy ksc nie mają premii regulaminowych a jedynie nagrody.
Te nagrody, które im są w roku przyszłym zabierane….
Jeżeli im zabiorą w sumie środki przeznaczone dla nich za ich pracę, to dlaczego nie można analogicznie pozbawić pracowników niemnożnikowych środków dla nich za ich pracę przeznaczonych w analogicznej wysokości?
To prawda, że u jednych są to nagrody. OK, ale u pozostałych wcale nie muszą to być masowe zwolnienia a np. stosowne zmniejszenia premii….
Boli i jedno, i drugie, i to boli jednakowo
Dlatego, że na te pieniądze pracownicy liczyli i pracując w resorcie – byli o nich informowani oraz je po prostu przez lata otrzymywali
Jest więc oczywiste, że budzi sprzeciw to obligatoryjne zmniejszenie funduszu płac na rok przyszły o 3%, lecz dokładnie taki sam sprzeciw powinno budzić pozbawienie pracowników ksc 3% funduszu nagrodowego. Związki zawodowe skupiające pracowników ksc np. w MSWiA, czy w ministerstwie finansów /KAS/ jakoś sobie z tym radzą a my??……
Uznajemy, że są lepsi i gorsi??
Przepraszam za to moje ponadprogramowe wystąpienie ale musimy popatrzeć na problem z punktu widzenia pracownika, który wraz z rodziną żyje za to, co mu wpłynie na konto a nie profesora ekonomii, który udowadnia skąd jest ta cała kasa.
Jeżeli się tego nie nauczymy, nie nauczymy się iść z ludźmi a jedynie obok tych ludzi – co mnie martwi.
A ja nie rozumiem takiego działania, jeżeli wstrzymuje się wypłaty w całej budżetówce, to dlaczego już w policji blokady zostały wycofane?
Albo wszystkim, albo nikomu!
W ogóle to jest skandaliczne, co oni wyprawiają 🙁
Nie dość, że mamy jedne z najniższych uposażeń, to jeszcze zabierają tak bardzo oczekiwane dodatkowe pieniążki.
Załamka 🙁
Wszędzie piszą o pracownikach skarbówki, sądów a o pracownikach w wojsku jakby nie istnieli… Minister chyba nigdy nie miał pojęcia ile my zarabiamy.
Widzi chyba tylko pensje swojej sekretarki.
U mnie pracownicy czują się nie tylko niedocenieni ale poniżeni i okradzeni, że swoich pieniędzy. Bo to były nasze oszczędności….
Ministra to mamy – brakuje związków, w których byłaby stanowcza większość pracowników, które by mówiły jednym głosem do ministra i byłby to stanowczy głos w interesie pracownika.
Nie mamy dobrej reprezentacji naszych interesów, bo największy zz kojarzy się nam z zapomogami i innym socjalem. Na bazie tych doświadczeń, raczej opuszczamy zz w poczuciu, że to nie nasza reprezentacja.
Związków naprawdę niezależnych nikt nie słucha.
Niezadowoleni ludzie na sugestie, że można by oddolnie stworzyć skuteczną konkurencję dla wiodącej organizacji i przejąć rolę wiodącej organizacji – godzą się, że jest źle ale żyją w przekonaniu, że zmienić tego nie można.
Dlaczego? Bo się nie da.
Przypomina to bajkę o orlim pisklęciu wychowanym w kurniku, które myślało, że jest kurą.
Życzę tym wszystkim „kurczakom” odkrycia w sobie orła.
https://www.fakt.pl/wydarzenia/polityka/minister-mariusz-blaszczak-i-mon-zamawia-miejsca-w-saloniku-vip-na-lotnisku-chopina/b1rm4qh.amp
Teraz widać, na co idą nasze oszczędności….
Jak widać i słychać wszystko wskazuje na to, że MY wyborem naszych dobroczyńców mamy zostać bez prawa głosu sponsorami wątpliwej jakości (póki co) szczepionki dla wszystkich w czasie, gdy innym się pomaga bo koronawirus.
Pytanie DO NICH, czemu akurat My, jest na pewno retoryczne. Propozycje wcześniej tu przeze mnie czytane, że czas wyjść na ulice są moim zdaniem pomału świadectwem, że Mamy DOŚĆ – JESTEM ZA, jednakże wydaje mi się, że w czasie gdy nasza władza przyzwyczaiła się i nabrała wprawy na pacyfikowanie niezadowolenia swoich wyborców – NIC TO NIE DA. Nadchodzi wspaniały moim zdaniem czas aby pokazać, że nie jesteśmy nic nie warci w tym resorcie.
Kończy się rok, My wiemy dokładnie ile i jakiej pracy za klawiaturami i nie tylko trzeba wykonać, aby rok pozamykać, poraportować itd.
Proponuję więc, póki czas, przemyśleć i uzgodnić protest (skoro nikt pism ZZ nie czyta lub nie bierze pod uwagę) znany nam wszystkim.
Właśnie teraz pod koniec roku, na sam koniec grudnia i początek stycznia:
!!! ZADBAJMY O SWOJE ZDROWIE !!!
Napiszę tak:
***** ***
A tak w ogóle to ładnie nas rząd wydy*ał…
Pokazali za co nas mają…
Pół roku temu dali podwyżkę, a teraz chcą nam kasę zabierać….
HAHA weźcie tam w rządzie przyjmujcie księgowych chociaż po skończonych podstawówkach, jak liczyć nie potraficie…
Pytam, kiedy wychodzimy na ulicę??
Chociaż, po co pytam, teraz tu inni krzyczą, a jak 2 lata temu jechaliśmy jako ZZ Tarcza na strajk (tak, byłem wtedy), to jakoś mało nas PCW się garnęło…
Związki muszą zacząć razem działać…
Jak potrzebowali głosów, to list pięknie napisał do nas.
Będziemy pamiętali, jak nas wyruchaliście bez mydła.
xxxxx xxx
zz na to pozwalają i tyle. każdy niech teraz zadba o zdrowie i niech trepy się wykazują a nie piszą tylko o zapomogi. będziemy jedynymi w budżetówce, którym oprócz blokady zmniejszą i tak najmniejsze w budżetówce wynagrodzenia!
w mazowieckim szykują się ponoć na pisiorów chyba już wszyscy. a może i sami się wyniszczą, bo i takie słuchy są.zz dawno powinny zaszantażować mon, jak to robią inni, bo tylko to działa. l4 wziąść dziś to nie problem, bo każda jw olewa bezpieczeństwo tak na prawdę pracownika a te działania jakie są, to komedia i sztuka dla sztuki. masowo zacznijmy dbać o swoje bezpieczeństwo i zdrowie… w domach nas nie spacyfikują te hu…
Masz rację, my mamy teraz sponsorować szczepionki. Tak, jak 70 mln wywalone przez Sasina zwrócili pracownicy Poczty, przez 3 miesiące zabrali im premie na poczet błędu p. Sasina…
Pan Minister bardzo chętnie by się spotkał z przedstawicielami zatroskanych pracowników ale są ważniejsze przedsięwzięcia typu 29 rocznica powstania Radia Maryja.
Ja tego nie rozumiem – rząd pomaga przedsiębiorcom (za to, że siedzą w domu), wypłaca ogromne sumy artystom (za to, że siedzą w domu), rozdaje bony turystyczne po 500 zł (tym, co i tak już mają co miesiąc 500 zł) ale dla tych, co pracują pieniędzy nie ma.
Ludzie zarabiają po 2500 zł i czekają na te 600 zł premii na święta jak na zbawienie, żeby chociaż na kurtkę, czy buty na zimę było albo jakiś prezent a oni tym najbiedniejszym i pracującym zabierają!
Wygląda na to, że teraz najbardziej opłaca się mieć 5 dzieci i siedzieć w więzieniu – państwo utrzymuje całą rodzinę, natomiast ten, co uczciwie pracuje cały rok, nie bierze zwolnień bez potrzeby, tyra za innych, którzy akurat są na zwolnieniu NIE DOSTANIE NIC!!!
To jak ma się poczuć taki człowiek?
Jak on ma mieć swoją godność, skoro traktują go jak śmiecia?
Druga sprawa: CO ROBIĄ W TEJ SPRAWIE ZWIĄZKI ZAWODOWE?!
Napisały pismo czy malują kredkami na chodniku pod ministerstwem?
Dlaczego nie trwa pogotowie strajkowe?
Dlaczego nie ma strajku generalnego albo chociaż referendum strajkowego?
Przecież chyba mają jakieś metody wpływu na rządzących w sytuacji, kiedy pracownicy są ewidentnie krzywdzeni przez pracodawcę?
Przecież te pieniądze były za to, że ktoś wykonywał tę pracę za nieobecnych, więc jak można je zabrać?
Dlaczego górnikom nie można zabrać ani jednej złotówki a zwalniany górnik dostaje po kilkaset tysięcy złotych odprawy?! Ludzie mają tego naprawdę dosyć.
Zróbcie coś związkowcy, bo jeśli nie teraz to kiedy?
Właśnie teraz jesteście najbardziej potrzebni pracownikom.
Jeśli ten skandal przejdzie bez echa, to możecie się samorozwiązać od razu, tak, aby wyjść z honorem.
https://www.google.com/amp/s/wiadomosci.wp.pl/zbigniew-ziobro-uprzedzil-mateusza-morawieckiego-poplyna-pieniadze-6582254292269632a%3famp=1
W ministerstwie sprawiedliwości można jednak wypłacić…
W policji anulowali blokadę środków.
Kolega wyżej dobrze pisze. Może czas masowo udać się do lekarzy?
Ja sobie zdaję sprawę, że wojsko nie ma prawa protestować, te zdania o strajku to bardziej porównanie, jak sobie radzą inne grupy zawodowe w takich sytuacjach.
Uważam też, że oprócz strajku chyba istnieją jakieś inne metody nacisku na pracodawcę? Tylko myślę o skutecznych metodach, bo pismo do ministra niczego nie załatwia.
Nie wzywam tu do jakiegoś buntu ale przecież można puścić jakieś pismo i listę do podpisu po jednostkach, może kilkadziesiąt tysięcy podpisów wpłynie bardziej na wyobraźnię?
Przecież skoro radzą sobie w policji, w sądach i w innych jednostkach, to chyba istnieje skuteczny sposób?
To już przekracza naprawdę wszelkie granice – nie dość, że płacę za to, że pracuję (PIT), do tego za to, że jem i się ubiorę (VAT) – to jeszcze państwo zabiera mi za to, że pracuję za kogoś, mimo, że przecież i tak z tych biednych premii po kilkaset złotych, zabierali po podatek około 30%.
Jeśli nic nie zrobimy i to przejdzie bez echa, to nie będą mieć żadnych oporów żeby zabrać 13-stki i dać 15-stki górnikom. Skoro zmusza się mnie, abym ze swojej głodowej pensji fundował szczepionki, to chciałbym chociaż za to dostać medal fundatora, dyplom mecenasa służby zdrowia, zniżki z tego tytułu albo chociaż ze dwa tygodnie płatnego urlopu a nie kolejny cios w twarz pod postacią pisma „o nastrojach w wojsku”, jak to kiedyś bywało.
Skoro zabierają nam premie, niech dają coś w zamian!
żołnierze już też mają cofniętą decyzję o blokadzie…
żołnierze już też mają cofniętą decyzję o blokadzie.
Gdzie tak pisze, że Pracownik Cywilny Wojska nie może strajkować?
Żołnierz owszem…
Żołnierze? Dobrze odczytałem? A PW?
Pismo DSS nr 92002 z dnia 9.12. – jesteśmy znowu w grze.
Dokładnie.
Można o więcej szczegółów poprosić?
Oszczędności oszczędnościami, ale czy jeszcze coś będzie??
Powiem więcej, jeszcze w tym tygodniu minister podpisze decyzje o wypłacie 1000 brutto na pracownika.
Można to pismo zobaczyć? Przeczytać?
Piszecie coś między sobą, pokażcie też innym, szukałem w internecie i nic takiego nie znalazłem.
Będzie 3% również w przyszłym roku. Nie rozumiem Twojego pytania Michał?? Oszczędności plus fundusz nagrodowy teraz. Nie ukrywam, że ZZ świetnie się spisały.
Do „góry” dotarło, że ludzie byli oburzeni i zniesmaczeni, że tak delikatnie to ujmę.
Po ekstra stresie pracowniczym w jednostkach z powodu kombinacji MON (DB, DSS), odkręcamy czyli doprowadzamy do normalności sytuację związaną z dystrybucją naszych pieniędzy z funduszu wynagrodzeń dla pracowników RON.
Ale sprawa ma – jak zwykle – drugie dno, a mianowicie co z projektem budżetu w obszarze wynagrodzeń na 2021 r. okrojonym o 3%, w związku z zapisami projektu ustawy okołobudżetowej. Te 3% to zamrożenie w 2021 funduszu nagród dla sfery budżetowej, ale u nas – tzn. w jednostkach opłacanych z PUZP dla WJOSB – nie naliczamy funduszu nagród, bo nas na to nie stać (musielibyśmy zmniejszać fundusz wynagrodzeń).
W uzasadnieniu do projektu ustawy okołobudżetowej piszą m.in. że fakt zamrożenia naliczania funduszy nagród ma na celu utrzymanie zatrudnienia bez dokonywania redukcji.
No tak, ale skoro zdjęli z projektu budżetu 3%, to jak mamy się zbilansować bez dokonywania ewentualnych korekt zatrudnienia w 2021 r. Na dziś nikt tego nie rozstrzygnął?
Olo, tydzień kończy się dzisiaj, skąd masz takie wieści??
Beton, chodzi mi o to, czy będą jakieś pieniądze z inspektoratu lub MON
Przepraszam Beti pisze ze słownikiem miało być Beti chodzi mi o to, czy będą jakieś pieniądze z inspektoratu lub MON
Niestety, ja miałam okazję tylko przeczytać.
Nie było dekretowane do mnie.
Obyś miał rację
Poczekajmy i zobaczymy, czy wpłyną te dodatkowe pieniądze i w jakiej wysokości.
Ale nawet jak wpłyną, to i tak „smród” zostanie, po tym co chcieli nam zrobić…
Teraz powinniśmy pójść za ciosem i cofnąć te 3% co nam chcą zabrać, nie wiem w jakiej postaci… I żądać podwyżki. Tak tak, jak oni do nas tak, tak my do nich… Jak nie – to strajk…
Musimy pokazać, że muszą się z nami liczyć…
Tzn. Beti, że 3% jednak nie zabiorą, czy chodziło Ci o to, że jednak sprawa 3% jest aktualna dalej, czyli na minus?? Odpisz.
RYŚKA NIE MA. NIKT INNY TU MI NIE ODPOWIE.
To się nazywa testowanie poprzez dokręcanie śruby ile się da zniewolić.
Tak jest ze wszystkim.
Jak jakaś grupa zaczyna bunt, to się stopniowo popuszcza.
Ile sobie pozwolimy, tyle będziemy mieli.
Pablo – ja ci napiszę w jakiej postaci…
W postaci takiej, jak to ma aktualnie miejsce w moim zakładzie pracy…
Oto funkcjonujące w zakładzie zz zostały postawione pod ścianą i mogą wybrać:
– zwalniamy 56 osób;
– zmniejszamy premie z 10 do 6%;
– zmniejszamy wynagrodzenia zasadnicze.
Pozostawiono nam więc wybór pomiędzy dżumą a cholerą.
Aktualnie zz także w pozostałych zakładach mają podobny problem do rozwiązania.
Napiszę więc otwartym tekstem…
My za to, co nam zgotowano – dziękować nie zamierzamy i domagamy się dołożenia do funduszu wynagrodzeń na 2021 rok tych brakujących ponad 2,5 mln zł i to natychmiast!
Jeżeli ich nie otrzymamy, cała Polska się dowie na co nas stać, łącznie ze spontanicznymi protestami, w tym głodowymi. A wówczas media dowiedzą się, co są warte zapewnienia polityków.
My, Panie Jagiełło, nie zamierzamy nikomu dziękować. Domagamy się natomiast szacunku i uczciwego traktowania. Rozumiemy, że jest kryzys – dlatego postawiliśmy już krzyżyk na wzroście naszych wynagrodzeń w roku przyszłym. Nie oznacza to jednak, że damy sobie odebrać chociaż grosz z tego, co już mamy.
Popieram i jak coś. Możecie na mnie liczyć.Ryszard.. Beti napisała, że kasa w wysokości 3% będzie w 2021 roku… ja myślę, że intencje Mon-u były takie, żeby nie zwalniać ludzi i zmniejszać wynagrodzeń ale jak zwykle oni gdzieś popełnili błędy.
Jeśli jednak celowe są to działania, to już tym bardziej nie rozumiem tych zachwytów zz.
W przyszłym roku ma być nadal 3%. Tak zapewniono.
Minister był bardzo zdziwiony, że wylało się wiadro pomyj. Pisma wpływały jedno za drugim. Telefony, skargi. On nie ma pojęcia ile zarabiają „doły”.
Smutne to niestety.
To raczej wszystko. Ale podobno kasa, która miała być na Święto WP nie przypadnie i będzie zadysponowana w przyszłym roku.
Oki. Ja też mam telefon samopiszący 🙂
Olo i jak tam z tą decyzją ministra
Grześ. Widać, że nie mogę się od tego forum odspawać, bo to jedyne miejsce w necie, w którym można swoje poglądy a zwłaszcza sprzeciw wyrazić.
O ile pamiętam, to Beti reprezentuje ksc. To im miano zabrać ten ustawowy 3% fundusz nagrodowy…
Z tego, co Beti pisze funduszu tego nie zabrano. Natomiast debilnie przycięto fundusz wynagrodzeń tzw. niemnożnikowców, czyli wynagradzanych wg PUZP, co można udowodnić na przykładzie 1 RBL-ogu, któremu zabrano ponad 2,5 mln zł, chociaż funduszu nagrodowego u nas nie było.
Mam przesłanie do specjalistów z IW SZ, którzy tego dokonali…
Szykujcie się do wyjazdu na prowincje gasić społeczne „pożary”.
Determinacja ludzi jest tak duża, że związki zawodowe utraciły nad nią kontrolę. Jeżeli się Wam wydaje, że pozwolimy odebrać ludziom chociaż grosz z ich wynagrodzeń, to grubo się mylicie.
W 1 RBL-ogu trwają przygotowania do sporu zbiorowego ze wszystkimi tego konsekwencjami. Rozpatrywane są także różne formy protestu ze spontanicznymi protestami głodowymi włącznie.
Obyś miała rację Beti. A dorzucą z Ministerstwa coś na Święta?
Aaa jeszcze jedno chcę tu poruszyć… sprawę wakujących stanowisk. I tych 3%.
Skoro w urzędach mogą likwidować pierw wakujące stanowiska (te od dłuższego czasu), to w czym widzimy problem.
Ale ok… walczmy o te 3%, bo cięcia nie miały powodować zmian in minus na stałych wynagrodzeniach.
Czemu Ryszardzie Pan Kazimierczak nie odpowiada?? To forum było inne kiedyś. Były pytania. Były odpowiedzi.
Od dawna nie mam wglądu w dokumenty na tej stronie. Coś nie działa.
Zebek Jagiello jak zwykle dziękuje wszystkim w koło a najważniejsza sprawa chyba dalej niewyjaśniona. Pracownicy cywilni w tym roku też postawili krzyżyk na podwyżkach w roku 21.
Ja już w marcu to mówiłem głośno. Ale być jedynymi w budżetówce, gdzie pierw dano podwyżki a teraz nam się chce to zabrać, nie jest motywujące do pracy. Ale chyba tylko do zadbania o swoje zdrowie. Też to psychiczne, bo od lat w jw tylko straszenie cięciami zwolnieniami itp… a jest jeszcze jedna kwestia… PPK, które startuje od stycznia w wojsku. Ponoć w kwietniu zakład część pieniędzy będzie musiał dokładać od siebie… no, jestem ciekaw bardzo z czego niby, jak kasy będzie i bez PPK mniej… nikt tu nawet się o tym nie zająknął!!!
To o czym piszę dotyczy mojego podwórka, czyli KSC.
Jeśli chodzi o niemnożnikowych nie wiem i nie chcę nikogo wprowadzać w błąd.
Aaa i jeszcze jedno. Sprawa powinna się wyjaśnić w tym tygodniu. Bo jak mają zmniejszać nam wynagrodzenia, to nie wyobrażam sobie bym dostał do zapoznania się porozumienie zmieniające (np. zmniejszające premię, bądź podstawę) pod koniec stycznia.
Skąd komendant ma wiedzieć czy w ogóle ja chce pracować i chciałbym za mniejszą kasę… – tu apel i do zz, i do tych…. pracodawców naszych. Bo ja nie zamierzam podpisywać papierów z datą wcześniejszą tylko dlatego, bo ktoś jak zwykle dał dupy i na dołach, i na szczytach tej naszej piramidy głupoty i absurdów.
Ja też się nie zgadzam na zabranie mi choćby złotówki. Kwestia zasad.
A i skoro w KSC można unormalnić sprawę, to i dla nas (dział 752) też trzeba… choć tutaj znowu z podwyżkami ksc też nie mieli tak jak my… wiecznie nerwy.
Pan drobny, Minister Błaszczak chyba serio nie mają pojęcia o problemach i sprawach pracownika i ich budżetu, stąd takie cyrki i babole…
Ryszard nie odspawuj się od nas.
Jesteś jedną z jedynych osób, które przekazuje nam tu informacje… p. Marek chowa głowę w piasek, kiedyś to forum było inne, były pytania i odpowiedzi, wymienialiśmy się informacjami a teraz „bida” się robi…
Popieram Twój przekaz do IW i przyłączam się do niego.
Pora na protesty….
Wyluzuj gościu, gdyby nie związki i Zenon Jagiełło – to nic byś nie miał, i uwierz, że nikt się nie boi takich, jak ty, którzy dużo gadają, piszą a nigdzie nie pójdą i nic nie zrobią.
Polska się dowie? Zastanów się Ryszard, nikt się was nie boi!!!
Ile razy było tutaj dużo krzyku i co?
Nic.
Piotrze. Jagiełło to tchórz.
Umieścił na swojej stronie pisma do MON, ale po rozmowie z Drobnym, który mu pogroził palcem – szybko je usunął.
A Ryszard? Nie znasz człowieka.
Dużo robi, mądrze pisze. A ty do pięt mu nie dorastasz swoją kulturą osobistą.
Gościu… co Ty piszesz i do kogo!!!?
Rysiek miał głodówkę i to przez ten protest w końcu w mediach zaczęto o nas pisać więcej… co zawdzięczamy Jagielle niby??? O ja prd…
Trollu, przestań trollować…
Najlepiej siedzieć, nic nie robić i ludzi zniechęcać…
Ryszard jako jedyny walczył, strajk głodowy prowadził…
Trochę szacunku.
Czy będzie coś z MON lub inspektoratu na święta??
Podobno 300 zł, może ktoś to jeszcze potwierdzi…
Z mon nic, z inspektoratu sprzątają zakamarki, więc może coś znajdą.
Tak, będą życzenia na święta a o co chodzi?
Czyli dalej pracujemy za miskę ryżu
Ktoś pisał już wcześniej o 1000 zł brutto od Mon… ale może ta osoba sobie jaja robiła tu… sporo jest tu troli robiących sobie jaja lub piszących tylko po to, by siać tu zamęt.
Z 1 rblog, ale czy to dla wszystkich miałoby być, czy tak jak z tym 500 – dla wybranych.
Inspektorat czyści konta. WOG-i otrzymały te pozostałości, jak co roku. To są przeważnie małe kwoty 250-300 brutto na osobę. Coś Szef wspominał, że będzie jeszcze coś ale dziś mnie słuchy doszły, że dla wybranych tylko. Instytucje oczywiście mam na myśli. Więc nie chcę siać zamętu. Będzie to będzie. Prowadzę od wielu lat swoją księgowość. Co roku są te pozostałości. Ale ten rok jest inny. Więc wszystko się może zdarzyć.
Sekretarka zarabia 2× więcej niż my, skoro pani sprzątająca ma koło 5 tysi
Dzisiaj dostałem prawie 1500 brutto nagrody
Gratulacje
U mnie średnio około 1200 brutto ale jeszcze jakieś drobne karpiowe „idzie „.
U mnie Super 1400. Ale w przyszłym roku bez podwyżki.
Oficjalnie bez podwyżki. Można jednak próbować o cokolwiek więcej zawalczyć w przyszłym roku. Póki co 13 pensja i jubileuszowki zostają bez zmian.
U was . Ciekawe jak z tymi 3% na funduszach… nikt nic nie wie???
Ty, Beti pisałaś, że u Was w ksc Wam zagwarantowano to, że nikt nikomu nic nie zmniejszy.
Ciekawe, jak w dziale 752 ON…
Tak 3% jest zagwarantowane ustawowo i zostało to potwierdzone.
Wy, Grzegorz macie premie uznaniowe, których w Ksc nie ma. Do tego tworzycie jeszcze fundusz nagród. U nas nie ma urlopów nagrodowych, ani wysługi powyżej 20 lat pracy. Więc jak się zastanowić, to chyba lepszy układ niż u mnożnikowych.
KSC, który tworzą urzędnicy mianowani, to może jest jakiś prestiż i konkretne pieniądze ale my – szeregowi członkowie nie zarabiamy kokosów.
BETI. No nie. My też nie mamy obligatoryjnke tworzonych funduszy i to też pisał Ryszard. Skąd masz info odnośnie tych 3%? Ja wg swoich źródel wiem że Mon nic związkom nie zagwarantował. I w tym jest problem.
Dopytałam. Są rozbieżności.
Szef Inspektoratu 14.12 zwrócił się w tej sprawie pismem do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych i do tej pory nie otrzymał odpowiedzi.
Natomiast inne źródła moich informacji twierdzą, że odblokowanie środków finansowych na koniec roku skutkuje wycofaniem się z zamiaru zabrania 3%.
Minister Finansów Funduszy i Polityki Regionalnej pismem z 21 grudnia natomiast – w odpowiedzi na pismo związkowe dot. dostępu do informacji publicznej – odpowiada, że szczegółową klasyfikację wydatków, które podlegają blokowaniu ustala dysponent części budżetowej.
Blokada ta nie dotyczy wydatków zaplanowanych w projekcie ustawy budżetowej na 2021.
W kuluarach mówi się również o drobnej kwocie podwyżki w przyszłym roku mimo wszystko.
Trzynasta pensja ma być wypłacona 22 lutego.
Bądźmy dobrej myśli.
Dużo zdrowia na Nowy Rok!
Witajcie. Wydaje mi się, że w Waszych wypowiedziach wkradło się nieporozumienie, które Grześ wyłapał, lecz nadal nie wie na czym my – pracownicy niemnożnikowi w nadchodzącym roku stoimy….
Może mi się uda to poukładać, zwłaszcza dlatego, że po raz kolejny pobrzmiewa – tym razem w wypowiedzi Beti – tęsknota za rozwiązaniami istniejącymi u tzw. niemnożnikowców – zawartymi w PUZP…..
Zacznijmy od tego obligatoryjnie tworzonego i ustawowo umocowanego 3% funduszu nagrodowego w ksc. To on właśnie miał być zabrany i po protestach w różnych środowiskach ksc w końcu – tak mi się wydaje a Beti to potwierdza – od tego odstąpiono…
Osobiście nie bardzo rozumiem dlaczego, gdyż w jednostkach zatrudniających niemnożnikowców powszechnie zmniejszono nakłady na wynagrodzenia o 3% w roku przyszłym i na to jest stosowna decyzja IW SZ, jeżeli chodzi o jednostki podporządkowane.
Nikt się przy tym nie zastanawiał czy jednostki, którym środki zabrano miały jakiś fundusz nagrodowy i w jakiej wysokości. Powoduje to konieczność podejmowania działań, o których już pisałem.
Gdyby więc to wszystko zechciał jakoś złożyć, to ksc, który taki fundusz i to dokładnie w wys. 3% ma – będzie go nadal miał a niemnożnikowcy, którzy go w ogromnej większości zupełnie nie mieli – zostali pozbawieni 3% środków na wynagrodzenia w roku przyszłym…
Tak załatwił sprawę Pan Jagiełło, dziękując decydentom za przywrócenie środkow z oszczędności, które zostały zablokowane.
O sprawie najistotniejszej – mianowicie 3% zmniejszeniu nakładów na wynagrodzenia – w komunikacie z tych rozmów, które NSZZ PW przeprowadziæ ostatnio z Dyrektorem DSS ani jedno słowo nie padło.
No, ale jest dobrze, bo część pracowników miało na karpia ze swoich własnych oszczędności, które im łaskawie oddano…..
Jeżeli tam – przy „zielonym stoliku” – będą te nasze problemy nadal w taki sposób rozgrywane, to nadchodzący rok będzie dla nas oznaczał łącznie 10% realny spadek naszych dochodów sumując inflacje tegoroczną i przyszłoroczną i to zmniejszanie naszych wynagrodzeń.
Dziwi mnie jedno. Decyzje w kwestii wyjścia z sytuacji spowodowanej zmniejszeniem nakładow na wynagrodzenia już w zakładach zapaść musiały a przynajmniej powinny.
I co??
Istny kamień w wodę??
Jak zwykle tylko w moim zakładzie pracy na tym forum można o tym coś przeczytać??
A inni??
Gdzie jesteście??
Podpisaliście te zmniejszenia premii regulaminowych??
A może zwolnienia??
Zapewne tak, bo gdyby było inaczej, to ktoś by się tu ujawnił.
NIE MA NIKOGO….
Ten nadchodzący kolejny rok widzę więc w ciemnych barwach….
Na koniec do Ciebie, Beti w kwestii tego porównania tego, co macie Wy z tym, co mamy my – zatrudniani w oparciu o PUZP.
Uważam, że my nie mamy czego zazdroscić Wam – członkom ksc a Wy nie macie czego zazdrościć nam – niemnożnikowcom, gdyż jak się bliżej przyjrzeć… to nigdzie kokosów nie ma.
Kwestia urlopów.
To fakt, u nas one są a u Was ich nie ma.
Uważasz jednak, że ktoś je w realu widział, że go otrzymał, że mógł sie pobyczyć w domu lub gdzieś na wyspach??
Urlopy są teoretycznie, bo pracować a nie wypoczywać potrzeba. Ja czegoś takiego przez kilkadziesiąt lat pracy i służby w wojsku nie otrzymałem ani razu.
Nie warto więc wspominac o czymś, co dla wielu jest jedynie zapisem w Układzie, podobnie jak np. prawo do wojskowego mieszkania i wiele innych…
Premie uznaniowe – piszesz. To w istocie premie regulaminowe, które rzeczywiście w wielu zakładach stały się uznaniowymi, bo pracodawcom tak było wygodnie a zz podpisały co trzeba bez dyskusji. Wiem coś o tym, bo latami mamy do czynienia z takim zjawiskiem w naszym zakładzie.
My je mamy a Wy nie.
A jak myślisz, Beti?? Skąd na to pieniądze??
Chciałabyś mieć do czynienia z taką sytuacja, że np. 10% twojego wynagrodzenia zasadniczego zależałoby od tego, czy będziesz grzeczna, czy nie?
Ta część środków na wynagrodzenia, która idzie na te nasze premie jest w istocie nie nasza.
Może być nam przyznana ale wcale nie musi.
Wyobraź więc sobie, że 10% Twojego wynagrodzenia zasadniczego przechodzi gdzieś do podziałki – premia…
Napiszę wprost. Pracownicy wcale nie tęsknią za tymi premiami, które w dodatku obniżają ich pozostałe dodatki. Gdyby bowiem tej premii nie było, to wynagrodzenie zasadnicze a więc np. i dodatek stażowy istotnie by się zwiększyły.
Więc czego żałować i za czym tęsknić??
Piszesz o stażowym, że powyzej 20 lat stoi on dla Was w miejscu.
OK. A wiesz jak jest on u nas naliczany i ile realnie wynosi??
Na koniec o tych Waszych nagrodach.
Art. 93 ustawy o ksc o funduszu nagrodowym wspomina i wszystko wskazuje na to, że ponieważ jest tworzony obligatoryjnie to środki na wynagrodzenia są o te 3% zwiększone i jest on zaplanowany w planie wydatków…
Porównajmy go z naszym funduszem nagrodowym, który może być tworzony w wys. do 3% ze środków na wynagrodzenia. Ponieważ może być tworzony ale nie musi a środki należałoby wygospodarować zabierając je z nakładów na wynagrodzenia – to w wielu jednostkach jego nie ma.
I Wasze i nasze nagrody mają charakter czysto uznaniowy. Różnica taka, że u nas ta uznaniowość jest dosłowna a żadnych regulaminów przyznawania takich nagród nie ma, chociaż być powinny a u Was – zasady i kryteria przyznawania nagród zostały dokładnie określone w zarządzeniu nr 3 Szefa SC.
Na koniec – nie wspomniałaś np. o tzw. dodatku zadaniowym.
U nas wprawdzie jest coś podobnego ale istnieje czysto teoretycznie.
Gdy więc na to wszystko patrzę, to nie mamy sobie czego zazdrościć, natomiast wspólnie powinniśmy się wspierać.
Życzę Wam wszystkim lepszego Nowego Roku.
Oby taki był…..
Beti, polecam ten link.
To ważne pismo i tak się składa, że to lewicowa centrala związkowa je uzyskała:
file:///tmp/mozilla_stefan0/Odpowie%C5%BA%20MFFiPR%20do%20OPZZ.pdf
Podany wcześniej link nie działa, więc podaję nowy zawierający zarówno wniosek OPZZ do Premiera, jak i odpowiedź, z której wiele można się dowiedzieć.
To przykład na to, jak lewicowe zz walczą o pracowników tzw. budżetówki.
https://www.opzz.org.pl/aktualnosci/kraj/wniosek-opzz-o-wycofanie-sie-rzadu-rp-z-decyzji-o-zablokowaniu-planowanych-wydatkow-budzetu-panstwa-na-wynagrodzenia-osobowe
Beti. Ktoś głupoty gadał. Jakie podwyżki. Może dojść jedynie do regulacji wynagrodzeń do najniższej krajowej i to dotyczyć będzie bardzo niewielu pracowników. Z czego jednak – mimo wszystko – trzeba się cieszyć. Za to bardzo wielu cywilom, jak nie całej pozostałej grupie – grozi regulacja na in minus…
Oby tak było, jak piszesz.
Tak czy inaczej – czas pokaże, jak to będzie.
Ryszardzie, mam pytanie czy u nas w zakładzie planowane są jakieś redukcję, bądź obniżenie wynagrodzenia?
Pozdrawiam
U nas, w 3 Rblogu kogo kto by nie pytał, to nikt nic nie wie… zresztą, jak zwykle.
Też mi się to wydaje dziwne a już bardziej podejrzane.
Ale co będzie. Ja od dawna nastawiłem się na to, że jak tylko się da – to zmieniam pracę. Koronapsychoza popsuła trochę wszystko ale… to kiedyś minie.
W sumie lubię tą pracę. Ale męczy mnie poczucie, że mnie cywila, cywili nikt nie szanuje.
Michal – już o tym pisałem.
Znajdź do mnie dostęp a prześlę ci komplet dokumentów w tej sprawie….
Grześ, związki doskonale wiedzą co się dzieje, bo muszą podjąć stosowne decyzje.
One prawdopodobnie już zostały podjęte, bo plan zatrudnienia i wynagradzania, który musiał się dopinać tworzono w grudniu ub. roku.
Jeżeli nastąpiło zmniejszenie nakładów na wynagrodzenia, to prawdopodobnie zmniejszą premie i w styczniu prześlą porozumienia zmieniające w tej sprawie.
A na razie – każdy głupa pali i to tyle.
Czy wiadomo coś na temat, w której grupie będą PRON jeśli chodzi o szczepienia?
Jak zwykle palą głupa i mają nas za ciemniaków…
W 3 RBLogu cisza…
Piszesz, Ryszard, że jeśli się coś zmieniło to będą porozumienie, nie wyobrażam sobie żeby np. w połowie stycznia mi powiedzieli, że od Nowego Roku pracuję za niższą stawkę, niższą premię…
Rysiek, ja tu czegoś nie kumam. Budżet Mon 2021 zaplanowany jest większy od tego z 2020 r.
Miał być mniejszy. To raz.
Dwa. Wydatki osobowe w roku 2020 w budżecie mon – 12,175 mld zł. W budżecie na rok 21 te wydatki wynoszą 12,39 mld zł więc o co tu k…a chodzi???
Szykują nam obniżki a wojskowym podwyżki??
Czy my bijemy niepotrzebnie pianę i błędy poprawiono?
Bo budżet jest wyższy i całościowo w 2021 – w stosunku do tego z 2020 r. – jak i część na wydatki osobowe nie zmalała a wzrosła a to przeczy temu, co tu pisano jakiś czas temu…
Ależ ja nie pisałam w kontekście zazdroszczenia czegokolwiek.
Po prostu są pewne różnice między pracownikami, którzy przecież pracują razem na rzecz SZRP. Wszystko o czym piszesz to prawda, sam wiesz jak jest z teorią a jak w praktyce. Tak, dodatki zadaniowe póki co są. Ale jeden dostaje 500 zł a drugi 100. Tak więc nie roztrząsam tego tematu. Pewnie nie znam realiów tak dobrze jak Ty, bo nigdy nie pracowałam w jednostce.
Ale myślę sobie, że po trzydziestu paru latach pracy, z wyższym wykształceniem, zajmując samodzielne, specjalistyczne stanowisko, z pełną wysługą – 3 tys. na rękę to nie są kokosy.
To oczywiście po tej ostatniej, znaczącej podwyżce.
Pełna zgoda tyle, że na szczeblu niejako „produkcyjnym” w tych niejako podstawowych strukturach organizacyjnych resortu takie po prostu są wynagrodzenia. I nikt nie patrzy na wykształcenie, gdy np. na danym stanowisku w dalszym ciągu mamy istniejący w PUZP sprzed lat 30-tu zapis o wykształceniu średnim. To bowiem wówczas absolwenci liceów i techników byli zatrudniani także na stanowiskach kierowniczych, zwłaszcza niższego szczebla.
Wystarczy popatrzeć na wymagania dotyczące wykształcenia na stanowiskach w PUZP.
Na 106 stanowisk nierobotniczych wymóg wyższego wykształcenia dotyczy dopiero stanowiska z poz. 39. Oczywiście, z czasem podokładano to wyższe prawie wszędzie ale ma ono jedynie wpływ na staż pracy podczas przyjęcia pracownika. Różnica np. 2 lat stażu.
Właściwie komu to potrzebne…
A dlaczego tak jest?? U nas np. starszym mistrzem, samodzielnym technologiem, starszym informatykiem czy samodzielnym referentem można być po średnim wykształceniu.
Dlaczego?? Sami sobie na to pytanie odpowiedzcie.
Pewne jest jedno. To wojsko stało się przystanią dla wszelkich byłych i tych, których wykształcenie w wielu przypadkach zatrzymało się na poziomie średnim i którzy żadnej szansy na np. pracę biurową w cywilu mieć nie będą.
Dlatego oni wszyscy trzymają się tego wojska kurczowo a mon – wiedząc o tym – zagrywa jak widać.
Eric – dokładnie takiego samego głupa palą wszędzie. Także i u mnie w zakładzie.
Przecież Michal pyta co jest grane, bo nic nie wie. A ja pytam… Czy od tego aby mówić jak jest jestem jedynie ja??
A inni niby co?? Najlepiej z boku stanąć i się poprzyglądać.
Napiszę tu jedno. Zrobiliśmy jako ZPW Tarcza wszystko, aby zabrane 1 RBL-ogowi środki odzyskać. Jeżeli to nie pomoże, ja wznowię protest głodowy a mediom udostępnię całą obszerną dokumentację w tej sprawie.
I jeszcze jedno – jesteśmy jako związek w tym naszym zakładzie sami. Przesłaliśmy nasze stanowisko w sprawie pozostałym zz a ich władze udają, że sprawy nie ma. Nie stać ich było nawet na wykonanie telefonu i uzgodnienie poglądów. Podejrzewam, że po prostu podpisali projekt zmniejszenia premii regulaminowych z 10 do 6%, co w praktyce spowoduje obniżenie wynagrodzeń netto najniżej wynagradzanych o przeszło 100 zł.
Dlaczego tak jest??
Bo dla naszych partnerów ważniejsze od współpracy jest to, aby się obrażać, bo ktoś powiedział kiedyś parę słów prawdy.
Przesłaliśmy pozostałym zz w zakładzie obszerną dokumentację w kwestii tych zabranych 3% z funduszu wynagrodzeń.
Czy te nasze dokumenty ujrzały światło dzienne??
Członkowie tych związków mają do nich dostęp??
Wiedzą, że taki materiał jest w posiadaniu władz tych związków??
Oczywiście nie. I gdy ludzie np. w Składzie G – tam, gdzie znajduje się centrala jednego z tych związków – pytają, co się dzieje, otrzymują odpowiedź…. walczymy…
Jeżeli tak, to karty na stół a Wasze tablice związkowe… są puste i nikt niczego dowiedzieć się nie może.
To sytuacja nienormalna, abym to ja – po ciężkiej chorobie, która pozostawiła ogromne spustoszenia – podejmował wysiłek informowania pracowników w strukturach, w których naszego zz nie ma, bo oni r…..wa nic – dokładnie – nic nie wiedzą…
Pisze się – trudno… dam radę – nauczony jestem.
Ja rąk nie opuściłem w walce o te prawie 3 miliony a pozostali??
Niech czekają aż buraki same się wykopią…
Grześ. Nie pytaj mnie, jak być powinno, bo ja doskonale wiem, jak jest w moim zakładzie i nie wydaje mi się, aby to zmniejszenie nakładów na wynagrodzenia o 3 % w porównaniu z rokiem ubiegłym dotyczyło jedynie mojego zakładu pracy.
Najdziwniejsze jest to, że nawet tam gdzie są nasze struktury związkowe na tym forum nie można dowiedzieć się niczego.
Jest dobrze, czy nie macie nam nic do powiedzenia??
I nam, i pracownikom tych wojskowych zakładów, w których funkcjonujecie??
To co Mon szykuje, skoro budżet jest większy w części wydatki osobowe???
Ja nic już nie rozumiem. Pytałem związkową. Nie dowiedziałem się nic… kompletnie nic.
Jak zz przyklepią to, że będziemy jedynymi w budżetówce, którym się – napisze to wprost – zapierdoli część i tak małych poborów, to będzie to mistrzostwo pozoranctwa uległości.
A najlepszy w tym wszystkim jest Pan Jagiełło. On jeszcze tym na górze dziękuje… chyba, że on – jako jedyny – wie, że Mon nie planuje zabrać cywilom nawet złotówki.
I że niby dadzą nam do podpisania porozumienia 25 stycznia, że od 1 stycznia zabiorą nam 4 procent i mam to podpisać bez niczego, bo inaczej mnie zwolnią.
Chore to jest a NSZZ pw ma ogólnie wszystkich w dupie.
Czemu to ma służyć – obrażaniu ludzi, czy zaistnieniu.
Intelektualne chamstwo aż bije.
Choć może to po prostu zjawisko chorobowe.
Nie chciałem tu już nic pisać i tylko czytać, bo tu jeden pan obraża innych jak mają inne zdanie.
Ale czytając Ryszarda, zastanawiam się czy żyje w dwóch światach?
Jak w telewizji publicznej. Najpierw chwali tu od miesięcy dowódcę 1 RBLOG a teraz mówi, że robią to inne związki. Nie, to moje zwidy, to on walczy, to nie on dziękuje i to inne związki to robią, to one są zgodne z pracodawcą. Hi, hi, może wstaw swoje pisma, w których dziękujesz Komendantowi i Księgowemu. Te pisma czytamy w Wałczu. Nie słyszałem by pracowników w Wałczu Tarcza pytała w sprawie zmian w regulaminie świadczeń socjalnych i podpisała go w imię dobrej współpracy z pracodawcą, nie słuchając większości pracowników.
Jako jedyne związki to podpisaliście.
A teraz pracodawca zły, bo chce zmniejszenia premii? Nie. Z tego co wiem z PGK, to Tarcza by doszła w tej kwestii do porozumienia w zamian za 24 godz. służby OWC w SM ale Komendant nie zgodził się, choć za Tarczą wstawił się nawet księgowy.
A tu zong Tarcza myślała, że Komendant zrobi wszystko co chcą a tu guzik.
No, Tarcza idzie teraz na wojnę. Bo pracodawca be i tyle.
Najpierw obraża ludzi, że nie chcą zgadzać się z pracodawcą a teraz oczekuje od nich telefonu, gdy zmienił front?
Ja bym nie zadzwonił ale ja nie jestem związkowcem.
Wiem, że znowu mnie obrazisz i powiesz, że jestem kim innym niż jestem. Ale piszę, bo ludzie, którzy tu piszą i czytają zapomnieli co pisałeś wcześniej o naszym Komendancie.
Po rozmowach z ludźmi z innych jednostekh w PGK, żaden dowódca nie wpadł na taki pomysł jak nasz. Jest to sprawa tylko w naszym RBLogu i z pism innych związków wiadome jest, że nie zgodziły się na to.
Wracając do twojego strajku, tu u nas słuchy chodziły, że nie jadłeś swoich kanapek przez 12 godz. swojej służby a potem wracałeś do domu na obiad. To info było po kontroli pracodawcy twojego strajku. Ładny strajk 12 godzin co trzy dni.
Hi, hi, oj teraz to mi się oberwie od Ryszarda. Już boję się.
Gdybyś koleżanko miała nieco więcej pomyślunku, to zamiast tu debilstwa pisać, po prostu poinformowałabyś wszystkich publicznie jaka jest decyzja zakładowego NSZZ PW w kwestii tego zmniejszenia wynagrodzeń w zakładzie….
Do tych twoich perfidnie kłamliwych dywagacji nie odniosę się szczegółowo z dwóch względów.
Aby ciebie do końca nie ośmieszyć i nie obnażyć przed waszymi członkami i niezorganizowanymi pracownikami zakładu.
Bo czasu szkoda….
Poruszę jednak parę wątków, które interesują pracowników zakładu.
1/ Rzekomo chcieliśmy sprzedać pracowników i podpisać aneks o zmniejszeniu premii za cenę wprowadzenia 24 godz. czasu pracy w OWC w składzie M.
To prawda chcieliśmy taki system wprowadzić – dokładnie taki, jaki od lat funkcjonuje w dwóch składach w tym w twoim… Okazało się, że stanowisko pracodawcy było negatywne, gdyż rzekomo powodowałoby to przemęczenie pracowników i ryzyko wypadków w pracy. No i może należałyby się posiłki regeneracyjne a na ich przyznanie nikt chęci nie ma. Jakby ten wydłużony system pracy miał tu jakieś znaczenie hi, hi….
OK – doceniając dbałosć pracodawcy o „zdrowie” i „bezpieczeństwo” pracowników, odłożyliśmy tą sprawę u podstaw, której leżało pragnienie stworzenia systemu pracy najmniej narażonego na niebezpieczeństwo zakażeń. Problemu nie opisuję…. Chcieliśmy ludzi bronić tym bardziej, że około połowa z nich została już zakażonych. Uniemożliwiono nam to przy waszej – zakładowego NSZZ PW – pomocy. Dlaczego??
Bo gdy wystąpiliśmy do was z prośbą o poparcie stosownego aneksu do regulaminu pracy, to zaczęliście stawiać debilne wymagania, których my nie mieliśmy i nie mamy zamiaru spełnić. Jakie?? Wiesz dobrze i o tym tu publicznie powinnaś była napisać…
Ta sprawa już ma swoje następstwa. Gdy wyeliminowano z powodu choroby prawie cała zmianę ochronną, zaczęto pisać wnioski o ponowne wprowadzenie systemu 24 godz na okres 2 tygodni. Tyle, że my – zakładowy ZPW Tarcza – na to się nie zgodziliśmy, używając dokładnie takich samych argumentów, jakich użyto oddalając nasze wnioski.
Dlaczego??
Dlatego, że pracownik to nie niewolnik pracodawcy – nie stoi i nie czeka aż pracodawca z dnia na dzień każe pracować w systemie jaki się jemu spodoba. Pracownik ma swoje życie prywatne, w którym także musi planować rożne zadania i działania i nie wolno bezkarnie wciąż na nowo jemu tego wszystkiego dezorganizować. Chcieliśmy na okres tej pandemii, która przecież uśmierca ludzi setkami każdego dnia stworzyć bezpieczny dla ludzi system pracy. Wasz związek wraz z kierownictwem zakładu nam to skutecznie uniemożliwił. Tylko wasz związek, bo Solidarność nasz wniosek o zmianę regulaminu pracy poparła i mamy to na piśmie.
To wszystko w tej sprawie.
A wy??
Wy nam nie pomogliście a jedynie przeszkodziliście. Nie szkodzi – sami damy radę….
A to publiczne sugerowanie, że kogoś za coś mieliśmy zamiar sprzedać jest waszym związkowym bandytyzmem. W tym jedynie jesteście dobrzy….
2/ Kwestia regulaminu świadczeń socjalnych. Wnieśliśmy do niego kilkadziesiąt poprawek, za co w stosownym piśmie nam podziękowano. Podziękowano także Tobie za poprawki, które wnieśliście ale oczywiście nas o tym nie poinformowaliście. Gdy więc okazało się, że duża część naszych uwag została uwzględniona a co do pozostałych zapewniono, że prace nad ostateczną wersją tego dokumentu będą trwały a wiele dalszych wniosków i uwag zostanie rozpatrzonych – podpisaliśmy ten zmodyfikowany regulamin ZFŚS po to, aby on od nowego roku funkcjonował lepiej niż ten dotychczasowy. A funkcjonować musi, bo ludzie mają rożne sytuacje, w których należy im pomagać. Ponieważ z wami w tej sprawie żadnego porozumienia i kontaktu nie było, my dotychczas nie wiemy jakie były te wasze uwagi. To tyle w tej sprawie….
3/ Kwestia naszego związkowego stosunku do Pracodawcy. Trzeba naprawdę to wszystko sobie pomylić i wymieszać, aby nie łapać kwestii podstawowych. My nie oceniamy przecież Pracodawcy jako człowieka, nie bijemy w niego, godzimy się czy straszymy, bo to jest ten czy inny oficer. To są wasze metody działania i to wy straszyliście w stosownym piśmie pracodawcę, że się na niego poskarżycie do waszych władz, które będą pisały sprawozdanie ze współpracy z pracodawcami w resorcie. Przy okazji ze zdumieniem dowiedziałem się, że u was istnieje jakiś system informacji o tym, jak pracodawcy współdziałają z waszym związkiem.
A więc to nie jest tak, że jak się komuś rację przyznaje, to się go do końca życia uznaje za Boga. Kto tak uważa, po prostu… najzwyczajniej tego otaczającego go życia nie ogarnia.
W sprawie tego zmniejszenia środków na wynagrodzenia. Pracodawca napisał do zz zakładu pismo, w którym dokładnie przedstawił sytuację. Nie mamy o to żalu – wręcz przeciwnie… Żal i zawód mamy o to, że to pisma trafiło do strony społecznej za 5 dwunasta i że nie ma w nim ani jednego zdania o usiłowaniach kierownictwa zakładu dotyczących próby odzyskania tych środków co sprawia, że nasze związkowe działania są prawie o miesiąc spóźnione. A Wasze??
Co w tej sprawie uczyniliście?? Czekacie aż ją wasz szef związkowy załatwi?? Miał okazję podczas ostatniego spotkania w DSS – skorzystał z nadarzającej się sposobności??
Podłączyliście się bezwstydnie pod działania np. centrali związkowej OPZZ, która w kwestii tej blokady środków wystąpiła do premiera. Te dokumenty, bo i odpowiedź w sprawie są na stronie OPZZ i link podałem. Nie wciskajcie więc kitu, że ktoś w resorcie z kimś tą sprawę załatwił, bo decyzje zapadły w tej sprawie o wiele wyżej a wy jak zwykle przetworzyliście to na swój sukces.
Kończąc ten wątek – my traktujemy pracodawcę zawsze z szacunkiem ale mamy i prawo i obowiązek mieć swoje własne stanowisko dotyczące podejmowanych przez niego decyzji. Zdarza się, że jest ono pozytywne – np. w przypadku zasad podwyżki, zdarza się, że szczerze przedstawiamy nasze. Teraz – w przeciwieństwie do was – też je mieliśmy i zostało Wam przesłane, chociaż zaczynam sądzić – zwłaszcza po tych tu waszych wynurzeniach, że wy nic nie macie.
Zamiast tego swój czas i inwencje przeznaczacie na to, aby nas g….m obrzucać.
Ostrzegam, że posuwacie się za daleko publicznie insynuując np. to, że mieliśmy zamiar sprzedać interesy pracowników za 24 godzinny system czasu pracy w M.
W ten sposób postępować nie wolno i wystąpię do administratora strony o zgłoszeniu tego faktu stosownym służbom.
Na koniec i to cyt.:
„Wracając do twojego strajku, tu u nas słuchy chodziły, że nie jadłeś swoich kanapek przez 12 godz. swojej służby a potem wracałeś do domu na obiad. To info było po kontroli pracodawcy twojego strajku. Ładny strajk 12 godzin co trzy dni.”
No i mleko się wylało…
Nie stać was na żadne konkretne działanie.
Nie stać was na powiedzenie ludziom prawdy w oczy, stąd perfidnie depczecie tych, którzy cokolwiek chcą uczynić.
Bo to nie pracodawcy a właśnie tacy ludzie stanowią dla Was zagrożenie.
Bo oni wskazują drogę walki o naszą pracowniczą godność.
Walki takiej, jaką w tych istniejących warunkach toczyć można.
Boicie się tego tak bardzo, że posuniecie się do każdego draństwa. Np. tego, które właśnie uczyniliście. Dlatego, że gdyby to, co napisałaś było choć w małym ułamku prawdziwe, to i taki protokół z kontroli, której przecież być nie mogło i stosowne oświadczenia tych, którzy widzieli jak te frykasy wpierdzielam byłyby wszędzie w mediach.
Zamiast tego otrzymałem bardzo osobisty w treści list Pana Dyrektora DSS, po którym ja mój protest zawiesiłem.
Uznałem wówczas, że jest to list zbyt osobisty, aby się z nim publicznie afiszować….
Jeżeli jednak w tej sprawie nadal będziecie pisać durnoty, to to pismo – do mnie osobiście kierowane – znajdzie się na stronie Związku a ty mnie za te insynuacje i posądzenia w sądzie przeprosisz, jeżeli słowo przepraszam już teraz nie przejdzie ci przez klawiaturę.
Zupełnie na koniec kwestia tego zmniejszenia funduszu wynagrodzeń….
Piszesz „Po rozmowach z ludźmi z innych jednostekh w PGK, żaden dowódca nie wpadł na taki pomysł jak nasz. Jest to sprawa tylko w naszym RBLogu i z pism innych związków wiadome jest, że nie zgodziły się na to.”
Kto i kiedy się nie zgodził, bo Tarcza na pewno przesyłając dokumenty w tej sprawie także do wiadomości pozostałych związków.
No a pozostałe związki??
Gdzie są ich wystąpienia??
Kto je widział??
Kto je czytał?
Ty je znasz? Możesz nam je przybliżyć??
W tym „Wałczu” ich nie ma??
Widać nie ma, bo tacy jak np. Michal, który jest pracownikiem naszego zakładu nic na ten temat nie wiedzą. Po co jednak daleko szukać…
Pracownicy składu G. również niczego konkretnego dowiedzieć się od władz wiadomego związku nie mogą… No i co oznacza to, że „żaden dowódca nie wpadł na taki pomysl jak nasz”…
A niby na jaki pomysł miał wpaść, gdy brakuje prawie 3 mln zł na płace??
Przedstawił zz 3 możliwe rozwiązania. Jeżeli to mało, to zz mogły przedstawić dodatkowo swoje pomysły. My nie poszliśmy drogą wygospodarowywania tych środków np. poprzez zwolnienia emerytów czy rencistów albo tych – a jest ich dużo, którzy powszechny wiek emerytalny dawno przekroczyli i nadal pracują.
My domagamy się oddania niesłusznie zabranych środków – tyle i aż tyle…
Radzę koledze aby tu nie zaglądał, bo może sobie to swoje poczucie smaku i ogłady nieco przytępić a byłaby to niepowetowana szkoda, bo o takie „brylanty” dbać należy i nie dopuszczać, aby się w tym naszym pracowniczym gn…u utytłały.
Co do tego chamstwa, które „aż bije”, to o parę przykładów poproszę….
Co zaś do obrażania ludzi. Ludzie obrażają się sami poprzez to, co robią, co mówią, co piszą i jak postępują.
Czemu ma natomiast służyć pisanie w stylu: „Intelektualne chamstwo aż bije. Choć może to po prostu zjawisko chorobowe” w sytuacji, w jakiej jesteśmy i o której piszemy??
Czemu służy – nie wiem, świadczy natomiast o tym, że ktoś ma gdzieś opisywane problemy i woli poprawiać stylistykę wypowiedzi, co rzeczywiście może świadczyć o chorobie polegającej na zupełnym wyobcowaniu z naszej pracowniczej wspólnoty.
Michal – zapytaj ich, co oni na to.
Co zrobili, do kogo się zwracali o interwencję, co zamierzają….
Są tu przecież i z zaangażowaniem godnym lepszej sprawy właśnie gnój pod nogi rzucają tym, którzy chcieliby coś zrobić.
Tak wpisują się w usiłowania tych, którym nasza postawa i stanowisko się nie podoba. Nas nie wykończą bowiem pracodawcy. Wykończymy się sami i to na tej netowej scenie i przy otwartej kurtynie.
To może zapytajmy tu publicznie, co im obiecano za to rzucanie w nas gnojem??
Myślisz, że nam odpowiedzą?
Myślę, że nie i schowają głowy w piasek.
Eric – nie musi tak być.
Może po prostu zwolnią np. pół setki pracowników i tą budżetową „dziurę” zasypią.
A jeżeli tak uczynią, to będzie ok??
Bedzie w porządku??
Bo to np. będą mundurowi i cywilni emeryci i renciści??
A gdy upłynie jeszcze parę lat i to ty będziesz takim cywilnym emerytem lub przekroczysz powszechny wiek emerytalny i będziesz jeszcze chciał popracować, aby tą biedną emeryturę nieznacznie podnieść a inni wówczas drzwi ci pokażą, to jak się czuł będziesz??
Rozejrzyj się wokół….
Wokół pełno kobiet po 60-tce i mężczyzn po 65 roku życia, którzy nadal pracują.
Pełno też takich, którzy przechodzili na emerytury i po miesiącu wracali do pracy.
Jest ich ogółem już więcej niż tych mundurowych emerytów.
Jeżeli nawet nie, to niedługo więcej ich będzie. I co??
Zwolnimy ich, bo… kasy nie ma??
To żadne wyjście z sytuacji i w moim zakładzie kierownictwo podjęło słuszną decyzję nie idąc tą drogą.
Dlaczego?
Bo likwidowane stanowiska z planu zatrudnienia nie będą mogły być w przyszłości odtworzone, gdyż definitywnie zabrane zostaną na to środki.
Ryszard, czy ja pisałem o zwalnianiu emerytów??
Chodzi mi o to, że jak mają być jakieś porozumienia zmieniające, to takie rzeczy się robi przed początkiem danego miesiąca, w którym ma to nastąpić (w tym przypadku w grudniu), a nie pod koniec stycznia… A tak w ogóle, to nie ma zgody na żadne cięcia i porozumienia.
Pół roku temu dają nam podwyżkę, a teraz chcą ją zabrać!?
Czy tam na górze ktoś myśli?
Jak ktoś nie potrafi liczyć, to niech odejdzie i się nie ośmiesza. Bo ręce opadają co oni z nami robią, za przyzwoleniem ZZ oczywiście…
PS. Ja jak Ryszard w wojsku dopracuję do emerytury, o ile wcześniej nie zmienię pracy, bo w wojsku nikt nie szanuje ludzi wykształconych, śmieją się z moich studiów, jestem po Logistyce, to z chwilą osiągnięcia emerytury odchodzę z tego bagna.
Eric- ja przecież wiem, że Ty o tych zwolnieniach nie pisałeś. To, co napisałem, napisałem pod wpływem wypowiedzi pewnej działaczki wiadomego związku, która napisała cyt.: „Po rozmowach z ludźmi z innych jednostek w PGK, żaden dowódca nie wpadł na taki pomysł jak nasz. Jest to sprawa tylko w naszym RBLogu”
Czyli niby co??
Tylko w 1 RBLogu maja zamiar ciac te biedne premie bo gdzie indziej znaleziono inny sposób ??
Jaki??
Bo te sposoby są właściwie jeszcze dwa, jeżeli zakład nie dysponuje funduszem nagrodowym, który może poświęcić o czym nasz pracodawca napisał do związków funkcjonujących w zakładzie
– zmniejszenie wynagrodzeń zasadniczych…
– zwolnienie kilkudziesięciu pracowników…
Jeżeli więc gdzie indziej przedstawiono inne niż u nas rozwiązania – to jakie??
Ponieważ w grę wchodzą decyzje jak powyżej, to nie musi się to skonczyć na cięciu premii, tylko np. wycięciu np. kilkudziesięciu pracowników.
Po prostu nie wiem, jakie podejmowano decyzje. Mogę nawet przypuszczać, że niektóre zakłady miały ten fundusz nagrodowy w różnej wysokości, co zmniejszyło dziurę w wynagrodzeniach.
Mój zakład takiego funduszu nie posiada…
Kończąc – tu nie chodzi o wygospodarowanie brakujących środków. Gdyby o to chodziło, to tylko przejście OWC na system 24 godzinny przyniosłoby w skali roku oszczędności w wysokości kilkuset tysięcy złotych, w dodatku z pożytkiem dla tych pracowników a zwłaszcza ich bezpieczeństwa.
W 4 RBL-ogu właśnie taki system czasu pracy dla OWC zastosowano powszechnie. U nas oczywiście nie – także dlatego, że jeden ze związków ma ten problem…. o czym już pisałem.
My nie rozpatrujemy różnych wariantów załatania tej „dziury”. My żądamy przywrócenia zabranych środków i to wszystko….
Grześ, kolejny raz borykasz się z problemem, dlaczego dla nas mniej jak w sumie jest więcej, więc wyjaśniam:
12,39 mld zł stanowią wydatki osobowe, czyli wynagrodzenia, uposażenia oraz świadczenia relacjonowane do uposażeń dla żołnierzy i wynagrodzeń pracowników cywilnych.
To więc że gdzieś indziej (np. u żołnierzy) będzie więcej, bo np. rozbudowywana jest armia – nie oznacza, że dla nas nie będzie mniej.
I to napisałem już.
A to będzie skurwysyństwo ze strony Błaszczaka!
Tylko ulica.
Witam. Czytam twoje wypowiedzi i nie mogę w to uwierzyć, że u was nie wprowadzono systemu 24 godz. dla OWC.
Jako związek pisaliście w tej sprawie do waszego komendanta. Dlaczego w waszym Rblogu systemu pracy 24 h dla OWC nie wprowadzono, jeżeli większość była za systemem 24 h a wasze dwa składy od dawna pracują w systemie 24 h?
Jak wiesz, u nas w 4 Rblogu taki system wprowadzono dzięki twojemu wstawiennictwu i przy twojej pomocy za co jeszcze raz ci serdecznie dziękuję. Pomogłeś, choć w naszym Rblogu nie ma struktur związku Tarcza. Chociaż minęło niewiele czasu od wprowadzenia systemu 24 h mogę powiedzieć, że pracuje się nam bardzo dobrze i nawet powiem, że lepiej się pracuje niż kiedy mieliśmy system 13 h. To jest moje zdanie i wielu moich kolegów też, chociaż oczywiście zawsze znajdzie się jakiś niezadowolony ale większość jest zadowolona.
Pozdrawiam serdecznie i życzę szybkiego przejścia na system pracy 24 h.
Vinczi – Twojej wypowiedzi w żaden sposób nie skomentuję, gdyż jest w niej wszystko, co należy.
Dziekuję za to, że zechciałeś dać świadectwo prawdzie a czytający to wszystko – zapewne stosowne wnioski wyciągną.
Skoro poszło już oficjalne pismo do Policji z 4.01.2021 do Opola /takie znalazłem w necie/, to może czas najwyższy by ktoś się odezwał co dalej z nami. Bo tam chodzi o nagrody a u Nas o coś więcej.
dołączam do pytania. Coś ktoś wie? PRON razem z wojskiem, nauczycielami itp? może w jednostkach?
U nas nic
Grześ i inni – także ci wszyscy, którzy jedynie tu wpisy czytają…
Mam dla Was pomyślną wiadomość: Prace nad zmniejszeniem składników wynagrodzenia oraz inne działania w zakresie wygospodarowania środków pokrywających ten 3% niedobór zostały zawieszone.
Nie należy się więc spodziewać niepomyślnych dla pracowników decyzji już w styczniu.
Czy one jednak kiedyś nastąpią – czas pokaże.
Monitorujemy na bieżąco sytuację w tym zakresie w naszym zakładzie pracy i szczególnie pracowników 1 RBLogu pragnę uspokoić. Miejcie nadzieję na pozytywne rozwiązanie tego – tak dla Was istotnego – problemu.
Radek -starałem sie sprawę nieco przybliżyć kilka postów wyżej….
Osobiście jestem przekonany, ż po prostu będziemy w ogólnych grupach wiekowych i to wszystko. Nikt nas w wojsku szczepił oddzielnie nie będzie. Co najwyżej takie pkty będą w wojskowych ośrodkach medycznych z tym, że wcale nie jest pewne, czy będą one szczepiły pracowników resortu. To oczywiście moje zdanie a resztę można znaleźć tu: https://www.medonet.pl/porozmawiajmyoszczepionce/szczepionka-na-covid-19,kolejnosc-szczepien-na-covid-19–sprawdz–do-ktorej-grupy-nalezysz–wyjasniamy-,artykul,33076512.html
Co do tzw. służb mundurowych. Osobiście nie wliczałbym pracownika resortu do tych służb.
Do resortów tak, ale nie do służb….
Dzięki Ryszard za informację.
To teraz na dniach można czekać na propagandę, jak to Jagiełło niczym na białym koniu nas uratował.
No to ja ujawnię fragment pisma, które zostało przesłane przez nas do Zarządu Krajowego ZPW Tarcza a następnie dużo wyżej cyt.: ”
Pragnę poinformować Kolegę Przewodniczącego, że z uwagi na dramatycznie pogarszające się nastroje pracowników zakładu, którzy czują się oszukani i powszechnie zapowiadają ze zmienionych warunków wynagrodzenia nie będą akceptować Związek stracił możliwość efektywnego oddziaływania na środowiska pracownicze a zaistniała sytuacja niesie ryzyko zupełnej dezorganizacji struktury organizacyjnej Przedsiębiorstwa.
Związek wytoczy kierownictwu zakładu spór zbiorowy ze wszystkimi tego prawnymi, społecznymi oraz medialnymi konsekwencjami.
Należy liczyć się ze spontanicznymi wybuchami społecznego niezadowolenia manifestującymi się w różnej – trudnej do przewidzenia formie, w tym w spontanicznych protestach głodowych. Jeżeli sprawa środków na wynagrodzenia pracowników 1 Regionalnej Bazy Logistycznej nie znajdzie pilnego rozwiązania podejmę zawieszony protest głodowy informując media o jego przyczynach…..”
I dalej… cyt.:
„Szanowny Kolego Przewodniczący.
Proszę o pilne przesłanie niniejszego wystąpienia wraz z załącznikami do Departamentu Spraw Socjalnych Ministerstwa Obrony Narodowej.
Spełniając oczekiwania Pana Pełnomocnika MON ds. Współpracy ze Związkami Zawodowymi w zakresie odpowiedzialnego dialogu społecznego pracownicy 1 Regionalnej Bazy Logistycznej z niecierpliwością i nadzieją oczekują na zajęcie się przedstawioną sprawą i zażegnanie narastającego konfliktu społecznego wywołanego skrajnym niezadowoleniem.”
No i fragment wystąpienia do Pracodawcy w omawianej sprawie cyt.:
„Zarząd oczekuje podjęcia konkretnych działań zmierzających do przywrócenia bezprawnie zabranych środków na wynagrodzenia przygotowując się do powołania Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjnego oraz wytoczenia Pracodawcy sporu zbiorowego ze wszystkimi tego prawnymi, społecznymi i medialnymi konsekwencjami…..
Za uwłaczające pracownikom należy uznać stwierdzenie, że pomimo zmniejszenia wynagrodzeń pracownicy osiągną poziom wynagrodzenia minimalnego w 2021r. Pragniemy zwrócić uwagę, że doliczając inflację 2020 r w wys. 3,4% oraz prognozowaną inflację roku 2021 w wys 2,6% łączne zmniejszenie realnej wartości pracowniczych wynagrodzeń osiągnie w roku przyszłym – wraz z planowanym zmniejszeniem wynagrodzeń – poziom 10%.
Panie Pułkowniku – Szanowni Państwo – pewne jest jedno – pracownicy zakładu nie będą wykonywali coraz większych zadań i obowiązków za przysłowiową miskę ryżu. Najwyższy czas aby ktoś to sobie w końcu uświadomił.”
Można nas nie lubić, można nam przyprawiać ogony i obrzucać kłamliwymi pomówieniami jednak uważam, że nawet ci zdeklarowani nasi przeciwnicy powinni przyznać, że szczerze i uczciwie przedstawiliśmy sytuację w naszym zakładzie pracy, przyczyniając się w ten sposób do uświadomienia decydentom możliwych konsekwencji podejmowanych działań. A przecież te decyzje dotyczące zmniejszenia funduszu płac na rok 2021 nie dotyczyły wyłącznie naszego pracodawcy ale wszystkich wojskowych pracodawców!
I zapewne wcześniej, czy później takie działania byłyby podejmowane w pozostałych zakładach pracy, gdyby nie to nasze działanie.
To dobrze, że zostały one wstrzymane….
Zastrzegam jednak, że problem ten nadal jednak będzie w centrum naszej uwagi. Chciałbym w tym miejscu podziękować Zarządowi Krajowemu Związku a zwłaszcza Kol. Przewodniczącemu Markowi Kazimierczakowi za natychmiastową reakcję i stosowne kolejne już wystąpienia dotyczące tego problemu. Wspólnym wysiłkiem udało się odsunąć groźbę zmniejszenia naszych wynagrodzeń i zwolnień.
Na jak długo??
Czas pokaże….
Dziękuję za informację, Ryszardzie.
Super wiadomość.
Ponieważ życie często zasypuje nas wciąż nowymi faktami – oto fakty z ostatniej chwili….
Mam przed sobą – skierowane przez Pracodawcę do związków zawodowych pismo Szefa IW SZ nr 658/21 z dnia dzisiejszego przesłane do jednostek jako pilne, które szczegółowo określa sposób działania pracodawców w zakresie zarządzania funduszem wynagrodzeń w 2021 r.
Dotyczy wszystkich jednostek podporządkowanych pod IW SZ. Nie mogę tego pisma upowszechnić, lecz mogę zapoznać Was z istotnymi jego fragmentami dotyczącymi problemów tu na forum omawianych.
Stwierdza ono, że w celu zatrzymania w zatrudnieniu pracowników niezbędnych do realizacji zadań ustawowych jak i dotychczasowego poziomu ich wynagrodzeń, w związku ze zmniejszeniem funduszu wynagrodzeń o ok 3% w 2021 r. nie podejmować decyzji o:
a/ zmniejszaniu zatrudnienia
b/ obniżaniu wynagrodzeń.
No i to wszystko w tym temacie.
Może jeszcze informacja dla pracowników mojego zakładu.
W dniu dzisiejszym, z uwagi na pismo Szefa IW SZ, którego fragment przytoczyłem – Pracodawca zaprzestał realizacji wszelkich działań dotyczących dostosowania budżetu do przyznanych środków na wynagrodzenia. Temat ewentualnych zwolnień lub obniżenia premii regulaminowych jest więc zamknięty.
Super Ryszard.
A skąd masz to info? Może napiszesz coś więcej.
Jakbyś mógł opisać co się wydarzyło, co zmieniło…
Mon rozesłał odpowiedzi?? jakieś merytoryczne?
A ja tych wyjaśnień nie rozumiem… jak to w zatrzymaniu pracowników niezbędnych do… to są niektórzy zbędni a niektórzy niezbędni???
Rysiek, sorry, ale to jest masło maślane. Skoro obniżyli jednak te środki na funduszu, to o czym my tu piszemy… albo mój iloraz iq już się zmniejszył, bo i ja dalej nic z tych wyjaśnień nie kumam…
Grześ – powyżej jest wszystko, co potrzeba.
Dotyczy to także i Was. A jak do tego doszło??
Aby inni nie palili głupa twierdząc, że się do tego przyczynili, to może Marek – detalicznie i chronologicznie – jak to już uczynił w info rozesłanym do naszych organizacji związkowych Wam objaśni.
Bo jak zwykle tych, którzy się podepną będzie wielu chociaż, gdy trzeba było cztery litery nadstawić – cicho siedzieli w kąciku…
Dokładnie tak, jak nasi społeczni „partnerzy” w zakładzie pracy, z których:
jeden – dotychczas głosu nie wydał, jakby go to wszystko zupełnie nie obchodziło
a drugi – aby się zupełnie nie ośmieszyć w końcu… 4 stycznia – cieniutko „zapiszczał” bez ładu i składu…
No, ale jakby się kto pytał… walczyli…
Tyle, że przecież Pracodawca tych pieniędzy nie miał….
Dokładnie tak samo było na związkowej górze.
Podczas, gdy my w okresie świątecznym usiłowalismy konkretnie ten problem załatwić, inni składali życzenia generałom, no bo przecież święta….
Dlatego ja z głębokim szacunkiem odnotowuję pismo Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych nr 11644/DSS/20 z dnia 31 grudnia ubiegłego roku skierowane do dysponentów środków budżetowych w sprawie zarządzania funduszem wynagrodzeń w 2021 r. będące niewątpliwie odpowiedzią na wystąpienie Zarządu Krajowego naszego Związku z dnia 29 grudnia ub. roku zawierające ocenę sytuacji przedstawioną przez ZOZ 6/Z w 1 RBL-ogu.
To to pismo DSS przesłane w dzień sylwestrowy zawierało nakaz, aby podjąć działania zapobiegające negatywnym następstwom społecznym. Takie działania obecnie podjęto….
Tam, w DSS nie patrzono, że Sylwester tylko pracowano nad rozwiązaniem zgłoszonego problemu za co bardzo dziękuję ufając, że to porozumienie pomiędzy stroną społeczną a kierownictwem resortu jednak istnieje.
Kończąc tą sprawę, należy stwierdzić, że łatwo nie będzie.
Nie ma co liczyć na zwiększone premie a nawet na zapłatę za tzw. nadgodziny, gdyż nikt nie zdjął tego ograniczenia środków na ten rok.
Będzie ciężko.
Dla każdego związku, także naszego najistotniejsza jest jednak:
– ochrona miejsc pracy,
– ochrona wynagrodzeń.
Udało się nam i miejsca pracy, i wynagrodzenia ochronić i jedynie to się liczy.
Osobiście jestem szczęśliwy, że w jakiejś mierze mogłem się do tego przyczynić.
Może w końcu będę mógł stąd odejść, gdy ta sprawa znalazła pomyślne zakończenie….
Rysiek, skoro obcięte jest 3% wynagrodzeń, to jak możliwe jest zbilansowanie się jednostek zachowując niezmienione wynagrodzenia i nie zwalniając pracowników??
Możesz mi to wyjaśnić…
ktoś chyba se jaja robi!!!
To nie ma żadnego sensu!
I jeszcze to, co napisałeś sugeruje właśnie podział na cywili zbędnych i niezbędnych… chore to jest.
Ja bym zrozumiał to, gdyby napisano wprost. Nie zabrano nic z funduszy… ale zabrano, więc kto będzie opłacał pracowników???
Marsjanie???
Zgoda, Grześ – masz zupełną racje – tu się nic nie zgadza a raczej jest robione wbrew logice. Jeżeli jednak chcemy zjeść jabłko i je nadal mieć, to właśnie w taki sposób….
Pieniędzy będzie mniej a fundusz wynagrodzeń będzie na minusie, jeżeli ani nie zwolnimy ludzi, ani im wynagrodzeń nie obetniemy – to co pozostaje??
Przede wszystkim zasypywanie tej placowej „dziury” oszczędnościami z wynagrodzeń, ograniczeniami w wypłatach zwiększonych premii, zminimalizowaniem wypłat za tzw. nadgodziny itp. Czy w ten sposób ta „dziurę” zasypiemy – czas pokaże.
Mnie to osobiście Grześ mało obchodzi. Ważne, żeby ludzie mieli, co im się należy.
Jeszcze mniej obchodzi to tych, którzy pracują przy śb na składach…
To nie nasz problem, że ktoś nieprawidłowo zaplanował tegoroczny budżet.
Mamy pracę i złotówki nam nikt nie zabierze z naszych wynagrodzeń.
I to w moim przekonaniu sprawa najważniejsza.
A co zrobią i skąd wezmą kasę – nie nasz ból a ich….
P.S. Niech Cię nie niepokoi to sformułowanie o pracownikach niezbędnych dla realizacji celów ustawowych. Ktoś chciał błysnąć a wyszło, jak wyszło.
Ten fragment należy czytać tak, że gdy w strukturze przedsiębiorstwa jest określona ilość stanowisk i zatrudnionych na nich osób, to oni wszyscy nadal powinni mieć pracę i nie przewiduje się żadnych zwolnień….
A co z podwyżkami, jak nie ma najniższej krajowej.
Teraz mam 2.745 a jest od stycznia 2.800
Z premią masz pewnie ponad 2800 zł brutto. Z 10% premią, masz już 3019,50 zł brutto plus to, co masz ewentualnie w stażowym…
Podwyżka obligatoryjna (regulacja) dla Ciebie niestety nie jest konieczna i zapewne nie otrzymasz nawet grosza.
Grzesiek, napisałeś w odpowiedzi do Pinek: „…plus to, co masz ewentualnie w stażowym…”
Tyle, że tego co ewentualnie ma w stażowym już się nie wlicza. 🙁
No, wiadomo, że się nie wlicza…
Chodziło mi tylko o to, że to tylko zwiększa pobory.
Przecież Pan wie, że ja wiem he he, że się wysługi nie wlicza.
Premii też nie powinno się wliczać.
Póki co – jest, jak jest.
witam mam pytanie czy fundusz nagród można założyć i czy jest sens zakładania jak mon zabiera całą kasę nawet z chorobowego ponoć tak powiedzieli mi w 13 wogu
Witam czy wiadomo kiedy będą wypłacane 13tki?
Tak, wiadomo.
22 luty 2021
Raczej nie w tym terminie !!!!!
Szkoda, bo już wziąłem kredyt pod ten termin i muszę go spłacić 23 lutego.
Jak nie dostanę tej 13 do 23, to będę miał komornika na głowie i problemy z żoną – pewnie tym razem odejdzie.
Przepraszam za to moje zaistnienie….
W 1 RBLogu na pewno pieniążki będą przesłane 22 b.m. na konta pracowników.
Dlatego nas te Twoje, Czesław wykrzykniki nie dotyczą…
Pozdrawiam.
Witam, czy coś wiadomo więcej o przemundurowaniu OWC na zielono (teraz jesteśmy łudząco podobni do OMON-u) oraz o wypłacie zaległości mundurowych?????
Może pytanie nie na miejscu i pewnie zostanę szybko zgaszony 🙁 ale zapytam 🙂 czy w obecnej sytuacji szykuje się jakaś podwyżka pensji dla pracowników ron?
Przez kolejne 2 lata nic nie otrzymamy.
Chyba, że regulacje dla paru % pracowników by dobić do ustawowego min… tak uważam.
Witaj Ryszardzie czy w 1 RBLog będzie napewno w dniu 22.02 trzynastka na kontach czy dopiero na dziś były pieniądze zapotrzebowane.
13- ki od dziś wchodzą na konta.
Witam. W 4 Rblogu są od około tygodnia wydawane nowe zielone mundury, na obecnym etapie zaczyna brakować rozmiarów choć dopiero mała cześć wartowników z poszczególnych składów zdążyła się umundurować.
Mundurów a w szczególności ubrań zimowych nie ma już w magazynach, niektóre przedmioty są wydawane pojedynczo np: koszulobluzy i naszywki owc a wydawanie butów zimowych zostało wstrzymane. Znów będzie wielki bałagan i część wartowników będzie chodziła w starych mundurach, część w nowych a część pół na pół.
O wypłacie zaległości mundurowych nikt nic nie wie i nie wiadomo: czy i kiedy wypłacą.
Vinczi, bardzo dziękuję za info.
Ja dowiedziałem się, że 1Rblog umunduruje się do końca lutego i dopiero wypłata zaległości mundurowych.
Jest to info z ostatniej chwili ale jak to w MONie bywa – pożyjemy zobaczymy.
Pozdro.
Tommy 75 – 1 RBLog rozpocznie operację wydawania nowego wzoru umundurowania pracownikom OWC w marcu….
W marcu jest także planowana wypłata równoważnika mundurowego za rok ubiegły.
Każdy z funkcjonujących w zakładzie zz otrzymał w tej sprawie pismo – będące odpowiedzią na wystąpienia zarówno Solidarności, jak i zakładowej Tarczy – z centrali zakładu pod koniec stycznia br.
Nie jest to więc wiedza z ostatniej chwili a z początku tego roku, gdyż już w grudniu roku ubiegłego dotarły pisma związkowe w tej sprawie z uwagi na fakt, że ten równoważnik wypłacony nie został.
I jeszcze jedna istotna informacja. Zapewniono mnie, że nie będzie wyjazdów do Wałcza po te mundurowe należności a ich wydawanie nastąpi tam, gdzie funkcjonują poszczególne OWC….
W 4 Rblogu nic się nie można dowiedzieć o wypłacie zaległości mundurowych.
Takie zaległości mamy w naszym składzie wypłacane dopiero od dwóch lat, wcześniej nam nie wydawali mundurów i innych rzeczy i nie wypłacali żadnych pieniędzy i tak to się kręciło przez lata.
Mam nadzieję, że w tym roku wypłacą a jak nie, no to trzeba będzie zawalczyć o swoje.
RYSZARD, dzięki za wyczerpujące informacje!!!
Smutne jest tylko to, że wszystkich szczegółów dowiaduję się z forum, mając pod nosem w składzie związki…..
Co ich zapytam, to: nie wiedzą albo za wcześnie, żeby głośno mówić, albo jeszcze nic pewnego lub jak będzie informacja – to wywiesimy ogłoszenie.
Tommy – u nas informacji na tablicy ogłoszeń w tej sprawie nie wywieszano, gdyż pracownicy OWC zostali o uzgodnieniach związanych z tą mundurówką poinformowani przez przedstawicieli naszego Związku a problem dotyczy tylko tej konkretnej grupy zawodowej.
Znajdż do mnie dojście a wyślę ci to pismo z Wałcza, o którym powyżej wspomniałem.
Jeżeli chodzi o zakładowy NSZZ PW, to rozeznania nie mamy, bo nasze wzajemne kontakty jakiś czas temu się urwały…
Wiem jednak, że to wspomniane pismo z wydziału zabezpieczenia zakładu zostało i do tego zz skierowane, chociaż nie wiem czy występowali z interwencją w tej sprawie.
Solidarność występowała, bo mam ich pismo…
Tam więc, gdzie ani Tarczy, ani Solidarności w składach nie ma a więc we wszystkich poza Drawnem, Dębogórzem i Mostami, w których są OWC – obowiązek informowania pracowników spoczywa na strukturach oddziałowych NSZZ PW, jeżeli oczywiście ich te problemy interesują.
Dlatego, że w każdym ze składów – poza Drawnem i Mostami – struktury tego związku funkcjonują.