Poprzedni tydzień był bardzo owocny w zakresie podejmowanych działań. W środę 15 marca 2017 r., wypracowano wspólne stanowisko Strony Społecznej (czytaj TUTAJ) na najbliższe spotkanie w MON (odbędzie się w dniu 22 marca 2017 r.). W trakcie prowadzonych konsultacji Strona Społeczna – zdając sobie sprawę, że nie można przeprowadzić podwyżki płac bez dokonania zmian w PUZP – omawiała dwie propozycje zmiany tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego do Układu, tj. zaproponowaną przez NSZZ PW i przygotowaną przez MKK. Z uwagi na fakt, iż przedstawiciele NSZZ PW uznali, że w ramach budżetu płac MON na 2017 rok nie ma środków na pokrycie tegorocznych skutków finansowych tabeli przedstawionej przez MKK oraz nie mieli pewności, czy w ogóle MON będzie chciał takie rozwiązanie wprowadzić Strona Społeczna zdecydowała, że do resortu obrony narodowej przesłane zostaną – w celu wyliczenia skutków finansowych – obie tabele. Aby przybliżyć przesłane projekty tabel, na roboczo objaśniamy (TUTAJ) zawarte w nich zmiany.
Czyżby wiec nastąpił przełom w zakresie współdziałania Strony Społecznej? Być może, chociaż niekoniecznie. Ostatni raz wypracowanie wspólnego stanowiska Strony Społecznej zdarzyło się w lutym 2015 r., gdy przedstawiane były do MON żądania modernizacji pracowniczych płac w latach 2016-2020 a także w dniu 29 września 2015 r., gdy przedstawiciele organizacji związkowych podpisali się pod wystąpieniem do Prezydenta RP Pana Andrzeja DUDY (czytaj TUTAJ). Ostatecznie działania te przyniosły znikomy skutek, gdyż po drodze ta związkowa współpraca się „rozszczelniła”. Jak będzie tym razem?
W dniu 15 marca br. do Podsekretarza Stanu w MON Pana Bartłomieja GRABSKIEGO skierowano również pismo MKK (czytaj TUTAJ) będące odpowiedzią na przesłaną – w dniu 10 marca br. – do organizacji związkowych propozycję zmian do PUZP (czytaj TUTAJ). W zasadzie należy stwierdzić, że do organizacji związkowych przesłano obowiązujący PUZP z naniesionymi w nim zmianami co spowodowało, że treść PUZP była tak naprawdę sama w sobie jedną wielką propozycją zmiany. Wychodząc naprzeciw prośbie Departamentu Spraw Socjalnych, która wskazuje, że cyt.: „(…) przesłany projekt propozycji zmian PUZP przeznaczony jest wyłącznie dla stron tego układu na potrzeby prowadzonych rokowań. W związku z powyższym prosimy o jego nierozpowszechnianie i niepublikowanie w innym celu.” na chwilę obecną – nie zamieszczamy go na naszej stronie.
Uwzględniając powyższe działania, po najbliższym spotkaniu z MON spodziewamy, że:
- zwiększona zostanie wielkość środków pierwotnie wskazywana przez MON na wzrost płac pracowników wojska w 2017 r.;
- przekazane nam zostaną skutki oceny regulacji (SOR) do resortowych zmian do PUZP;
- przedstawione zostaną wyliczenia skutków finansowych dla obu propozycji tabel miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego zawartych w przesłanym do MON wspólnym stanowisku Strony Społecznej (prawdopodobnie fakt przesłania tych tabel był powodem przełożenia terminu spotkania), co pozwoli podjąć decyzje o dalszym kierunku prac w tym zakresie;
- dojdzie do uzgodnienia wspólnego stanowiska Strony Resortowej i Społecznej o potrzebie nowelizacji najpilniejszych zmian w PUZP (zmiana tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego i wprowadzenie jednakowej wysokości premii), opracowany zostanie projekt harmonogramu spotkań stron i wskazany horyzont czasowy na dokonanie tych zmian w PUZP. (MK)
Ładne tabelki. Lepiej nie można było wytłumaczyć ale i tak niektóre osoby np. dowódca warty rozprowadza informacje,że wartownik będzie miał VIII kat. zaszeregowania (2800 zł) z boku jest wytłumaczenie, że według tabeli MKK wartownik będzie miał VI (2400zł.) kat.zaszeregowania. Panie Adamie, jak się coś czyta – to ze zrozumieniem. Co do mówienia to jutro się okaże, czy związki będą mówić jednym głosem. Oby w końcu się tak stało. Pozdrawiam negocjatorów .
Widzę @Ryśku z Klanu, że prowadzisz tu jakąś swoją konwersację z dowódcą warty – Panem Adamem…
Nie cierpię ludzi, którzy mają wyłożone wszystko na tacy a jeszcze prostej rzeczy nie rozumieją.
I tak wtedy powstają plotki. Nie zrozumie tego, co kto napisał a jeszcze innych wprowadza w błąd. Ale – Pan Adam jest specjalistą w zwalczaniu i pomawianiu związków a sam jest członkiem NSZZ PW.
Nadeszła chwila, żeby wskazywać takie osoby, bo ktoś się napracował (przygotował tabelę) a taka osoba wszystko przekręca. To właśnie takie osoby robią zły obraz związkom. To na tyle.
Wreszcie jakieś konkrety! Brawo Panie Marku, popieram propozycję obiema rękoma. Od dłuższego czasu przyglądam się tym wszystkim dyskusjom i uważam, że to ZZ Tarcza chce zrobić najwięcej dla zwykłych szarych nędzarzy pracujący dla MON. Chciałbym tylko, żeby tym razem nie było tak, jak w zeszłym roku, że z dużej chmury był mały deszcz. Ja, jako starszy referent mający obecnie zasadniczej 2120 zł i 1% premii regulaminowej zyskam naprawdę sporo i myślę, że nie tylko tacy jak ja. Mam tylko jedną prośbę – nie dajcie się spławić byle czym. Tym razem, nawet gdybyśmy mieli czekać na te podwyżki do grudnia i… Czytaj więcej »
Dzięki @Popieram, za te słowa wsparcia dla działań naszych i pozostałych związków zawodowych zrzeszonych w MKK. Oczywiście, że będziemy stali murem za naszymi propozycjami, gdyż nie po to poświęciliśmy ostatnie tygodnie, żeby teraz zmienić front i od tych rozwiązań odstąpić. Mamy swoją wiedzę w tym zakresie, zgromadzoną w tabelach i zestawieniach, i ona wskazuje na to, że nasze propozycje są możliwe do zrealizowania.
Poza tym uważamy, że to rozwiązanie jest również korzystne dla Strony Resortowej, która być może tego jeszcze nie dostrzega. Nasza propozycja zmian porządkuje obszar wynagradzania pracowników i jest to pierwszy krok w kierunku normalności w tym obszarze.
Dlaczego kwoty są w tabeli a nie I gry. = najniższa krajowa? Wiecznie będziemy ten układ poprawiać?
Panie Marku, tylko jedno ważne pytanie. Załóżmy, że wasza propozycja przechodzi, to rozumiem, że z wyrównania od stycznia „nici” tzn. podwyżka mogłaby być wprowadzona dopiero po zmianach zatwierdzonych w poprawionym nowym układzie zbiorowym? Dobrze myślę? Pozdrawiam. Tomasz.
Służba bhp doceniona z tak ulokowanych stanowił służby wychodzi na to że inspektor bhp nie jest samodzielnym stanowiskiem.
Nie dla kwoty do zaszeregowania. Najniższa grupa = najniższa krajowa. Do końca życia będziemy aktualizować ten układ!
Wiedząc o wysokości minimalnej płacy najpóźniej we wrześniu, nic nie stoi na przeszkodzie spotkać się ze stroną resortową raz w roku, aby zmienić wysokość stawek miesięcznego wynagrodzenia i ewentualnie dokonać niezbędnych korekt.
Dokładnie tak. Zresztą, na chwilę obecną też nie można dokonać podwyżek bez zmiany tabel w PUZP. W tym zakresie, o ile mi wiadomo, obie strony nie mają wątpliwości a przynajmniej strona społeczna ten fakt z pewnością dostrzega. Mówienie o wyrównywaniu od 1 stycznia miało sens, gdyby nie trzeba było dokonywać zmian w tabelach. A tabele od 2011 r. nie były zmieniane! W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia, które co roku było wyższe…
Nie wiem jak ulokowane są stanowiska bhp w propozycji MON, gdyż aktualnie chcemy DOKONAĆ NIEZBĘDNYCH ZMIAN w tabelach i na tę chwilę opieramy się wyłącznie na hierarchii stanowisk, która występuje obecnie w załączniku Nr 1 do PUZP.
Na zmiany tej hierarchii przyjdzie czas później, gdy uporamy się z tą zmianą i w końcu strony Układu zaczną nad Układem merytorycznie pracować.
Minimalna kwota wynagrodzenia również jest określana co roku, a przecież można byłoby np. wskazać, że wynagrodzenie minimalne wzrasta co roku o poziom inflacji z roku poprzedniego…
Poza tym, w systemie jest jeszcze premia 10%, która powinna łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym gwarantować osiągnięcie minimalnego wynagrodzenia.
Tak, tylko co z pieniędzmi na podwyżki na rok 2017 w budżecie skoro dajmy na to podwyżka wchodzi w życie w maju a pieniędzy w teorii miało starczyć na cały rok już od stycznia? Przepadły?
Czyli ponownie dostajemy po kieszeni. Zgodnie z porozumieniem z 2016 roku miały być podwyżki od stycznia – jak dotąd nie ma. Dlaczego nie realizuje się zapisów porozumienia? Jeżeli propozycje NSZZ lub strony społecznej „przejdą” to też nie od stycznia. Genialne. Tak czy siak dostajemy kolejnego „kopniaka”.
Ustawa w bieżącym roku nie przewiduje podwyżek płac. Na 2017 r. został zwiększony fundusz płac o ok. 174 mln zł i o kierunkach jego przeznaczenia będą rozmawiać ZZ z MON. W naszej ocenie, podstawowym mankamentem w systemie wynagradzania pracowników są znaczne dysproporcje płac, które już od lat występują i – jak dotychczas – nie można było temu zaradzić. Pieniądze nie przepadną, gdyż one zwiększyły fundusz płac ogółem a nigdzie było zapisane, że one są od 1 stycznia br. Nie ma więc obaw – nie przepadną. Wszystkie i tak muszą być wydane w bieżącym roku.
A ja p. Marku liczę na szybką relację ze spotkania ze Stroną Resortową. I że projekt propozycji zmian PUZP przeznaczony wyłącznie dla stron tego układu na potrzeby prowadzonych rokowań od jutra stanie się jawny i przedstawiony przez pana ze stosownym komentarzem. Życzę owocnych rozmów.
Nie wiem o zapisach jakiego porozumienia piszesz. Nic mi nie wiadomo, aby zostało spisane w 2016 r. jakieś porozumienie. Znam tylko pewne propozycje, które były zawarte w prezentacji MON pokazanej w dniu 6 maja 2016 r., które – jak się dzisiaj okazuje – każda ze stron inaczej interpretowała.
Z pewnością na stronie „TARCZY” w dniu jutrzejszym będzie relacja dotycząca spotkania, jednak proszę nie liczyć na to, że ten resortowy projekt układu stanie się jawny i w dodatku z moim komentarzem. Naprawdę, proszę mi wierzyć, w takiej wersji w jakiej został nam przekazany jest – dla nas, którzy jesteśmy z nim w zasadzie za pan brat – trudny do zaakceptowania, gdyż propozycje tam zawarte zmieniają w zasadzie wszystko… również to, co w żadnych okolicznościach nie może być zmienione. Poczekajmy trochę, a podejrzewam, że dojrzejemy do takiej sytuacji, że ten projekt będziemy i my, i resort traktować jako swoisty żart.… Czytaj więcej »
Chodzi mi o negocjacje z roku ubiegłego. Z informacji wtedy przekazanych wynikało, że zz wraz z MON uzgodniły wzrost wynagrodzeń pracowników wojska na kolejne 3 lata, do roku 2019 chyba. Nie podpisano wtedy żadnego dokumentu z tym związanego?
Jeżeli nie, to jak rozumiem wszystkie ustalenia pozostały w „sferze pobożnych życzeń”, zarówno zz jak i MON.
…wynikało, że niektóre zz wraz z MON… …zarówno niektórych zz jak i MON… Słowo „niektóre” czyni różnicę. Organizacje związkowe zrzeszone w ramach MKK od początku wskazywały, że zachodzi pilna potrzeba zmian PUZP. Nasze stanowisko zostało wyrażone w materiale, który został w 2015 r. rozesłany do najważniejszych osób w państwie. Wówczas jeszcze nie wszyscy rozumieli potrzebę tych zmian. W naszej ocenie działania, które dziś musimy podejmować, powinny być podjęte już w zeszłym roku. Wówczas – być może – nie byliśmy dostatecznie zdeterminowani by o to walczyć, gdyż wcześniej przez lata nie było podwyżek płac. Dziś już nie może być takiego tłumaczenia,… Czytaj więcej »
Panie Marku, zapytanko.
Czy premia regulaminowa 10% ma być tym składnikiem, który będzie równał do minimalnego wynagrodzenia?
To to tego ona ma służyć? Ona ma być gwarantem minimum? Coś chyba nie tak jest w tym systemie, o którym Pan pisze.
Premia regulaminowa nie ma równać do minimalnego wynagrodzenia i nie wiem skąd @eelaa wzięłaś taki pomysł. Premia w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego PW będzie integralnym składnikiem wynagradzania wszystkich PW. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, poziom minimalnego wynagrodzenia określany jest w drodze przepisów ustawy i rozporządzenia wykonawczego, więc tego nie zmienimy. Na razie… W propozycji zapisaliśmy najniższe wynagrodzenie dla PW na poziomie 1.900 zł, co z premią pozwoli osiągną poziom wynagrodzenia w kwocie 2.090 zł. Na poprzednim spotkaniu rozmawialiśmy o „być albo nie być” premii. W mojej ocenie i chyba nie tylko w mojej – jest ona przydatna. Przedstawiona przez MKK tabela… Czytaj więcej »
Co Wy się tak spinacie wszyscy na to wyrównanie od stycznia?
Lepiej dostać 200 z wyrównaniem od stycznia, czy np. 300 od czerwca, ze skutkami na lata następne? 😉
Powodzenia Panowie, owocnych negocjacji, choć wiem jaki jest opór materii :/
A jakie mamy gwarancje, że pracodawca nie obniży pracownikowi kategorii zaszeregowania? Np. jeśli pracownik ma dolny próg płacowy w kat. XII, to po zmianie kwot w tabeli może zostać wrzucony w kat. XI i zachować tę samą płacę. W jaki sposób zobowiążecie pracodawców do podwyżek , bo sama zmiana stawek tego nie gwarantuje? Można pracownika przeszeregować do niższej grupy, jeśli na danym stanowisku jest taka możliwość i nie ma on w tej chwili dolnego progu najniższej kategorii.
Państwa propozycja jest lepsza aniżeli NSZZPW, gdyż bardziej konkretna.
Kwota naliczona na stanowisko 202 zł czyli ile do stawki zasadniczej dla każdego?? 120??? 155??? W tamtym roku ogłoszono 250, z czego hehe 230, z czego 180 itd itd…
Juz wiadomo 205 zł w skutku spłata od stycznia
I wszystko jasne…
http://www.mon.gov.pl/aktualnosci/artykul/najnowsze/podwyzki-wynagrodzen-dla-pracownikow-wojska-12017-03-22/
Mógłbym napisać… a nie pisałem, że tak będzie ale mi się nie chce… Chciałbym wiedzieć jedno – KTO PO RAZ KOLEJNY PRACOWNICZY INTERES DO SZAMBA WRZUCIŁ???
http://www.mon.gov.pl/aktualnosci/artykul/najnowsze/podwyzki-wynagrodzen-dla-pracownikow-wojska-12017-03-22/ No to mamy odpowiedź -:(
Propozycja zakłada zaszeregowanie stanowiska do kategorii, więc zajmując dane stanowisko z automatu jest kategoria, bo do stanowiska przypisana jest tylko jedna.
Też to dostrzegamy jednak, aby ją wprowadzić – trzeba zgody wszystkich zz a przede wszystkim przekonać MON.
Witaj @Osa, nie wiem skąd ten temat o uzgodnieniu kwoty podwyżki na spotkaniu w MON, bo nic takiego nie miało miejsca. Podobno ten tekst został już zamieszczony przed 15, więc pewnie musiał być przygotowany już dużo wcześniej i zakładał inny przebieg spotkania. Ja z pewnością na tym spotkaniu, o którym piszą – nie uczestniczyłem. Na tę chwilę tyle mogę napisać a z pewnością dorzucę coś jeszcze, bo dopiero wróciłem. O tym, że ten tekst był przygotowany jeszcze przed spotkaniem może świadczyć fakt, że na początku spotkania min. Grabski zaproponował, aby kolejne spotkanie odbyło się w najbliższy piątek tj, w dniu… Czytaj więcej »
Analogicznie jak w przypadku odpowiedzi dla @Osy informuje, że nie uczestniczyłem w dniu dzisiejszym w spotkaniu, w trakcie którego zapadły ustalenia, o których napisano na stronie MON.
P. Marku, wbrew pozorom odpowiedział mi Pan wczoraj na wiele, nie mówiąc prawie nic.
Co do komentarza, nie chodziło mi o pański komentarz, ale strony resortowej /jak rok temu wprowadzając w błąd masy oczekujących/ za pośrednictwem tv. Ale wtedy było inaczej, głośno i z rozmachem. Teraz jakoś cicho …
Panie Marku a nie sądzi Pan, że zamieszczenie takiego tekstu przed końcem negocjacji świadczy o tym, że jest … pozamiatane? W sumie nie stało się nic nowego. Nic, czego cywile by się nie spodziewali.
Wówczas, na ostatnim etapie negocjacji uczestniczył Rzecznik prasowy MON, teraz…
Mam swoje przemyślenia na ten temat i wiem, że nie był to dobry ruch ze strony MON. Podstawową naszą wątpliwością była możliwość wejścia w życie Protokołu Dodatkowego do PUZP z datą wsteczną, tj. od dnia 1 stycznia 2017 r. Dlatego też Prezes ZZ Militaria dwa razy pytał o potwierdzenie, że taka możliwość istnieje. Strona Resortowa potwierdziła. Niebywałe, jak prawo potrafi się zmieniać. Ostatnio, gdy były w PUZP zmieniane stawki wynagrodzenia, musiało to nastąpić z dniem 1 sierpnia (Protokół Dodatkowy został zawarty w dniu 11 lipca a zarejestrowano w dniu 29 lipca), bo wskazywano ZZ, że przepisy PUZP nie mogą działać… Czytaj więcej »
Chciałbym aby @PEWURON się mylił, ale coś mi mówi że może być jasnowidzem:(
Strona resortowa naciskała na zz, aby zgodziły się wprowadzić tabelę zaszeregowania stanowisk opracowaną przez resort. Strona społeczna uważała, że powinniśmy o PUZP rozmawiać w takim zakresie, jaki jest niezbędny do uruchomienia wzrostu płac w br. Nie przedstawiono żadnych wyliczeń skutków. Ani tych do projektu zmian MON, ani do naszych tabel, a jedynie poinformowano, że tabela NSZZ PW kosztuje ok. 5 mln zł, natomiast tabela MKK – 260 mln zł. Dwieście sześćdziesiąt milionów złotych!!! Gdy chcieliśmy, aby przedstawiono nam wyliczenia – nie było na to zgody. Potem rozmawialiśmy o tym, że zwiększonym dodatku za wysługę lat, który – w ocenie DSS… Czytaj więcej »
Wczoraj napisałem cyt; „Usiłuję sobie to wszystko poukładać i wydaje mi się, że już wiem co się stanie jutro… Jutro pewien znany wszystkim zz wraz z resortem sprawę załatwią a pozostali będą się temu mogli jedynie bezsilnie przyglądać – jako te tzw. „przystawki”. I obym się na tych moich workach z kasza manną chociaż raz pomylił… Bardzo bym tego chciał. Wy zapewne także.” No i stało się. Co jeden to o tym spotkaniu mówi innym głosem. Oczywiście nikt niczego nie nagrywał, bo nie można było – mon na to nie pozwolił. Nikt nie pytał o protokół, bo po co?? Nikt… Czytaj więcej »
Pytałem się, pytałem, @Osa o protokół z pierwszego spotkania. Mówiłem, że minęło już trzy tygodnie a my mamy już drugie spotkanie, a nie mamy protokołu ze spotkania pierwszego. I nawet nie wiemy co tam MON zapisał albo i czego nie zapisał. Pan minister ze zdziwieniem, czy wyrzutem spojrzał na płk F. Niektórzy usłyszeli, że protokół jest… ale nie wyszedł… Pewnie się gdzieś zapodział na biurku… jak zwykle.
@Osa, mam nadzieję, że czytałeś ze znanej już strony związkowej… Nasi przedstawiciele wystąpili o jak najszybsze przeprowadzenie podwyżek, na które z niecierpliwością czekają wszyscy pracownicy. Stanowisko naszego Związku jest niezmienne i jednoznaczne dlatego proponujemy, aby w 2017 roku zwiększyć fundusz wynagrodzeń o 230 zł dl każdego pracodawcy naliczony na bazowe zatrudnienie, z tego zagwarantować każdemu pracownikowi podwyższenie płacy zasadniczej + premie o nie mniej niż 180 zł. różnicę 50 zł pracodawca w uzgodnieniu z organizacją związkową podzieli na pracowników. Po konsultacji wewnątrzzwiązkowych przekazaliśmy stronie resortowej, że w poniedziałek 27.03. będziemy rozmawiać w pierwszej kolejności o podwyżkach a następnie o zmianach… Czytaj więcej »
OK Marku, Widzę, że jesteś na swoim miejscu i po tym dzisiejszym pracowitym dniu nadal usiłujesz to wszystko jakoś ogarnąć, więc mam prośbę. Prośbę o to, abyś to co teraz napiszę zechciał puścić bez istotnych korekt i poprawek… A więc ludzie, napiszę tu teraz parę słów, bo mi nieco ciśnienie skoczyło. Nie dlatego, że resort zrobił, co zrobił, bo to jego prawo w oparciu o te nasze prawo pracy. Tak – to jego prawo. Puściło mi ciśnienie, bo nasi działacze związkowi od lewa do prawa dali się, jak dzieci wprowadzić w maliny i zdają się tego zupełnie nie dostrzegać. Na… Czytaj więcej »
Jeśli zabrakło determinacji i odwagi w czasach, gdy rząd nie dawał podwyżek, to nie wydaje mi się, żeby się pojawiła wówczas kiedy je daje. Opis negocjacji skłania mnie do stwierdzenia, że to jest zwykła walka, w której rzeczowe argumenty nie są brane pod uwagę. Jeśli prawie wszyscy idą na negocjacje z twardym „nie zmienimy swojego zdania”, a jedna ze stron negocjacji ma tę przewagę, że i tak zatwierdzi co chce (podwyżki, nie PUZP) to nie tędy droga. Podobno w polityce najczęściej negocjuje się nie na takich spotkaniach a wcześniej, często nieformalnie, zakulisowo, by w momencie spotkania mieć jak najbliższe stanowisko… Czytaj więcej »
Świetnie to Tomasz ująłeś. Dokładnie tak właśnie stało się z postulatami związkowymi od lat wnoszącymi o radykalne zmiany w PUZP. Tyle, że te zmiany każda ze stron pojmuje inaczej. Argumentem strony społecznej jest tu jej jedność i determinacja członków zz oraz niezrzeszonych pw. Mamy te argumenty?? Odpowiedzcie sobie sami. Argumentem resortu jest po prostu kasa i resort ten argument bezbłędnie ale przecież i zgodnie z oczekiwaniami wykorzystuje. Czy w tej całej układance są jakieś istotne niewiadome powodujące zaskoczenie i zamieszanie?? Ja ich nie widzę a więc co?? Nie można było tego rozegrać na naszych warunkach?? Proponuję: 1/ W najbliższy poniedziałek… Czytaj więcej »
Jeżeli chodzi o rozwiązania w PUZP w zakresie wynagrodzeń – poniżej przykład takiego typowego PUZP w przedsiębiorstwie państwowym. PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEGO GOSPODARSTWA LEŚNEGO LASY PAŃSTWOWE ZASADY WYNAGRADZANIA § 24 Ustala się współczynnikową tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego: (w tym miejscu w PUZP znajduje się tabela z kat. zaszeregowania i stosownymi współczynnikami). § 25 1. Wynagrodzenie zasadnicze wylicza się przez pomnożenie współczynnika miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego przez stawkę wyjściową. 2. skreślony. 3. Wysokość stawki wyjściowej wynosi 1020 zł (wg stanu prawnego na dzień 1 stycznia 2005 r.). 4. Zmian stawki wyjściowej, o której mowa w ust. 3,… Czytaj więcej »
Propozycja NSZZ PW oznacza, że gwarantowana podwyżka dla każdego pracownika wyniesie zaledwie 180 zł. Jeśli pracodawca ma sam dysponować dodatkowa kwotą 50 zł, to będzie oznaczało jak zwykle, że przeważająca większość dostanie mniej niż 230 zł, czyli nie otrzyma nawet tej kwoty 205 zł, o której się tyle mówi. Jakie wnioski? Rząd chce dać jak najmniej, co jest nie do końca zrozumiałe, bo gdyby załatwili to raz, a porządnie, to mieli by spokój na parę lat zwłaszcza, że i tak trwa rozdawnictwo pieniędzy publicznych. Widocznie PW RON są za słabą grupą, by ich brać pod uwagę w zbliżającej się kampanii… Czytaj więcej »
Skoro „negocjacje” nie dają nic a MON i tak robi co chce (bo zz nie potrafią wypracować, przedstawić i twardo bronić jednego WSPÓLNEGO stanowiska), może czas na postawienie strony resortowej pod ścianą i zorganizowany protest do skutku?
Tylko nie taki, jak do tej pory ale zdeterminowany – jak u górników czy hutników?
Ze słabym nikt się nie liczy a odnoszę wrażenie, że zz wciąż robią wszystko, by na takie wyglądać w oczach MON. Sami oddajecie im pole.
Nie Mariusz, obwiniasz nie tych co należy.
Od lat jesteśmy w czarnej d@pie dzięki NSZZ PW. Jak widzę, Sektor Obronny stara się przebić swoich mentorów o głowę.
A wiesz, dlaczego taki NSZZ PW istnieje tyle lat? Bo ludzie płacą składki.
I teraz sobie dopiero odpowiedz, kto tak naprawdę jest winien a jeśli masz trochę wyobraźni, zwizualizuj sobie, jak wyglądałyby negocjacje, gdyby nie było komu przytakiwać i przyklaskiwać działaniom MON.
Takiego spektaklu pogardy dawno nie widziałam :/