Problemy z realizacją podwyżek ciąg dalszy…

W dniu 11 kwietnia 2019 r. w zamieszczonej aktualizacji „Problemy z realizacją tegorocznych podwyżek” opisaliśmy okoliczności dotyczące wdrożenia w życie tegorocznych podwyżek wynagrodzeń.

Wskazywaliśmy wówczas, iż pomimo zapisanego w piśmie Pełnomocnika MON do pracodawców zalecenia, „aby podział wskazanych środków uwzględniał podwyższenie wynagrodzeń pracowników najmniej zarabiających oraz wyrównywanie lub częściowe wyrównywanie dysproporcji w wynagrodzeniach (zasadnicze + premia regulaminowa), pracowników zatrudnionych na tożsamych stanowiskach pracy u danego pracodawcy” – wojskowi pracodawcy dokonali podziału tych środków w zasadzie „po równo” podnosząc poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Działanie takie sprawiło, że występujące od lat kilkusetzłotowe różnice w poziomie wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych na tożsamych stanowiskach u danego pracodawcy nadal występują a urzędnicy Departamentu Spraw Socjalnych MON odpowiedzialnego za przestrzeganie prawa pracy – nie dostrzegają w tym problemu a wręcz przeciwnie…

Wielokrotnie wskazywaliśmy na potrzebę wznowienia rozmów nad zmianą postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w zakresie tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego, przesyłając w grudniu ubiegłego roku do Ministerstwa Obrony Narodowej propozycję naszych tych zapisów. Pełnomocnik MON ds. Współpracy ze Związkami Zawodowymi, jak dotychczas nawet nie zajął stanowiska. Podobna sytuacja ma miejsce z odpowiedzią na postulaty uczestników manifestacji w dniu 22 września 2018 r. przekazane do Ministra Obrony Narodowej.

Zaskakuje nas to, że Ministerstwo Obrony Narodowej – posiadając wiedzę o faktycznym stanie wynagradzania pracowników resortu obrony narodowej (do DSS wpływają m. in. plany zatrudnienia i wynagrodzeń z jednostek wojskowych) – od lat nie podejmuje działań w zakresie poprawy obszaru wynagradzania pracowników resortu obrony narodowej, pozostają bez odpowiedzi pisma związków zawodowych oraz organizacji związkowych informujące o naruszaniu przez pracodawców przepisów prawa pracy i ustawy o związkach zawodowych. Na chwilę obecną znane są nam sytuacje, które występują w 31. Bazie Lotnictwa Taktycznego, 41. Bazie Lotnictwa Szkolnego i 2 Regionalnej Bazie Logistycznej ale przecież opisane problemy występują w większości jednostek wojskowych.

Żeby zobrazować tę skalę problemów, z jakimi zderzają się na co dzień działacze naszych organizacji związkowych, poniżej prezentujemy komunikat przewodniczącej organizacji związkowej TARCZY działającej w 31. Bazie Lotnictwa Taktycznego w Poznaniu Krzesinach, której pracodawca – dodatkowo,  od września ubiegłego roku – uniemożliwia komunikację z członkami zakładowej organizacji:

Drodzy Związkowcy,

Ponieważ nadal nie mamy możliwości komunikowania się z Wami a w Bazie nastroje są niespokojne, zamieszczam – w imieniu Zarządu – informację w nadziei, że chociaż część z Was ją przeczyta.

Pisałam o tym, co się dzieje w Bazie w dniu 26 kwietnia 2019 r. (komentarz z godz. 21:49 pod aktualizacją „Problemy z realizacją tegorocznych podwyżek”). Jeśli ktoś z Was jeszcze nie jest zorientowany – zachęcam do przeczytania, bo nie ma sensu wpisów powielać. Wpis mój zakończył się na dniu 26 kwietnia, kiedy wypłaty podwyżek trafiły już na konta pracowników, bez podpisania w tej sprawie stosownego porozumienia. 

Przez ok. 2 tygodnie nic się nie działo, po czym otrzymałam telefon z Departamentu Spraw Socjalnych (DSS) z zaproszeniem na spotkanie. Do Warszawy udał się również Dowódca Bazy oraz jego Zastępca. Przedstawiliśmy swoje stanowiska, a Pan Naczelnik, który prowadził mediacje był zdziwiony, że problem dotyczy tylko dwóch stanowisk, stąd nakazał nam ustalić przy nim termin kolejnego spotkania , tym razem w Krzesinach i już bez mediatora. Mieliśmy podjąć kolejną próbę dogadania się a po spotkaniu, bez względu na wynik i niezależnie od siebie przesłać informacje do DSS.

Łatwo się domyślić, że każde z nas obstawało przy swoim, więc do porozumienia nie doszło. Zarząd wysłał maila z informacją do DSS. Dowódca chciał to zrobić bardziej oficjalnie, więc nakazał radcy sporządzić protokół z tego spotkania. Pierwszą osobą, która otrzymała protokół do podpisu nie byłam jednak ja – tylko inny członek naszego Zarządu. Dziewczyna jest bystra i zauważyła zdanie, które mijało się z prawdą i posłańca z protokołem, który nie wiedzieć czemu szedł drogą pozasłużbową, wysłała do mnie. Przeczytałam w protokole, że rzekomo zasugerowaliśmy, iż jeśli z DSS przyjdzie informacja, że sporny punkt w projekcie porozumienia jest niezgodny z wytycznymi Ministra w sprawie podwyżek –  to jesteśmy skłonni podpisać porozumienie, po usunięciu tego punktu. Na moje pytanie skierowane do Zastępcy, dlaczego zezwala na zamieszczanie kłamliwej informacji w protokole, nie uzyskałam jasnej precyzyjnej odpowiedzi. Zwyczajowo, same ogólniki w stylu – to tylko projekt, chociaż był podpisany przez Dowódcę i Zastępcę i gdybym go podpisała, natychmiast stałby się protokołem a nie projektem protokołu.  Odmówiliśmy podpisania i taką też informację od naszego Dowódcy otrzymał DSS, jednakże bez słowa wyjaśnienia, dlaczego nastąpiła odmowa, co miało sugerować brak dobrej woli z naszej strony. To nieprawdziwe zdanie w protokole miało być też takim swoistym sygnałem dla DSS, jak się mają zachować, żeby pomóc Dowódcy w osiągnięciu celu.

Problem, drodzy państwo polega na tym, że my wiemy, iż projekt naszego porozumienia był zgodny z ustawą o Związkach Zawodowych. Jeśli więc Dowódca i DSS uważali, że nie jest zgodny z wytycznymi, to może należałoby się przyjrzeć czy wytyczne były zgodne z Ustawą.

29. maja otrzymaliśmy pismo, w którym DSS informował nas oraz Dowódcę, że w ich opinii organizacja związkowa przekracza swoje kompetencje i jeśli nie podpiszemy porozumienia do dnia 31. maja to nie dość, że pracodawca będzie musiał zwrócić środki otrzymane na zabezpieczenie tegorocznych podwyżek na kolejne miesiące, to w dodatku pracownicy, na których konta wpłynęły już podwyżki z wyrównaniem od stycznia – będą musieli te środki zwrócić.

„Brak uzgodnionego stanowiska w terminie do 31 maja br. spowoduje podjęcie działań egzekucyjnych, jak wskazano wyżej.”

Dowódca nie bawił się w subtelności i nie czekając do piątku, uruchomił aparat nacisku i w dniu wczorajszym, tj. 30. maja nakazał rozesłać do wszystkich pracowników informację, której wydźwięk był jednoznaczny i nie pozostawiał złudzeń: Jeśli stracicie pieniądze – jedynym winnym będzie organizacja związkowa!

Pismo Dowódcy jest Wam dobrze znane, więc nie będę go tutaj przytaczać, ale po ilości otrzymanych w dniu wczorajszym telefonów wiem, że wywołało różne emocje – niepokój, niedowierzanie, często zażenowanie, w nielicznych przypadkach nawet rozbawienie. I bardzo dużo słów wsparcia.

Mając na uwadze Wasze obawy czy niepewność, a jednocześnie nie chcąc – w przeciwieństwie do DSS i Dowódcy – karmić Was strachem informuję, że w dniu wczorajszym podjęliśmy decyzję o wyłączeniu z porozumienia spornego punktu i  porozumienie dziś  zostało podpisane.

Nie chcemy jednak, abyście sądzili, że temat został zamknięty. Uznając poczynania  DSS  i pracodawcy za skandaliczne i niezgodne z zapisami ustawy o ZZ – podejmujemy działania, które doprowadzą do wydania w tej sprawie jasnego i precyzyjnego stanowiska instytucji do tego uprawnionych.

Dziękujemy Wam za okazane wsparcie i za wszystkie telefony. Robimy wszystko, co w naszej mocy, żeby Was nie zawieść. Każdego dnia pokazujecie, że  w kraju, gdzie uzwiązkowienie nie przekracza 20% – ponad 50-procentowe uzwiązkowienie w Bazie to nie przypadek.

Dajecie nam pewność, że w trudnych chwilach możemy na Was liczyć.

Dziękujemy!

W imieniu Zarządu – Marzena Zawada

Krzesiny, 31. maj 2019 r.